SUMMARIZING TRANSLATION

"Ponía todo su orgullo en renunciar a cosas en las que le iba mucho"1.

La tarea del traductor es extraña, pues es a la vez central y periférica. Central porque el traductor, o en sentido más amplio, el mediador cultural, es esencial para la comunicación entre distintas partes del mundo. Periférica porque algunos preferirían que el traductor fuera invisible, y lo desean insignificante, mal pagado y sin reconocimiento. Tal vez por eso en la categoría profesional de la traducción, tras una selección "natural" inicial, sólo encontramos personas dotadas de gran fuerza de voluntad, tenacidad y resistencia, con un fuerte sentido de los objetivos que persiguen.

Es también una de las profesiones en las que existe mayor diversidad en cuanto a las modalidades de trabajo. Hay traductores a tiempo completo, otros que tienen la traducción como segunda o tercera actividad, hay traductores internos y autónomos, los que trabajan para agencias y los freelance. Algunos lo viven como un trabajo divertido; otros como algo temporal.

Las características que comparten todos los buenos traductores son la curiosidad, la apertura de miras y el placer de cambiar con frecuencia de una temática a otra.

Los traductores e intérpretes son lectores voraces y omnívoros, gente que suele leer cuatro libros a la vez, en distintos idiomas, de ficción y no ficción, de aspectos técnicos o humanísticos, de todo y de cualquier cosa [...] poseen una gran riqueza interna de distintos "seres" o "personalidades", dispuestos a recomponerse ante la pantalla del ordenador cada vez que llega un texto nuevo. (Robinson 1997: 27)

Según Robinson, el concepto de orgullo profesional del traductor contiene tres factores, fiabilidad, compenetración y ética.

Respecto a la fiabilidad, la búsqueda de la mejor solución no está dictada sólo por factores externos (cliente, etc.) sino también por la necesidad personal. Para un profesional reviste gran importancia el hallazgo de la palabra precisa y la construcción más adecuada de una solución determinada. La compenetración profesional es fundamental para evitar que la práctica cotidiana termine por resultar tediosa. De ahí la importancia de intercambiar ideas con los colegas, de seguir cursos de formación, de asistir a conferencias y de participar en reuniones que refuercen la autoestima profesional del traductor.

Leer sobre traducción, hablar de traducción con otros traductores, debatir problemas y soluciones referentes a la transferencia lingüística, al impago de trabajos realizados y casos similares, seguir cursos de traducción o asistir a conferencias sobre traducción: todo ello nos produce la fuerte sensación de que no somos sirvientes mal pagados, sino profesionales rodeados por otros profesionales que comparten nuestras preocupaciones. (Robinson 1997: 30)

"It was her pride to go without things that she particularly cared for"1.

The translator's job is peculiar because it is at once a peripheral and central work. Central because a translator - or in a broader sense, a cultural mediator - is essential to allow many parts of the world communicate. Peripheral because some would like her invisible, and many want her negligible, underpaid and under-acknowledged. Maybe for that reason in the professional category of translators we find - after the initial "natural" selection - only persons endowed with a strong will, persistency and resistance, a strong sense of the objective to be pursued.

It is also one of the categories in which there is more variety in the effort of participants. There are full-time translators and translators as a second or third job, there are in-house translators and stand-alone ones, those working for agencies and freelancers. Some think it as a fun job, some as makeshift.

Features shared by all good translators is curiosity, mental openness and the pleasure to often switch from one subject to another.

Translators and interpreters are voracious and omnivorous readers, people who are typically in the middle of four books at once, in several languages, fiction and nonfiction, technical and humanistic subjects, anything or everything [...] carry a wealth of different "selves" or "personalities" around inside them, ready to be reconstructed on the computer screen whenever a new text arrives. (Robinson 1997: 27)

In Robinson's opinion, the notion of a translator's professional pride is covered by three points: reliability, involvement and ethics.

As for reliability, the translator's search for the best solution is not dictated only by outside factors (client, etc) but also by personal need. To a professional is very important to find the right word and the most adequate construction to a given solution. Involvement in profession is fundamental to prevent everyday practice burnout. Hence the importance of being able to exchange ideas with colleagues, follow training courses, lectures, meetings useful to backup the translators' professional self-esteem.

