経営理念

Ｒapid work「すばやい業務」
Ｒealization of projectｓ「計画実現」
Ｒeciprocity「相互利益」
Ｒegional contribution「地域貢献」
Ｒeliability「信頼性」
Ｒenovation「更生、再生」
Ｒesourcefulness「臨機応変」

★Ｒapid work 「すばやい業務」

ビジネスにおいて、同じ結果ならスピードは速い方がいいのが常識。
社労士業務は、行政相手の部分や、ものによってはじっくりと考察するものもあり、効率化が非常に難しく、他の同業者に比べて圧倒的に早いとは言えません。
逆に当事務所よりも圧倒的に早い同業者もいないでしょう。
当事務所が目指すのは、「安心できる早さ」です。早急に必要と想定されるものを優先し、即座に必要でないものも、遅滞なく完了させることで、安心できる早さを維持します。

★Ｒealization of projectｓ「計画実現」

実現する為に計画し、着実な計画の履行と、臨機応変に対応できる柔軟な計画の変更をできるための業務の基本の考え方と、逸脱できる範囲を考えながら、自由度を広く行動できるために最大限の工夫を心がけています。
クライアントの計画実現の為のサポーターになることを目指しています。

★Ｒeciprocity 「相互利益」

顧客と当事務所、従業員と企業、私と事務所スタッフ。それぞれが相互利益を享受する関係であるべきだと考えております。利益と言うものは、金銭・やりがい・居心地・安心等の様々な形のものであり、それら全体が一体になったものを、相互に与えるべきだと考えております。

★Ｒegional contribution 「地域貢献」

当事務所もこの町、この都道府県、この国、この世界の安定と活力無くして、成長することはできません。世界貢献はさすがにおこがましいですが、できる範囲の貢献をできる内容で行うことが地域貢献であり、何もしないより行動を起こす事が重要であると考えております。

★Ｒeliability 「信頼性」

信頼を得るためには、日々の着実なことを積み重ねるしかありません。一発逆転や見事な言い訳では、最終的に何の意味もありません。守秘義務はもちろんとして、委託された物に関し、安心して任せて頂ける体制を維持することが、重要な根幹である考えております。

★Ｒenovation 「更生、再生、改善」

事業再生や改善は、元来のこの事務所の創業の根幹であり、最重要課題として持ち続けなければならないものです。そこを実現するためには、人事労務の専門家である事を超えて、多方面の情報や知識に対して常に貪欲である義務があり、常に取り組む姿勢を失ってはいけないことも義務と定めています。

★Ｒesourcefulness 「臨機応変」

ひとつとして同じ企業は無く、ひとりとして同じ人はおりません。パターンとルーチンで行うことが最大の生産性を生みます。逆に最大の生産性を誇るサービス業は、適正なサービスを提供できていないのではないかという疑念もあります。
相手の状況に応じた判断力、それに対応できる実行力、その対応力の有効性を広げる知識力を最大限に活かすための努力を心がける必要があると考えております。

行動理念

１．法令遵守と時間厳守
２．人権と人格の尊重
３．貪欲なる知識欲
４．日々の着実な成長と改善
５．最先端の技術を利用したとアナログで情緒的な行動