Профспілка закладу

Привітання голови ППО КЗ "ЗОСЛ" ЗОР працівників та дітей ліцею з Днем Покрови, з Днем Запорізького Козацтва, з Днем визволення м. Запоріжжя від німецько-фашистських загарбників 14 жовтня 1945р., та Днем Збройних Сил України.

План роботи ПК на 2022 рік.

Звіт за 2021рік

голови первинної профспілкової організації Комунального Закладу «Запорізького обласного спортивного ліцею» Запорізької обласної ради.

· Наша первинна організація керується в своїй діяльності Конституцією України, законом України «Про профспілки, їх права та гарантії діяльності», законодавством України, Статутом профспілок. Найвищим органом денної первинної профспілкової організації - є профспілкові збори (конференція). Періодичність їх встановлюється Статутом профспілок (не менш ніж 1 раз на рік). Профспілкові збори збираються:

· за власним бажанням ПК;

· за потребою більшості членів профспілки.

Роботодавець узгоджує з ПК :

1. Введення, зміни норм праці, оплати праці робітників, премій, компенсаційних виплат (згідно зі ст.247 КЗПП).

2. Встановлення 5 або 6 денного робочого тижня (ст. 52 КЗПП).

3. Затвердження графіка роботи.

4. Визначення тривалості робочого часу.

5. Введення сумованого обліку робочого часу (ст.61 КЗПП п. 23 ПВР).

6. Затвердження розкладу занять (ст.86 КЗПП п. 25 Типових ПВР).

7. Затвердження графіків відпусток.

8. Узгодження переліку робіт, де немає можливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 ч. 4 КЗПП).

9. Звільнення робітників з ініціативи роботодавця ( ст. 144 КЗПП).

10. У вересні 2021 було змінено назву закладу на Комунальний заклад «Запорізький обласний спортивний ліцей» Запорізької обласної ради.

Колективний договір (2020-2025р.р) був ухвалений на загальних зборах в березні 2020р. Дія колективного договору поширюється на всіх працівників закладу. Колективний договір укладений згідно з чинним законодавством.

В КЗ «ЗОСЛ» ЗОР створено матеріально-технічні умови для організації освітнього процесу. Режим роботи та графік роботи працівників затверджено згідно «Правил внутрішнього трудового розпорядку» -дотримувались. Прийом та звільнення працівників здійснювалося згідно з чинним законодавством. Своєчасно було затверджено графік щорічних відпусток. Відпустки відгуляли згідно графіку. За бажанням працівників надавались відпустки без збереження заробітної плати. Були надані додаткові відпустки працівникам з ненормованим робочим днем та за особливий характер праці:

Структурні підрозділи

Кількість додаткових днів

Директор

3

Заступник директора з виховної роботи

3

Заступник директора з навчальної роботи

3

Завгосп

7

Шеф-кухар

7

Головний бухгалтер

7

Бухгалтер

7

Лікар-педіатр

7

Сестра медична

7

Бібліотекар

4

Інженер-електронник

4

Комірник

4

Кухар

4

Структурні підрозділи

Кількість додаткових днів

Директор

3

Заступник директора з виховної роботи

3

Заступник директора з навчальної роботи

3

Завгосп

7

Шеф-кухар

7

Головний бухгалтер

7

Бухгалтер

7

Лікар-педіатр

7

Сестра медична

7

Бібліотекар

4

Інженер-електронник

4

Комірник

4

Кухар

4

Прибиральник службових приміщень, зайнятий прибиранням туалетів

4

Тренер-викладач

18

Педагогічні працівники підвищують свою кваліфікацію не рідше одного разу на п”ять років. При цьому зберігається середня заробітна плата.

Голова ППО включена до складу атестаційної комісії. В 2021році атестувалося 4педагоги. Михайлова К. В підвищила свою категорію.

Всі працівники закладу заробітну плату одержують у грошовому еквіваленті 15 та 30 числа щомісячно, згідно колективного договору (п 4.1.8).При кожній виплаті заробітної плати, надається розрахунковий листпро загальну суму заробітної плати, що належить до виплат.

Якщо людина знаходилася довгий час на лікарняному і потребувала реабілітації, або у зв’язку зі смертю члена профспілки, профком звертався з клопотанням до Запорізької обласної організації профспілки працівників освіти науки України, про надання матеріальної допомоги (2 працівники отримали матеріальну допомогу).

Протягом року не було випадків виробничого травматизму, профзахворювання.

