Search this site
Embedded Files
Skip to main content
Skip to navigation
สำนักงานสาธารณสุขอำเภอสทิงพระ
หน้าหลัก
เกี่ยวกับ สสอ.
เกี่ยวกับ สสอ.
โครงสร้างหน่วยงาน
หน่วยงานในสังกัด
ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์
จัดซื้อ/จัดจ้าง
ITA MOPH
ดาวน์โหลด
EDS
ติดต่อเรา
สำนักงานสาธารณสุขอำเภอสทิงพระ
หน้าหลัก
เกี่ยวกับ สสอ.
เกี่ยวกับ สสอ.
โครงสร้างหน่วยงาน
หน่วยงานในสังกัด
ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์
จัดซื้อ/จัดจ้าง
ITA MOPH
ดาวน์โหลด
EDS
ติดต่อเรา
More
หน้าหลัก
เกี่ยวกับ สสอ.
เกี่ยวกับ สสอ.
โครงสร้างหน่วยงาน
หน่วยงานในสังกัด
ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์
จัดซื้อ/จัดจ้าง
ITA MOPH
ดาวน์โหลด
EDS
ติดต่อเรา
EB 22
หน่วยงานมีการเสริมสร้างวัฒนธรรมสุจริตและต่อต้านการทุจริตภายใต้แนวคิด“จิตพอเพียงต้านทุจริต”
22. 1. หลักฐานการจัดโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต” ปรากฏ
การขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน
22.2. รายชื่อผู้เข้าร่วมโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”
22.3. บันทึกข้อความเสนอผู้บริหารรับทราบรายงานผลการจัดโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด
“จิตพอเพียงต้านทุจริต”หรือ โมเดล STRONG ใช้พันธะสัญญา คือ “สาธารณสุข ซื่อสัตย์ โปร่งใส ตื่นรู้ สู้ทุจริต
จิตพอเพียง” ไปเผยแพร่ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน และมีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
ผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น
22.4. รายงานผลการจัดโครงการ / กิจกรรม ภายใต้แนวคิด “จิตพอเพียงต้านทุจริต”
22.5. ภาพกิจกรรม ที่มีการระบุวัน เวลา สถานที่จัดโครงการ / กิจกรรม
22.6. มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB 23
หน่วยงาน มีการรวมกลุ่มของบุคลากรในหน่วยงานในนาม “ชมรม STRONG …
”
23. 1. หลักฐานการรวมกลุ่ม ของบุ คลากรในหน่ วยงาน
ในนาม “ชมรม STRONG …
”ที่มีวัตถุประสงค์ของการจัดตั้งชมรม STRONG ... ที่ชัดเจน และปรากฏการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น
23.2. แนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONG ...
23.3. รายชื่อสมาชิกของชมรม STRONG ...
23.4. กิจกรรมการดำเนินงานของชมรม STRONG ... ที่มีความต่อเนื่อง
23.5. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
EB 24
หน่วยงานมีนโยบายและมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานมาตรการในการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
24.1. บันทึกข้อความลงนามประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด
หรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 2 (ระยะเวลาเดือนตุลาคม 2563
ถึงเดือนมีนาคม 2564)
24.2. ประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
24.3. คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
24.4. บันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศเจตนารมณ์การป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน และคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงานของหน่วยงาน
24.5. รายงานการกำกับติดตามมาตรการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศ
ในการทำงานของหน่วยงาน ตามแบบรายงานที่กำหนดดำเนินการให้เสร็จสิ้นในไตรมาสที่ 4
24.6. แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1
2
3
4
5
6
7
8
9
Google Sites
Report abuse
Page details
Page updated
Google Sites
Report abuse