近年多くの研修で使用されるPMBOK（プロジェクト管理のガイド）もそうですが、プロジェクトマネージャー向けの研修は多く見かけるものと思います。そのような研修の中でも言われている通り、プロジェクトの途中では様々な困難から、チームメンバーが不安感情を発生しやすく、チームの心理的安全性が低いと不安を抱えたまま作業することとなり、適切な進行を妨げる大きな要因となっています。 

本ゲームは、このようなプロジェクト型作業の必要スキルと言える、『協力』・『分担』・『支援』を擬似体験しながら、不安感情に対する自身の認知の改善や、チームメンバーとの相互サポートの方法をゲームを通じて学ぶことができます。 そう、このゲームはPMBOKでその具体的な解決方法に触れられていない、チームメンバー全員のためのコミュニケーション研修に活用できるのです。新人研修はもちろん、出来立てホヤホヤなチームの、導入研修としても効果的です。 

ゲームの監修は、トレーディングカードゲームコンサルタントで有名なホロスエンターテインメント社が担当しているため、楽しさ・面白さはお墨付きです。ボードゲーム（非電源系・アンプラグドゲーム）を楽しんでプレイするだけで、自然とコミュニケーションスキルを身につけることができます。 

「問題状況に直面し自分で問題を解決できないとき、他者に援助を求めること」を援助要請と言います。
援助要請は「助けてください」と言えるかどうかという単純な問題ではなく、適切な場面で相手に配慮しつつ行わなければならず、ただ単に分からないからという理由で依存的に援助要請を行ったり、相手の状況も考えず何度も過剰に援助要請を行ったりすることは適切ではありません。援助要請に関する研究は近年増えてきて、訓練に関しては、生徒や学生を対象とした援助要請訓練は行われていますが、社会人向けの業務における援助要請訓練やプロジェクト活動における援助要請訓練は見られません。
このゲームは、何度も援助要請発言を必要とする仕組みかつ、適切なタイミングで適切な援助を求める必要があり、それらが依存的だったり、過剰だったるするとゲームオーバーになってしまう仕組みにもなっています。この仕組みによって、自ずと適切な援助要請を学ぶことができるように設計されています。