Були організовані відпочинки на б/в «Золоті піски» м. Кирилівка (було надано -5 путівок), та на б/в «Парус» в м. Бердянськ (була надана 1 путівка). Надавалися білети до Новорічних свят у кінотеатр ім. Довженка. Проводились привітання працівників зі святом до Міжнародного жіночого Дню «8 березня», до свята «Працівників освіти», зі святами до Нового року, особистими ювілеями, надавалося матеріальне заохочення.

Діти працівників профспілки отримали новорічні подарунки своєчасно в розмірі 5 шт. Була організована поїздка до м.Одеса (надано 2 путівки).

Було встановлено пам’ятну дошку на будівлі КЗ «ЗОСЛ» ЗОР на честь 100-річчя від народження легендарного земляка, чемпіона ХV Олімпійських ігор 1952 р. в Гельсінки першого і протягом 12 років єдиного Олімпійського чемпіона серед запорізьких спортсменів заслуженого майстра спорту з греко-римської боротьби Якова Пункіна. Було присвоєно КЗ «ЗОСЛ» ЗОРім’я Якова Пункіна без внесення змін до офіційної назви закладу. Був зроблений куточок пам’яті Олімпійського чемпіона.

Профспілка разом з адміністрацією ліцею підтримує благоприємні умови праці: температурний режим, харчування школярів,створення мікроклімату в інтернаті.

Порушень з охорони праці в інтернаті не виявлено.

Також, працює ревізійна комісія,яка здійснювала контроль за виконанням колдоговору, перевірку діловодства ПК, зберігання профспілкової документації, печатки, принципу розподілення путівок, ведення та зберігання трудових книжок,миючих засобів. Проте не видаються своєчасно працюючим відповідно до норм спецодяг, спецвзуття, інші засоби індивідуального захисту (розділ VІ до п.6.1.8, додаток № 9 колдоговору) не виконується за браком фінансування.

Звіт голови первинної профспілкової організації Комунального Закладу

«Запорізької спеціалізованої загальноосвітньої школи-інтернату

спортивного профілю» Запорізької обласної ради.

docs.google.com/document/d/1fq9BcclgfH7llEi5_TxFLbeZb30Fx7tVrK7BEQ7d7hw/edit?usp=sharing

Согласовано Утверждено

Орджоникидзевским РОП Протоколом № 12 от 27.11.14г

Председатель __________Леонова Л. Н. Председатель ПК ________ Адамовская В. Н.

Положение

о первичной профсоюзной организации – организационном звене профсоюза работников образования и науки Украины

Общие положения

Первичная профсоюзная организация – добровольное объединение членов профсоюза, которые работают в одном учреждении, организация образования.

Первичная профсоюзная организация создается при наличии не менее 3 членов профсоюза.

Первичная профсоюзная организация:

Независима в своей деятельности от работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления, политических партий, других общественных организаций им не подотчетна и не подконтрольна.

Строит отношения с работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, политическими партиями, другими общественными организациями на основе социального партнерства, самостоятельности, взаимопонимания, соблюдения норм законодательства в договорах.

Первичная профсоюзная организация самостоятельно организовывает свою работу с целью представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, определяет направления своей деятельности, исходя из полномочий, предусмотренных законодательством Украины, уставных задач профсоюза, решений вышестоящих профсоюзных органов.

Органы первичной профсоюзной организации

Наивысший орган первичной профсоюзной организации – профсоюзное собрание (конференция).

Профсоюзное собрание проводится по мере необходимости, но не реже 2 раза в год. О дате и месте проведения собрания (конференции) в повестке дня члены профсоюза оповещаются не позднее, чем за десять дней до установленного срока.

Профсоюзное собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по своей инициативе или по требованию не менее одной трети членов профсоюза, состоящих на учете в профсоюзной организации или по предложению вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзное собрание считается правомочным, если в его работе принимает участие более половины членов профсоюзной организации.

Профсоюзная конференция считается правомочной, если в ее работе принимает участие не менее 2/3 делегатов.

Решение профсоюзных собраний, конференций принимаются большинством голосов присутствующих.

Решения, принятые большинством, являются обязательным для всех пр членов профсоюза, исключая меньшинство.

Решения профкома, не соответствующие положением Устава и нормативным документам профсоюза, могут быть отменены вышестоящим профсоюзным органом.

Члены профкома ежегодно отчитываются о своей работе перед членами профсоюза, которые их избрали.

Для осуществления представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, профкома:

1. Осуществляет представительство в защиту трудовых и социально-экономических прав и интересов работников в отношениях с работодателем, органами власти, местного самоуправления, в суде.

