20/09/13 【新聞稿】
力世代社會創新人才站出來 利他人才庫共同力挺
拒當悶世代、成為力世代，號召青年透過工作改變社會
拒當悶世代、成為力世代，號召青年透過工作改變社會
面對全球層出不窮的問題，新世代青年紛紛加入改變的行列。根據調查指出，47% 的全球青年盼能對社會產生正向影響。在台灣，除了已經在公益組織或社會企業工作的青年，更有 74.3% 的青年希望透過工作去改變或回饋社會。這些數據顯示，新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變，他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力，我們稱這群人為「力世代」。
面對全球層出不窮的問題，新世代青年紛紛加入改變的行列。根據調查指出，47% 的全球青年盼能對社會產生正向影響。在台灣，除了已經在公益組織或社會企業工作的青年，更有 74.3% 的青年希望透過工作去改變或回饋社會。這些數據顯示，新一代的求職者比起坐著抱怨、更願意起身改變，他們不只在乎利己的報酬率、也追求利他的影響力，我們稱這群人為「力世代」。
聯合報系願景工程、社企流、林堉璘宏泰教育基金會，於今日在台北舉辦力世代職涯講座暨挑戰賽，邀請力世代青年代表、組織代表，分享對於未來好工作、好人才的洞察，支持青年探索在職涯中發揮影響力的可能，更透過挑戰賽，讓與會者挑戰實作社會議題、增進青年的關鍵能力。
聯合報系願景工程、社企流、林堉璘宏泰教育基金會，於今日在台北舉辦力世代職涯講座暨挑戰賽，邀請力世代青年代表、組織代表，分享對於未來好工作、好人才的洞察，支持青年探索在職涯中發揮影響力的可能，更透過挑戰賽，讓與會者挑戰實作社會議題、增進青年的關鍵能力。
【不可阻擋的世界趨勢，三大面向解析力世代】
【不可阻擋的世界趨勢，三大面向解析力世代】
長年耕耘社會創新領域的社企流執行長林以涵分享，青年世代重視「giving back」的精神，從國內到國外、從政府到企業，越來越多的目光也聚焦永續發展、社會使命。為了解新一代青年對未來職涯培力的需求，社企流也觀察、統整了未來人才應具備的5 種核心能力——解決力、利他力、創新力、領導力和數位力，期盼透過此次倡議，支持青年投入有別於以往的工作領域，通往兼具「利己」與「利他」的嶄新未來。
長年耕耘社會創新領域的社企流執行長林以涵分享，青年世代重視「giving back」的精神，從國內到國外、從政府到企業，越來越多的目光也聚焦永續發展、社會使命。為了解新一代青年對未來職涯培力的需求，社企流也觀察、統整了未來人才應具備的5 種核心能力——解決力、利他力、創新力、領導力和數位力，期盼透過此次倡議，支持青年投入有別於以往的工作領域，通往兼具「利己」與「利他」的嶄新未來。
聯合報系願景工程執行長羅國俊則分享青年世代的看法——由願景工程與社企流攜手、針對 22-40 歲的青年推出的《青年世代X未來職涯大調查》顯示，過半數青年從生活、工作中身體力行，盼對社會更好。調查亦指出，高達 96.5% 的青年認為，企業除了應以獲利為目標，也要創造對環境與社會的正面影響。對於工作組織的期待，過半數的青年受訪者最重視組織是否「跟個人價值相契合」，也有 3 成青年期待組織「可以讓社會變更好」、「具有不斷創新精神」。也有超過四分之一的青年認為「改善社會問題或對社會有益」為人生成功的定義之一。
聯合報系願景工程執行長羅國俊則分享青年世代的看法——由願景工程與社企流攜手、針對 22-40 歲的青年推出的《青年世代X未來職涯大調查》顯示，過半數青年從生活、工作中身體力行，盼對社會更好。調查亦指出，高達 96.5% 的青年認為，企業除了應以獲利為目標，也要創造對環境與社會的正面影響。對於工作組織的期待，過半數的青年受訪者最重視組織是否「跟個人價值相契合」，也有 3 成青年期待組織「可以讓社會變更好」、「具有不斷創新精神」。也有超過四分之一的青年認為「改善社會問題或對社會有益」為人生成功的定義之一。
