Conceptos y denominaciones.
Áreas relacionadas.
Relaciones laborales.
Fundamentos de administración de recursos humanos.
Administración de recursos humanos como herramienta de la empresa.
Posición y funciones principales de los recursos humanos.
Diagnostico de la situación actual de la empresa.
Identificación de puestos vacantes y perfiles requeridos.
Identificación de necesidades futuras de personal.
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Fuentes y medios de reclutamiento.
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