2. Организовывает ведение коллективных переговоров, заключает коллективный договор и контролирует его выполнение.

С этой целью:

- собирает и обобщает предложения членов профсоюза, принимает участие в подготовке проекта коллективного договора или самостоятельно готовит его, организовывает обсуждение проекта в учреждении, организации;

- вместе с работодателем на равноправной основе создает комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – согласительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров;

- вместе с работодателем организовывает проведение собраний (конференций) работников учреждения, организации для утверждения проекта коллективного договора, по поручению собрания (конференции) заключает коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;

- отчитывается о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения, организации;

- при нарушении работодателем условий коллективного договора направляет ему представление об устранении нарушений. В случае отказа в устранении этих отношений обжалует неправомерные действия или бездеятельность должностных лиц в суде.

Совместно с работодателем решает вопросы введения, пересмотра и изменения норм труда.

Совместно с работодателем участвует в решении вопросов оплаты труда работников, введения форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных сеток, схем должностных окладов, условий введения и размеров надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат.

Совместно с работодателем решает вопросы установления рабочего времени и времени отдыха, согласует графики сменности и предоставления отпусков, введение суммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни.

Совместно с работодателем решает вопросы социального развития предприятия, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников.

Участвует в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации.

Дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законами.

Осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и об охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения выявленных недостатков.

Осуществляет контроль за подготовкой и предоставлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей.

Принимает решение о предъявлении требования к работодателю расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения или организации, если он нарушает законодательство о труде, об охране труда, уклоняется от участия в переговорах по заключению или изменению коллективного договора, не выполняет обязательств по коллективному договору, если выборный орган профсоюзной организации подписал коллективный договор.

Участвует в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, в работе комиссии предприятия, учреждения, организации по вопросам охраны труда.

Председатель профкома:

Без доверенности представляет первичную профсоюзную организацию во взаимоотношениях профсоюзного комитета с другими органами и организациями.

Созывает и проводит заседания профсоюзного комитета, организовывает подготовку необходимых материалов к ним, подписывает принятые решения и протоколы заседаний.

Организовывает рассмотрение заявлений, предложений, замечаний, дает поручения членам профсоюза по вопросам деятельности профсоюзной организации.

Организовывает информирование членов профсоюза.

По поручению профсоюзного собрания (конференции), профсоюзного комитета распоряжается средствами профсоюзной организации в пределах ассигнований, предусмотренных ее бюджетом.

Ежегодно отчитывается на заседании профсоюзного комитета об использовании средств согласно утвержденной смете.

Обеспечивает выполнение решений вышестоящих профсоюзных органов.

Организовывает ведение делопроизводства первичной профсоюзной организации, обеспечивает сохранение архива.

Представляет вышестоящим профсоюзным органам ответы по установленным формам.

Выполняет другие функции, необходимые для обеспечения деятельности первичной профсоюзной организации, если они не являются исключительной компетенцией собрания (конференции) или профкома.

О ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации

Одновременно с выборами профсоюзного комитета на собрании (конференции) избирается ревизионная комиссия.

Основные направления деятельности ревизионной комиссии:

Контроль за использованием средств, находящихся в собственности первичной профсоюзной организации.

Контроль за выполнением решений собраний (конференций), состоянием профсоюзного делопроизводства, оперативностью рассмотрения обращений, жалоб и предложений членов профсоюза.

Члены ревизионной комиссии могут принимать участие в заседаниях профкома с правом совещательного голоса.

Членами ревизионной комиссии не могут быть избраны члены профкома и члены руководящих органов учреждений, организаций.

Немаловажное значение в решении проблем мотивации членства в профсоюзе имеют организационные формы профсоюзной деятельности, касающиеся наведения порядка в приеме в профсоюз новых членов, их учета, выдачи профсоюзных билетов, оформления и сохранения профсоюзной документации.

Колективний договiр КЗ"ЗСЗШIСП"ЗОР з додатками на 2016-2020 роки

Ознакомится с коллективным договором на 2016-2020 года можно по ссылке: https://docs.google.com/a/zapisp.com/document/d/1Bzn7OLtJB5ovi8JRij0GFY1FDr5dnuO8Xwav7LiAy7Q/edit?usp=sharing

Правила

внутрішнього трудового розпорядку

комунального закладу «Запорізька спеціалізована загальноосвітня

школа-інтернат спортивного профілю» Запорізької обласної ради

Ознакомится с "Правилами внутреннего трудового распорядка школы-интерната" можно по ссылке:

https://docs.google.com/document/d/1FH9ygE6T6CAGEF96-uuesistiZtqHWuzO89g4SSxJIY/edit

Звіт про роботу ПК за 2017год.

