e-Learning para Coordenadores e Gestores de Voluntários
e-Learning para Coordenadores e Gestores de Voluntários
O curso de formação online está estruturado em cinco unidades com resultados de aprendizagem definidos, de acordo com o Quadro Europeu de Qualificações (QEQ), no que respeita aos conhecimentos, aptidões e competências adquiridos.
O curso de formação online está estruturado em cinco unidades com resultados de aprendizagem definidos, de acordo com o Quadro Europeu de Qualificações (QEQ), no que respeita aos conhecimentos, aptidões e competências adquiridos.
- CONHECIMENTOS: vários métodos de recrutamento e normas para lançar uma campanha de recrutamento, selecionar candidatos e apresentar os candidatos selecionados à organização; vários métodos de formação inicial e padrões para uma formação inicial efetiva.
- CONHECIMENTOS: vários métodos de recrutamento e normas para lançar uma campanha de recrutamento, selecionar candidatos e apresentar os candidatos selecionados à organização; vários métodos de formação inicial e padrões para uma formação inicial efetiva.
- APTIDÕES: seleciona os métodos de recrutamento mais adequados; lança uma ação de recrutamento; seleciona candidatos; apresentar os candidatos selecionados à organização; seleciona os métodos de formação inicial mais adequados; proporciona a formação inicial aos voluntários.
- APTIDÕES: seleciona os métodos de recrutamento mais adequados; lança uma ação de recrutamento; seleciona candidatos; apresentar os candidatos selecionados à organização; seleciona os métodos de formação inicial mais adequados; proporciona a formação inicial aos voluntários.
- COMPETÊNCIAS: concebe e implementa, per se, ações de recrutamento e de formação inicial de voluntários.
- COMPETÊNCIAS: concebe e implementa, per se, ações de recrutamento e de formação inicial de voluntários.
- CONHECIMENTOS: vários métodos para desenvolver projetos; os padrões para o desenvolvimentos de projetos envolvendo voluntários; vários métodos de gestão de projetos; os padrões para a gestão de projetos envolvendo voluntários.
- CONHECIMENTOS: vários métodos para desenvolver projetos; os padrões para o desenvolvimentos de projetos envolvendo voluntários; vários métodos de gestão de projetos; os padrões para a gestão de projetos envolvendo voluntários.
- APTIDÕES: seleciona o método mais adequado para desenvolver um projeto; desenvolve um projeto; seleciona o método mais adequado para gerir um projeto; gere um projeto envolvendo voluntários.
- APTIDÕES: seleciona o método mais adequado para desenvolver um projeto; desenvolve um projeto; seleciona o método mais adequado para gerir um projeto; gere um projeto envolvendo voluntários.
- COMPETÊNCIAS: desenvolve e gere, per se, projetos envolvendo voluntários.
- COMPETÊNCIAS: desenvolve e gere, per se, projetos envolvendo voluntários.
- CONHECIMENTOS: os métodos de gestão mais comuns utilizados nas organizações de voluntariado e o seu funcionamento; vários métodos para encorajar e motivar voluntários, fazer mentoria a voluntários, apoiar voluntários, facilitar grupos de voluntários; padrões para uma boa implementação de cada método.
- CONHECIMENTOS: os métodos de gestão mais comuns utilizados nas organizações de voluntariado e o seu funcionamento; vários métodos para encorajar e motivar voluntários, fazer mentoria a voluntários, apoiar voluntários, facilitar grupos de voluntários; padrões para uma boa implementação de cada método.
- APTIDÕES: identifica os métodos de gestão mais comuns e compreende o seu funcionamento; seleciona e implementa os métodos mais adequados para encorajar e motivar voluntários, fazer mentoria a voluntários, apoiar voluntários e facilitar grupos de voluntários.
- APTIDÕES: identifica os métodos de gestão mais comuns e compreende o seu funcionamento; seleciona e implementa os métodos mais adequados para encorajar e motivar voluntários, fazer mentoria a voluntários, apoiar voluntários e facilitar grupos de voluntários.
- COMPETÊNCIAS: gere, per se, voluntários no quadro de uma organização de voluntariado.
- COMPETÊNCIAS: gere, per se, voluntários no quadro de uma organização de voluntariado.
- CONHECIMENTOS: vários métodos e técnicas de comunicação verbal e não-verbal, em diferentes contextos (reuniões com colegas e voluntários, cursos de formação e workshops, eventos públicos, media, etc.); os padrões para uma efetiva comunicação verbal e não-verbal; vários métodos e técnicas para disseminar informação; os padrões para uma disseminação efetiva.
- CONHECIMENTOS: vários métodos e técnicas de comunicação verbal e não-verbal, em diferentes contextos (reuniões com colegas e voluntários, cursos de formação e workshops, eventos públicos, media, etc.); os padrões para uma efetiva comunicação verbal e não-verbal; vários métodos e técnicas para disseminar informação; os padrões para uma disseminação efetiva.
- APTIDÕES: seleciona e usa o método mais adequado de comunicação verbal e não-verbal em diferentes contextos; seleciona e implementa o método mais adequado de disseminação de informação.
- APTIDÕES: seleciona e usa o método mais adequado de comunicação verbal e não-verbal em diferentes contextos; seleciona e implementa o método mais adequado de disseminação de informação.
- COMPETÊNCIAS: comunica bem, per se, interna e externamente, e dissemina informação.
- COMPETÊNCIAS: comunica bem, per se, interna e externamente, e dissemina informação.
- CONHECIMENTOS: vários métodos para construção de criar redes e parcerias com organizações de voluntariado, assim como com outras organizações públicas e privadas; os padrões para a criação de redes e parcerias; vários métodos para gerir redes e parcerias com organizações de voluntariado, assim como com outras organizações públicas e privadas; os padrões para uma gestão de sucesso de redes e parcerias.
- CONHECIMENTOS: vários métodos para construção de criar redes e parcerias com organizações de voluntariado, assim como com outras organizações públicas e privadas; os padrões para a criação de redes e parcerias; vários métodos para gerir redes e parcerias com organizações de voluntariado, assim como com outras organizações públicas e privadas; os padrões para uma gestão de sucesso de redes e parcerias.
- APTIDÕES: seleciona e implementa o método mais adequado para criar uma rede ou uma parceria; seleciona e implementa o método mais adequado para gerir uma rede ou uma parceria.
- APTIDÕES: seleciona e implementa o método mais adequado para criar uma rede ou uma parceria; seleciona e implementa o método mais adequado para gerir uma rede ou uma parceria.
- COMPETÊNCIAS: cria e gere, per se, redes e parcerias com organização de voluntariado, assim como com outras organizações públicas e privadas.
- COMPETÊNCIAS: cria e gere, per se, redes e parcerias com organização de voluntariado, assim como com outras organizações públicas e privadas.
Após completar as cinco unidades, pode obter um Certificado de Conclusão.
Após completar as cinco unidades, pode obter um Certificado de Conclusão.