響應力世代活動目標，同為鼓勵人才回饋台灣的林堉璘宏泰教育基金會，於今年與社企流合作，進行歷時四個月之調查與訪談，挖掘台灣社會公益單位及潛力人才的真實需求，林堉璘宏泰教育基金會助理執行長陳彥玲在今日與在場青年分享發展影響力職涯的洞察——除了培養工作專業外，更要有「跨領域能力」，即對組織關注的議題有了解與視野，對服務對象及在地社群有熱情並建立關係，賦予工作使命感，培養自身的「經營管理能力」和「倡議能力」，進而對職涯發展更有方向。基金會也觀察到，許多公益組織在營運與服務中融入「數位、永續、創新」思維，持續擴大組織規模、與時俱進。
響應力世代活動目標，同為鼓勵人才回饋台灣的林堉璘宏泰教育基金會，於今年與社企流合作，進行歷時四個月之調查與訪談，挖掘台灣社會公益單位及潛力人才的真實需求，林堉璘宏泰教育基金會助理執行長陳彥玲在今日與在場青年分享發展影響力職涯的洞察——除了培養工作專業外，更要有「跨領域能力」，即對組織關注的議題有了解與視野，對服務對象及在地社群有熱情並建立關係，賦予工作使命感，培養自身的「經營管理能力」和「倡議能力」，進而對職涯發展更有方向。基金會也觀察到，許多公益組織在營運與服務中融入「數位、永續、創新」思維，持續擴大組織規模、與時俱進。
【揭開社會創新工作面紗，未來職涯趨勢大解密】
【揭開社會創新工作面紗，未來職涯趨勢大解密】
講座邀請到 3 位力世代青年代表與 3 位力世代組織代表現身說法，其中，力世代青年——KPMG 安侯永續發展顧問（股）公司社會企業服務團隊經理侯家楷、鮮乳坊社群經理袁嘉翎、臺灣童心創意行動協會（DFC 臺灣） 課程服務組夥伴李蘭婷，分享自身職涯軌跡，為與會者揭開影響力職涯中的機會與挑戰。
講座邀請到 3 位力世代青年代表與 3 位力世代組織代表現身說法，其中，力世代青年——KPMG 安侯永續發展顧問（股）公司社會企業服務團隊經理侯家楷、鮮乳坊社群經理袁嘉翎、臺灣童心創意行動協會（DFC 臺灣） 課程服務組夥伴李蘭婷，分享自身職涯軌跡，為與會者揭開影響力職涯中的機會與挑戰。
力世代組織代表——第一社會福利基金會執行長賴美智、 家樂福文教基金會執行長與企業社會責任暨溝通總監蘇小真、為台灣而教教育基金會影響力發展部總監杜瀛，則從社會創新組織擴大影響力的 3 大關鍵思維「創新」、「永續」、「數位」切入，翻轉一般人對於非營利組織跟社會企業營運的想像。
力世代組織代表——第一社會福利基金會執行長賴美智、 家樂福文教基金會執行長與企業社會責任暨溝通總監蘇小真、為台灣而教教育基金會影響力發展部總監杜瀛，則從社會創新組織擴大影響力的 3 大關鍵思維「創新」、「永續」、「數位」切入，翻轉一般人對於非營利組織跟社會企業營運的想像。
藉由人才端、組織端全方位剖析在社會創新組織工作的第一線經驗，期待更多有志青年啟動屬於自己的影響力職涯規劃。
藉由人才端、組織端全方位剖析在社會創新組織工作的第一線經驗，期待更多有志青年啟動屬於自己的影響力職涯規劃。
【5 位力世代前輩指導，社會議題深度實作交流】
【5 位力世代前輩指導，社會議題深度實作交流】
下午辦理的社會議題挑戰賽，囊括台灣 5 大重要社會議題：教育創新、食農創新、媒體識讀、弱勢就業、超高齡社會，邀請 5 位前輩深度解析議題、說明現況挑戰，讓團隊一起小試身手、找出可能的解方。旨在促進青年深度了解社會議題、與社會創新組織交流。
下午辦理的社會議題挑戰賽，囊括台灣 5 大重要社會議題：教育創新、食農創新、媒體識讀、弱勢就業、超高齡社會，邀請 5 位前輩深度解析議題、說明現況挑戰，讓團隊一起小試身手、找出可能的解方。旨在促進青年深度了解社會議題、與社會創新組織交流。
林堉璘宏泰教育基金會為支持更多人才回饋台灣社會，今年 9 月開始，將透過「堉璘利他人才庫」的服務來回應更多組織與青年的需求，包含客製化培育課程、專業且經驗豐富的講師資源、實體活動交流、線上社群互動，希望成為力世代人才與組織的最強後盾，共同為台灣社會關鍵議題找尋更多解方。人才庫採取不定期邀請制，今年於挑戰賽勝出的3個隊伍，將受邀參與人才庫，成為力世代的新生力軍。