Завдання профспілок.

Наша первинна організація КУ «ЗСОШІСП» ЗОР керується в своїй діяльності Конституцією України, Законом України «Про профспілки, їх права та гарантії ДІЯЛЬНОСТІ», законодавством України та Статутом профспілок.

Вищим органом первинної профспілкової організації є профспілкові збори (конференція). Періодичність його встановлюється Статутом профспілок (не рідше 1 разу на рік). Профспілкові збори можна скликати: 1) за власною ініціативою ПК; 2) по требоованію більшою, ніж 1/3 частини членів профспілки.

Роботодавець в обов'язковому порядку погоджує з профспілковим комітетом наступні питання:

• Введення, перегляд, зміна норм праці, оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, тарифних сіток, схем посадових окладів, розміри надбавок, доплат, премій, заохочувальних компенсаційних виплат відповідно до (ст. 247 КЗпП).

• Встановлення п'ятиденного або шестиденного робочого тижня (ст. 52 КЗпП).

• Затвердження графіка роботи, визначення тривалості щоденної роботи (ст.57 КЗпП., Ст. 63 КЗпП п.21 типових ПВР).

• Запровадження підсумованого обліку робочого часу (ст. 61 КЗпП п. 23 типових ПВР).

Затвердження розкладів занять (ст. 86 КЗпП, п. 25 Типових ПВР).

• Затвердження графіка відпусток працівників на наступний робочий рік (ст. 79 КЗпП, ст.10 Закону України «Про відпустки»)

• Перенесення відпусток працівників на наступний робочий рік (ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону «Про відпустки»).

• Встановлення переліку робіт, де немає можливості встановлення обідньої перерви (ст. 66 ч. 4 КЗпП).

• Тривалість додаткових відпусток за неномірованний робочий день (ст. 13 КЗпП).

• Звільнення працівника з ініціативи роботодавця (ст.144 КЗпП).

• Заохочення працівників (ст.144 КЗпП).

Профком представляє спільно з керівником на затвердження трудового колективу текст Правил внутрішнього розпорядку (ст.142 КЗпП).

З дозволу ПК виробляються:

• Понаднормові роботи (ст. 64 КЗпП).

• Залучення працівників до роботи у вихідні дні (ст. 71 КЗпП).

На обліку в нашій профспілкової організації складається 31 чоловік.

Робота в профспілкової організації полягає в основному в поданні трудящих на всіх видах нарад, розробка та затвердження Колективного договору, укладення Трудового угоди.

Робота обласної профспілки:

На розширеному засіданні президії комітету Запорізької обласної організації Профспілки працівників освіти і науки України 28 лютого 2017 року було прийняте колегіальне рішення про проведення протягом березня – квітня обласної профспілкової акції «Ти потрібен Профспілці, Профспілка потрібна тобі!».

Метою акції було визначено посилення мотиваційних факторів профспілкового членства, інформування членів Профспілки різних районних міських організацій Профспілки.

У період акції проведено біля 1500 зборів ППО, засідань профспілкових груп в закладах, установах освіти, ВНЗ. В роботі профспілкових зборів прийняли участь 45 тисяч членів Профспілки (працівники, студенти, непрацюючі пенсіонери).

Збори були націлені на відверту розмову про роль профспілок в сучасному українському суспільстві, досягнення і проблеми галузевої Профспілки, подальшу її трансформацію і наближення до потреб кожного освітянина – члена Профспілки. Разом з позитивом члени Профспілки висловлювали свої зауваження, пропозиції, вказували на недоліки в роботі.

У рамках акції в профспілкових зборах активну участь прийняли голова обкому Профспілки Н.І Гринь та її заступник Ю.І. Юдін. Вони виступили на 29 профспілкових зібраннях, а також взяли участь в нагородженні переможців обласного етапу конкурсу “Учитель року”, урочистостях з нагоди 30 – річчя заснування Запорізької міської організації ветеранів, Юрисконсульт обкому Петрашина Л.Г. разом з головами районних організацій Профспілки м. Запоріжжя 22 березня прийняли участь у засідані комісії з питань освіти, науки, культури, спорту, молоді та туризму Запорізької міської ради і переконавши її депутатів, сприяли прийняттю рішення черговою сесією міської ради про перенесення на більш ранній термін (з1квітня) підвищення заробітної плати працівникам дошкільних та позашкільних закладів міста.

