霧峰農工教職員工遭受「職場性騷擾」或「職場霸凌」之申訴管道：
霧峰農工教職員工遭受「職場性騷擾」或「職場霸凌」之申訴管道：
申訴專線：04-23303118轉121
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申訴信箱：psn@wufai.tc.edu.tw
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禁止性騷擾及性侵害公開揭示
一、 任何人不得對他人性騷擾或性侵害。
二、 性騷擾他人者，依法得處新臺幣 1 萬元以上 10 萬元以 下罰鍰；利用權勢或機會進行性騷擾者，其罰鍰加重二 分之一；乘機襲胸摸臀或觸摸他人隱私部位，被害人可提出刑事告訴，最高可處 2 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣 10 萬元以下罰金。性侵害他人者，依刑 規定最高可處死刑、無期徒刑或 10 年以上有期徒刑。
三、 性騷擾或侵害他人，除負有法律上之刑事與民事責任 外，本校亦將依內部規定懲處。
四、 遇到性侵害事件，請撥打 110 或 113 保護專線求助。
五、 發現性騷擾或性侵害事件，需本校立即協助處理者，請撥打申訴專線： 04-23303118#121
或電子郵件信箱：psn@wufai.tc.edu.tw
預防職場不法侵害之書面聲明
預防職場不法侵害之書面聲明
本校為保障所有教職員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害 而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本校之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本校教職員工間或學生家屬及陌生人對本校員工有職場不法侵害之行為。
本校為保障所有教職員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害 而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本校之管理階層主管有職場不法侵害之行為，亦絕不容忍本校教職員工間或學生家屬及陌生人對本校員工有職場不法侵害之行為。
一、職場不法侵害的定義：工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢 體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等 ，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
一、職場不法侵害的定義：工作人員在勞動場所遭受他人以言語、文字、肢 體動作、電子通訊、網際網路或其他方式之謾罵、威脅、攻擊或侮辱等 ，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
二、可能造成職場不法侵害行為的樣態： （一）職場暴力。（二）職場霸凌。 （三）性騷擾。 （四）就業歧視。
二、可能造成職場不法侵害行為的樣態： （一）職場暴力。（二）職場霸凌。 （三）性騷擾。 （四）就業歧視。
三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦： （一）向同事尋求建議與支持。 （二）盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據。 （三）向公司提出申訴。
三、員工遇到職場不法侵害怎麼辦： （一）向同事尋求建議與支持。 （二）盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據。 （三）向公司提出申訴。
四、本校所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何 人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本校或撥打員工申訴專線，本校接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行依規定議處。本校絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行議處。
四、本校所有員工均有責任協助確保免於職場不法侵害之工作環境，任何 人目睹及聽聞職場不法侵害事件發生，皆得通知本校或撥打員工申訴專線，本校接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行依規定議處。本校絕對禁止對申訴人、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行議處。
五、本校對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或 退避至安全場所之所有員工，事後絕不會對其處以不利之處分。
五、本校對於因執行職務發現有危及身體或生命之虞，而自行停止作業或 退避至安全場所之所有員工，事後絕不會對其處以不利之處分。
六、本校鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本校亦將盡力協助提供。
六、本校鼓勵同仁均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工需要額外協助，本校亦將盡力協助提供。
七、本校職場不法侵害諮詢、申訴管道： 申訴專線電話：04-23303118#121。申訴專用電子信箱：psn@wufai.tc.edu.tw
七、本校職場不法侵害諮詢、申訴管道： 申訴專線電話：04-23303118#121。申訴專用電子信箱：psn@wufai.tc.edu.tw
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