Toimivammaksi tiimiksi

Mikä estää tai edistää tiimityötä?

Vauvalla ja lapsella turvalliselta tuntuvan vuorovaikutuksen on havaittu edistävän kognitiivisten taitojen kehitystä ja kouluikäisellä yhteenkuuluvuuden tunne luokassa voi edistää oppimista ja vähentää häiriökäyttäytymistä. (Paakkanen 2022) Turvalliseen vuorovaikutukseen päästään opettelemalla kommunikaatiota, toisen huomioimista ja empatian osoittamista. Käytännössä kaikki lähtee tunnetasolta, eli empatia on ykkönen, sillä silloin aivomme virittäytyvät endorfiinien avulla tehotilaan.

On helppo sanoa, että tutkimuksen mukaan empatia on avain kaikkeen, mutta mitä tehdä, jos tiimi vain kyräilee ja kaikki tekevät saman pöydän äärellä eri tehtäviä ilman mitään kommunikaatiota?

Koululuokassa hyväksi havaitsemiani keinoja ovat erilaisuuden sanoittaminen, vahvuuksien korostaminen ja empatian osoittaminen (tunneyhteyden vuoksi ja malliksi toimintatavoista). Dialogilla synnytetään yhteistä ymmärrystä asioista ja luodaan vertikaalinen oppimissuhde, jossa kukaan ei ole toista tärkeämpi. Pyrin myös juhlimaan virheitä jopa siinä määrin, että osa oppilaistani sanoi virheiden olevan tavoitteena oppiaineissa.

Osien Ryhmästä tiimiksi ja Erilasia työkaluja alta löytyy laajemmin keinoja, joilla ilmapiiriin ja työskentelyyn pääsee vaikuttamaan.

Aina luottamusta ei pääse syntymään. Välittämistä pitäisi saada kokea nimenomaan itselle sopivalla tavalla, jolloin kaikille ei sovi sama. Usein luokasta löytyy traumakokemuksia tai ajan saatossa syntyneitä rooleja, joista teini ei uskalla päästää irti. Haavoittuvuuksiin pitää suhtautua kunnioittaen: jos luottamusta ei ole, itsensä paljastaminen on liian rajua. Ja taas päästään empatiaan, sillä se on ensimmäinen asken kohti luottamuksen syntymistä.

Erilaisia kikkoja ja harjoituksia lisätä luottamusta tiimiin

Itsestä kertominen

• Jokainen nimeää henkilökohtaisia asioita itsestään: syntymäpaikka, asuinhistoria, harrastuksia, mielimusiikki, parhaat sometilit, suosikkipelit, paras kouluaine, lempivuodenaika, jne

Toisen aktiivinen kuuntelu

• Toistetaan se, mitä kuulee toisen sanovan

Kysymysten esittäminen

• Mitä tarkoittaa, mitä liittyy, onpa mielenkiintoista - kerro lisää

Tehtäviä tiimijohtajalle

Tunnustuksen antaminen
Ystävälliset sanat
Huomioiva katse
Mukaankutsuminen
Avun tarjoaminen

1. Mikä on tiimisi jäsenen yksittäinen tärkeä käyttäytymismalli tai ominaisuus, joka auttaa tiimiämme olemaan vahvempi?

2. Mikä on tiimisi jäsenen yksittäinen tärkeä käyttäytymismalli tai ominaisuus, joka voi joskus suistaa tiimin raiteilta?

Kunnoittavan keskustelun harjoitus (MLL)