臺北市致力於提升校園無障礙設備及設施，為學生創造更友善的學習環境。

113年度投入經費改善57所高中、國中、國小及幼兒園無障礙設施、增加15所國小特教班運用AI 機器人輔助教學，並在53所國中、國小資源班及幼兒園特教班增設大尺寸觸控螢幕，以數位化學習工具提升特殊教育教學效能。

民國113年臺北市針對特教助理員薪資制度進行重大升級，將原本的五級分級調整為七級，新增「進階資深特教助理員」與「護理師或護士證照資深特教助理員」兩個級別，讓薪資結構更具彈性。

民國114年時薪以勞動部公告每小時最低工資的倍率計算，預計惠及約780名助理員，進一步提升特教服務品質；薪資分級依助理員的年資與專業證照核定，時薪從最低工資的1.05倍起，逐級調升最高至1.35倍。

例如：一般特教助理員累積服務時數達1,400小時，可晉升為資深特教助理員，時薪由1.05倍提升至1.1倍；資深特教助理員累積服務時數達2,100小時，可晉升為進階深特教助理員，時薪提升至1.13倍；另外，具有特定專業證書、照顧服務員證照、護理證照等資格的助理員，時薪分別提升為1.15倍至1.35倍，臺北市的優化敘薪條件領先全國。

這次調整也伴隨著服務時數的擴大，114年度全市特教助理員服務時數將從66萬小時增加至77萬小時。透過薪資優化與服務時數提升，臺北市不僅能激勵助理員持續服務，還能滿足具特殊需求學生的支持服務，為特教學生提供更完善的校園學習與生活環境。