SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh pegawai dalam satu tahun.

Pengelolaan Kinerja Pegawai terdiri atas:

1. Perencanaan Kinerja yang meliputi penetapan dan klarifikasi Ekspektasi;

2. Pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja Pegawai yang meliputi pendokumentasian kinerja, pemberian umpan balik berkelanjutan, dan pengembangan kinerja Pegawai;

3. Penilaian kinerja pegawai yang meliputi evaluasi kinerja pegawai; dan

4. Tindak lanjut hasil evaluasi kinerja pegawai meliputi pelaporan kinerja pegawai, pemeringkatan kinerja pegawai, pemberian penghargaan, penerapan sanksi, maupun pengajuan keberatan.