Méthode pédagogique

La montée en compétence vue par Carl AZOURY - CEO et co-fondateur Zenika

Dans une volonté d'adaptation des modalités d'apprentissage aux projets professionnels des élèves des parcours de formation, Zenika Academy s'inspire des piliers de la pédagogie différenciée.


Cette vision pédagogique est un processus dynamique qui, à tout instant, peut prendre une forme différente tant dans les outils, que dans les méthodes et dans la construction de la relation entre l'apprenant.e, le savoir et l'accompagnateur.trice.


Chez Zenika, nous sommes convaincus que notre rôle est d'accompagner vers le savoir en attisant l'intérêt, la curiosité et en donnant du sens par la mise en pratique constante.

NOS CONVICTIONS


  • Regarder des photos de personnes inspirées sortant d'une banque d'images c'est essentiel !


  • Savoir coller des Post-it avec plein de couleurs c'est fondamental !


  • Garder son polo quand on est dans une piscine est tout à fait normal !


  • Ensemble, on va plus loin pour coder le monde de demain !


  • L'excellence ne veut pas forcément dire se prendre au sérieux !

LES 4 PILIERS DE LA PÉDAGOGIE ZENIKA

1. Repenser les environnements d’apprentissage


- Favoriser le co-apprentissage en salle

- Faciliter les projets de groupe variable

- Inspirer et susciter l’esprit du Software Craftsmanship dans les locaux


2. Apprendre différemment pour acquérir la.les compétence.s


- Ressources issues de conférences, productions internes...

- Contenus pédagogiques externes en favorisant l’autonomie et le partage pour se former (Github, Stackoverflow,blogs,...)

- Pédagogie active - Mise en situation constante de production (25% théorie - 75% pratique)

- Développer les compétences transverses (pensée critique, créativité, collaboration, esprit d’initiative, éthique du code...)

- Gamification de l’apprentissage


3. Varier les processus d’apprentissage


- Participation à des conférences et MeetUp

- “Shadowing” journées en entreprise avec des consultant.e.s expert.e.s

- Mentorat par les consultant.e.s Zenika

- Hackathon, et MasterPiece Interne (recherche,...)


4. “Code as evaluation”


- Coding Dojo - “PING HEBDOMADAIRE

- Master piece “Projet ADA

- Viser une certification reconnue

La compétence au coeur des apprentissages

En conclusion et dans les faits la Zenika Academy c’est:


  • Une formation de 4 à 17 mois pour se former
  • Une visée certifiante de niveau II
  • Un parcours technique, méthodologique et professionnalisant répondant aux attentes du secteur d’activité.
  • Une montée en compétence technique couplée au développement de la pensée critique, la créativité, la collaboration, l’esprit d’initiative, l’éthique du code… par des matinales pédagogiques.
  • 75% pratique pour se professionaliser
  • Des formateurs expert.e.s techniques reconnu.e.s des équipes Zenika
  • Une variation des modalités d’apprentissage à l’école, sur le lieu de travail en “shadowing”, en stage pratique, ou encore en alternance.
  • Un mentorat par les consultant.e.s Zenika pour plus de retours d'expérience de professionnels
  • Une participation à l’écosystème technique (hackathon, meetup, conférences…)
  • Une pédagogie différenciée, active, socioconstructiviste avec une vision humaniste de la relation formative ( ^^ )

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