林堉璘宏泰教育基金會為支持更多人才回饋台灣社會，今年 9 月開始，將透過「堉璘利他人才庫」的服務來回應更多組織與青年的需求，包含客製化培育課程、專業且經驗豐富的講師資源、實體活動交流、線上社群互動，希望成為力世代人才與組織的最強後盾，共同為台灣社會關鍵議題找尋更多解方。人才庫採取不定期邀請制，今年於挑戰賽勝出的3個隊伍，將受邀參與人才庫，成為力世代的新生力軍。
與會者大合照
社企流執行長林以涵分享
林堉璘宏泰教育基金會助理執行長陳彥玲分享
第三屆堉璘台灣奉獻獎得主
第一社會福利基金會執行長賴美智分享
第三屆堉璘台灣奉獻鼓勵獎得主
陽光社會福利基金會 事業部經理楊智安分享
第三屆堉璘台灣奉獻鼓勵獎得主
臺灣童心創意行動協會（DFC 臺灣） 課程服務組夥伴李蘭婷分享
「力世代職涯講座暨挑戰賽」為聯合報系願景工程、社企流與其他公私部門夥伴共同推出的《力世代——社會創新人才站出來》系列活動之一。從今年七月到十一月，《力世代》倡議透過民調、主題網站、專題文章、力世代楷模獎、講座、挑戰賽、社會創新嘉年華等活動，鼓勵人才在不同組織與崗位，都能夠發展具有社會影響力的職涯（Impact Career），為台灣社會找尋更多創新行動。更多資訊歡迎參考主題網站：https://talent.seinsights.asia。
「力世代職涯講座暨挑戰賽」為聯合報系願景工程、社企流與其他公私部門夥伴共同推出的《力世代——社會創新人才站出來》系列活動之一。從今年七月到十一月，《力世代》倡議透過民調、主題網站、專題文章、力世代楷模獎、講座、挑戰賽、社會創新嘉年華等活動，鼓勵人才在不同組織與崗位，都能夠發展具有社會影響力的職涯（Impact Career），為台灣社會找尋更多創新行動。更多資訊歡迎參考主題網站：https://talent.seinsights.asia。
聯合報系願景工程介紹
聯合報系願景工程介紹
聯合報系於六十週年社慶許下承諾，開始籌畫「願景工程」，重新檢視媒體責任，並進行各種討論與教育訓練。「願景工程」不只是報導，更是一種責任與態度，聯合報系的記者將努力把願景工程的精神，融入每一天的工作。 台灣社會需要正向改變的力量，媒體責無旁貸。現在開始這只是一個起點，「願景工程」永無止盡，我們將黽勉不替，與國人一起努力，讓台灣社會變得更好。
聯合報系於六十週年社慶許下承諾，開始籌畫「願景工程」，重新檢視媒體責任，並進行各種討論與教育訓練。「願景工程」不只是報導，更是一種責任與態度，聯合報系的記者將努力把願景工程的精神，融入每一天的工作。 台灣社會需要正向改變的力量，媒體責無旁貸。現在開始這只是一個起點，「願景工程」永無止盡，我們將黽勉不替，與國人一起努力，讓台灣社會變得更好。
社企流介紹
社企流介紹
為華文界最大、最具影響力的社會企業平台（www.seinsights.asia），自 2012 年打造第一個社會企業主題網站開始，集結了數萬名閱讀資訊的「關注者」、數千名付費參與活動的「支持者」、想創立或參與社會企業的「行動者」，逐漸成為一個充滿能量的社會企業社群。2013 年社企流正式登記公司後，建立起一條龍的商業模式，透過內容策展（線上網站）、教育訓練（實體活動）和人才培育（iLab 社會企業育成計畫）三大服務，推動台灣社會企業生態圈的發展，並於 2015 年榮獲經濟部「新創事業獎」的肯定。
為華文界最大、最具影響力的社會企業平台（www.seinsights.asia），自 2012 年打造第一個社會企業主題網站開始，集結了數萬名閱讀資訊的「關注者」、數千名付費參與活動的「支持者」、想創立或參與社會企業的「行動者」，逐漸成為一個充滿能量的社會企業社群。2013 年社企流正式登記公司後，建立起一條龍的商業模式，透過內容策展（線上網站）、教育訓練（實體活動）和人才培育（iLab 社會企業育成計畫）三大服務，推動台灣社會企業生態圈的發展，並於 2015 年榮獲經濟部「新創事業獎」的肯定。