Профспілка працівників освіти і науки України – всеукраїнська громадська організація, метою якої є здійснення представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів спілчан.

Профспілка діє відповідно до Конституції України, законів України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», «Про об`єднання громадян», Кодексу законів про працю України, законодавства про освіту, інших нормативно-правових актів та Статуту Профспілки.

Профспілка працівників освіти і науки України сьогодні – це організація, чия діяльність спрямована на активну участь у відстоюванні і захисті прав та інтересів членів Профспілки, створення безпечних умов праці, організацію відпочинку та культурного дозвілля членів профспілки та їх сімей. 

Вступаючи до Профспілки працівників освіти і науки м. Марганця ти усвідомлюєш, що стаєш членом організації, яка відстоює твої трудові, соціальні, економічні права та інтереси в державних, господарчих, політичних, громадських органах і організаціях.

Тому, хто працює, продає свою робочу силу, знання, вміння, професійні здібності, потрібен захист його законних прав.

Здавна наймані працівники об'єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців розв'язати за рахунок трудящих свої проблеми.

НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ - НЕМА І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ, СОЦІАЛЬНО -ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.

Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають.

Інших форм об'єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.

НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ - НЕМАЄ ПРОФКОМУ.

А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:

-         у ході переговорів з адміністрацією;

-         у взаємовідносинах з органами державної влади;

-         у ролі позивача в судових органах;

-         у стосунках з іншими організаціями тощо.

НЕМАЄ ПРОФКОМУ - НЕМАЄ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.

Лише член профспілки:

♦    не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;

♦ має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в

профспілкових органах;

♦ має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією:

-  трудового або житлового законодавства;

-  зобов'язань колективного договору;

-  справедливості в оплаті праці та преміювання;

-  компенсаційних виплат та доплат;

-  може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в народному суді.

  захист працівника у разі його звільнення з роботи;

-         встановлення на виробництві безпечних та нешкідливих для здоровя умов;

-         одержання гідної оплати праці;

-         доступ до спеціальних програм оздоровлення, організаці дозвілля й літнього відпочинку для членів профспілки та їх дітей;

-         право на матеріальну допомогу з коштів профбюджету чи каси взаємодопомоги, яка діє при профкомі;

-         безкоштовна юридична допомога;

-         захист працівника у разі виникнення трудового конфлікту між ним і роботодавцем.

профспілки захищають у разі:

-         загрози скорочення;

-         незаконного звільнення;

-         невиплати заробітної плати;

-         порушення норм та умов праці.

профспілки контролюють:

-         дотримання трудового законодавства;

-         дотримання законодавства про охорону та безпеку праці;

-         виконання умов колективного договору;

-         виконання Генеральної, галузевої та регіональної  угод.

МІНІМАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА (МЗП)

   «Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно у місячному і погодинному розмірах.

   Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на усій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання і фізичних осіб, які використовують працю найнятих робітників, по якій-небудь системі оплати праці» (ст. 3 Закону України «Про оплату праці»).

   Закон України «Про оплату праці» доповнений статтею 31 «Гарантії забезпечення мінімальної заробітної плати»: Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.

   При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.

   Якщо нарахована заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної заробітної плати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати.

   Якщо розмір заробітної плати у зв’язку з періодичністю виплати її складових є нижчим за розмір мінімальної заробітної плати, проводиться доплата до рівня мінімальної заробітної плати.

   У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці.

   Мінімальна заробітна плата у погодинному розмірі застосовується на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності та у фізичних осіб, які використовують найману працю, у разі застосування погодинної оплати праці.

  Розмір мінімальної заробітної плати на 2021 рік встановлений ст. 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2021 рік»  від 15.12.2020 року № 1082-IХ  

  Соціальні та демографічні

групи населення

Розмір прожиткового мінімуму

(ПМ), грн.

Діти віком до 6 років       

01.01.2021 – 30.06.2021 -  1921 грн.

01.07.2021 - 30.11.2021 -  2013 грн.

01.12.2021 –31.12.2021  -  2100 грн.

Діти віком від 6 до 18 років

01.01.2021 – 30.06.2021 -  2395 грн.

01.07.2021 - 30.11.2021 -  2510 грн.

01.12.2021 –31.12.2021  -  2618 грн.

Працездатні особи

01.01.2021 – 30.06.2021 -  2270 грн.

01.07.2021 - 30.11.2021 -  2379 грн.

01.12.2021 –31.12.2021  -  2481 грн.

Особи, які втратили працездатність

01.01.2021 – 30.06.2021 -  1769 грн.

01.07.2021 - 30.11.2021 -  1854 грн.

01.12.2021 –31.12.2021  -  1934 грн.

Загальний показник

01.01.2021 – 30.06.2021 -  2189 грн.

01.07.2021 - 30.11.2021 -  2294 грн.

01.12.2021 –31.12.2021  -  2294 грн.