ゆくゆく！

⬛︎グラウンドルール⬛︎

（１）この会はオンライン会議アプリを通じて、オープンダイアローグ的な対話実践を模索する集まりです。

（２）この会は自助グループ、つまりなんらかの問題を抱えた当事者の互助会です。本会のスタッフと応募してくれた参加者の関係は対等です。

（３）スタッフについては、プロの福祉支援者ではなく、相談者と同じく「悩める当事者仲間」としてご理解ください。支援者としての資格を持っている人も、持っていない人もいます。

（４）​スタッフかスタッフでない方かに限らず、全員がひとりひとり「安心安全な場を作る」仲間として対話する集まりです。

（５）本会は「トラウマ・インフォームド・ケア」を重視しています。どの相談者にもトラウマ（心的外傷）があるかもしれないと想定して、それに二次被害を与えないようにするように努力します。

（６）対話を進めるのが困難と感じた場合、沈黙する、発言をパスする、退出するなどの自由があります。つらくなった場合には、自己判断で離席してください。そのあと戻ってくるのも、去ってしまうのも自由です。スタッフでない参加者はもちろん、スタッフにもこの権利が尊重されます。

（７）本会の会合には守秘義務があります。誰それが参加していたとか、誰それがこんなことを言っていたという情報は口外禁止です。SNS等での発信も避けてください。

（８）オープンダイアローグの重要な理念として「不確実性に耐える」ということがあります。いつどんな時点でも予期しないことが起こりえます。動揺したとしても、そのことをほかの参加者に伝え、支えあいながら対処することが大切です。

（9）リフレクティングは、リフレクティングメンバーの内輪で話すイメージでやり、話し手に向かって共感的でいつつも、直接的に語りかけないようにします。多声性に価値があるため、自分独自の視点を大切にして、思いや考えなどを正直に述べましょう。ただし相談者の否定、説教、押しつけがましい評価、断定などは避けてください。

⬛︎タイムスケジュール⬛︎

⓪18時15分　スタッフの集合と配役（進行役：リーダー）

・スタッフはイントロダクション担当、ファシリテーター、リフレクティングチームのリーダーの３役を決定。その他のスタッフはリフレクティングチームのメンバーを務めるか、希望すれば見学。

①18時30分　参加者の確認（進行役：リーダー）

②18時30分過ぎ　導入（進行役：イントロダクション担当）

・グラウンドルールと対話実践のタイムスケジュールの読みあげ

（ウェブサイトのトップページを画面共有しながら：https://sites.google.com/view/yukuyuku/）

③18時35分〜18時45分　自己紹介と話し手の決定（進行役：ファシリテーター担当）

・自己紹介（スタッフ→応募してくれた参加者の順。応募してくれた参加者が「話し手」希望の場合、そのように言い添えてもらう）

・話し手の決定（希望者が複数いる場合、過去に参加してくれたことがあり、話したことのない人を優先する。過去に参加した回数が多いほど優先される。希望して話せなかった人は次回以降、優先的に話し手になることができる）

・話し手に「顔出し」を希望するか確認（「顔出し」希望の場合、参加者はなるべく顔出しをするものの、絶対ではない。「顔出しない」を希望の場合、参加者はなるべく顔出しをしないものの、絶対ではない） (編集済)

新規

[20:50]

④18時45分頃　対話実践の開始

   話し手（相談者）５分（担当：ファシリテーター、以下同様）

   リフレクティング10分（担当：リフレクティングチームのリーダー、以下同様）

   話し手５分

   リフレクティング10分

   話し手５分

   リフレクティング10分

   話し手５分（以上を19時30分までに終えるのが無難です）

　感想共有15分（担当：ファシリテーター、リフレクティングチームのリーダー→リフレクティングチームのメンバーのうち、スタッフ→リフレクティングチームのメンバーのうち、応募してくれた参加者→ファシリテーター→話し手の順。最終的に19時45分までに終えよう）

（注１）時間は目安です。ファシリテーターが裁量できます。

（注２）時間が押している場合には、往復の回数を減らすなどして調整しよう。

⑤19時45分頃　終了の挨拶とスタッフ募集の告知（進行役：リーダー）

⑥19時45分頃　反省会的なもの（進行役：ファシリテーター）

・スタッフミーティングでの検討課題があれば提案する。

・最後まで優しく。（20時までには完全に撤収）