Це був наймасштабніший захід в обласній організації Профспілки за останні роки. Він показав високий ступінь довіри працівників до галузевої Профспілки, відобразив її реальний сьогоднішній стан, проблеми і накреслив перспективи подальшої роботи по удосконаленню усіх напрямків статутної діяльності.

Матеріальна допомога:

На обліку в нашій профспілкової організації 31 чоловік. У жовтні 2017р. дві особи від профспілки їзділі на семінар по організцією роботи в профспілкової організації в м Полтава.

Цього року люди хворіли. Всього здано __30____ лікарняних листів. Хворіли самі люди і їхні родичі.

Двом співробітникам колективу ПК надав матеріальну допомогу через Запорізьку обласну профспілкову організацію працівників освіти і науки України.

Матеріальну допомогу на лікування, по смерті близьких, матеріальне заохочення за допомогу і підтримку профспілкової організації отримало 24 людини.

У 2017р. рішенням атестаційної комісії до атестації допущені 5 осіб:

• Адамовская Т. І.

• Мебонія М. Я.

• Гончар А. Й.

• Космаков Е. В.

• Бабенко І. Д.

Охорона праці

Оздоровлювались в цьому році 3 людини.

Одна людина оздоровлювався в м Бердянськ на Азовському морі.

Двоє людей відпочивали на базі відпочинку «Золоті піски» в смт Кирилівка.

Головою профспілки Адамовський В. Н. 26.09.17г. проведено семінар з членами комісії по трудових спорах (голова Тютюнник Є. В.). Мета: дотримання і виконання Кодексу законів про працю України. На порядку денному обговорювалися загальні положення КЗпП, виконання та дотримання положення колективного та трудового договорів. КЗпП України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва.

Спільно з керівництвом школи профком підтримує сприятливі умови праці: температурний режим, організація харчування школярів створення мікроклімату в колективі

Порушення охорони праці в інтернаті не було виявлено.

Ревізійна комісія. (Гончар А. Й.)

За минулий період з початку 2017р. ревізійна комісія (голова Гончар А.Й.) здійснювала наступні напрямки діяльності:

• Контроль за виконанням Колдоговору.

• Перевірка ведення протоколів і діловодства ПК.

• Збереження профспілкової документації, печатки, облікових карток членів профспілки.

• Перевірка терміну виконання скарг, заяв, які надійшли в профспілкову організацію.

• Дотримання правил прийому в члени профспілки та оформлення.

• Дотримання принципу справедливості розподілу путівок.

• Ведення документації з обліку пенсіонерів, які є членами профспілки.

• Ведення і збереження трудових книжок.

Була також проведена перевірка використання миючих засобів тех. працівниками установи. В акті зазначено, що миючі засоби виділяються своєчасно: мило, пральний порошок, хлорний розчин і у відповідній кількості. По пунктах порушень не виявлено.

Облікові картки заповнені, зберігаються у голови ПК, протоколи засідань написані своєчасно. Трудові книжки ведуться, правильно записані результати атестації, зберігаються в сейфі директора.

Культурно-масова та організаційна робота.

Все юбіляри- члени профспілки, у міру надходження грошових коштів були матеріально або обов'язково будуть заохочені.

До свята Нового року профспілкою замовлені і оплачені новорічні подарунки для дітей співробітників в кількості 2 шт.

Проводиться робота з ветеранами педагогічної праці. Комісію очолює Адамовская Т. І. (соцстрахування)

Голова профспілки району та юристконсульт при перевірці документації ПК інтернату в листопаді 2017р. запропонували оцінити роботу ПК «задовільною».

У висновку, дорогі колеги, я хочу від щирого серця привітати Вас з минулим Новим роком та Різдвом Христовим! Присутність Вас поруч робить роботу приємніше і легше. Спілкування з Вами, особисто мене, заряджає оптимізмом і бадьорістю. Нехай же кожному з нас цей рік Собаки принесе успіх і благополуччя, подарує нові блискучі ідеї і допоможе втілити їх в життя.

Сьогодні, коли президентом підкреслюється зростаюча роль профспілок у державно-громадському управлінні, наше майбутнє залежить від зусиль кожної людини, від його ініціативи, від ефективної роботи, від зацікавленості в загальному результаті.

Наша з вами сила, сила Профспілки - в єдності і співпраці!

А в ваших родинах нехай панують мир, взаєморозуміння, а любов близьких людей зігріває кожну хвилину. Бажаю успіху і процвітання в нашій спільній справі. Тепла і затишку у ваших оселях!

Дякую за увагу!