所謂的電視黃金時代已經推出了 Succession、Yellowjackets 和 The Bear 等熱門影片。 在他們身後？ 才華橫溢的作家，他們必須駕馭一個行業，在這個行業中，在破產、感冒和享受醫療補助的情況下為一部廣受好評的劇集寫作並不少見。 進入 2023 年的作家罷工。
在與電影電視聯盟談判失敗數週後，美國作家協會正式宣布他們將因對薪酬、人工智能、工作條件等問題的擔憂而舉行罷工。 據報導，在編劇罷工後的一天內，娛樂業損失了 100 億美元。
但現在，隨著筆和鍵盤被機智的符號和口號所取代（畢竟他們是作家），很明顯，他們的不滿和處境是塑造未來工作的基本力量的縮影。 雖然好萊塢可能將其明亮的聚光燈照在他們身上，但最終，這些與行業無關的問題註定會進入每個董事會。
這就是為什麼各行各業的領導者都應該將作家的罷工視為一個預防性的故事，如果不積極解決工人的不滿，將會發生什麼。
工人的價值
來自編劇罷工談判內部的報導描繪了一幅慘淡的畫面：一個行業乘著流媒體浪潮取得了爆炸性的財務成功，卻將編劇拋在了後面。 從本質上講，作家（以及近一半的工作者）並不認為他們的價值得到了充分的重視。
WGA 的提案概述了指導他們罷工的激勵因素——所有這些都闡明了有助於員工保留和滿意度的關鍵動力，並有可能在未來幾年更廣泛地影響美國企業界。
隨著通貨膨脹率上升帶來新的財務挑戰並降低個人生活質量，薪酬已上升為工人最關心的問題。 作家對更多報酬的要求，以及與項目的流媒體成功相關的標準化殘差，反映了一種在勞動力中迴盪的情緒：更多的錢是工人的第一要務。
即使在科技等傳統高薪行業，薪酬仍然是一個熱點問題。 在整個經濟範圍內，最近的加薪對高管的好處遠遠超過普通員工。
當 CEO 們抱怨員工的工作效率低下時，他們自己的薪水卻在飆升。 根據經濟政策研究所的數據，自 1978 年以來，首席執行官的薪酬增長了 1,322%，而普通工人的薪酬僅增長了 18%。 最新數據顯示，標準普爾 500 強公司首席執行官在 2021 年的平均薪酬為 1830 萬美元，是工人薪酬中位數的 324 倍。
當前的公司薪酬結構旨在為領導者帶來最大收益。 因此，員工和高管之間的薪酬差距在各個行業都在擴大——不僅僅是在娛樂行業。 現在，員工越來越焦躁不安，無法分享收益。 在影響工資停滯的複雜市場條件下，雇主可能很快就會被迫重新考慮他們的利潤分享理念，並透明地傳達這些政策。三和一善・林嘉麗・チャールズ・リム