Reading about translation, talking about translation with other translators, discussing problems and solutions related to linguistic transfer, user demands nonpayment, and the like, taking classes on translation, attending translator conferences - all this gives us the strong sense that we are not isolated underpaid flunkies but professionals surrounded by other professionals who share our concerns. (Robinson 1997: 30)

The paragraph begins with a statement about someone's pride in sacrificing things they value. It then introduces the translator's role, describing it as both central and peripheral. Translators are essential for global communication as cultural mediators but are often desired to be invisible, underpaid, and unrecognized. The profession attracts individuals with strong willpower, persistence, and a clear sense of purpose.

This paragraph discusses the diversity within the translation profession. It highlights the different roles translators can have, from full-time to part-time, and from working in-house to being freelancers. Some view translation as enjoyable work, while others see it as temporary or supplementary.

It identifies common traits among good translators: curiosity, mental openness, and a willingness to switch between different subjects. Translators are depicted as voracious readers who engage with a wide range of materials across various languages and genres.

This paragraph characterizes translators and interpreters as individuals with a diverse internal world, capable of reconstructing themselves for each new text they encounter. It references Robinson's view on a translator's professional pride, focusing on three aspects: reliability, engagement, and ethical standards.

It delves deeper into Robinson's perspective on a translator's professional pride. Reliability is emphasized as the translator's personal commitment to finding the most precise words and effective solutions. Engagement in the profession is crucial to avoid burnout, stressing the importance of networking, ongoing education, and professional development activities.

The paragraph concludes by highlighting the supportive community among translators. It describes how interaction with peers, discussing translation challenges, and participating in professional events contribute to a sense of professional identity and recognition. This community fosters a belief among translators that they are respected professionals rather than undervalued workers.

These summaries capture the main ideas and progression of the text, focusing on the role, challenges, and professional standards of translators as presented in each paragraph.

El primer párrafo reflexiona sobre la paradoja del orgullo en renunciar a cosas importantes, posiblemente aludiendo a la voluntad de sacrificio y dedicación necesaria en la profesión de traducción.

El segundo párrafo describe la dualidad en la percepción del traductor: es crucial para la comunicación global pero a menudo se prefiere que su trabajo pase desapercibido, siendo subestimado y mal remunerado. Destaca la necesidad de fuerza de voluntad y tenacidad en quienes eligen esta carrera.

El tercer párrafo expone la diversidad de modalidades dentro de la profesión de traducción, desde tiempo completo hasta freelance, con diferentes percepciones del trabajo.

El cuarto párrafo identifica las características comunes de los buenos traductores: curiosidad, apertura de mente y habilidad para cambiar de temas con frecuencia. También menciona su voracidad lectora y capacidad para adaptarse a diversos tipos de textos.

El quinto párrafo destaca la riqueza interna y la capacidad de adaptación de los traductores e intérpretes frente a nuevos desafíos, como reflejado en la cita de Robinson.

Según Robinson, el orgullo profesional del traductor se fundamenta en tres factores: fiabilidad (buscar soluciones precisas por motivación personal), compenetración (evitar la monotonía mediante la interacción con colegas y la formación continua), y ética (mantener altos estándares morales en su trabajo).

El último párrafo enfatiza la importancia de la comunidad profesional para los traductores, donde pueden discutir problemas específicos, compartir soluciones y sentirse valorados como profesionales dedicados.

Este resumen captura los puntos esenciales del texto, destacando la complejidad de la profesión de traducción y los desafíos que enfrentan los profesionales en este campo.

El pasaje comienza con una expresión que indica orgullo por renunciar a las cosas que uno valora. Luego explora la naturaleza dual del papel del traductor: central para permitir la comunicación global como mediadores culturales, pero a menudo marginados e infravalorados. 

La profesión atrae a personas con una fuerte determinación y resiliencia, abarcando diversos roles, desde traductores a tiempo completo hasta profesionales independientes. Los buenos traductores se caracterizan por la curiosidad, la flexibilidad mental y el disfrute al cambiar entre diferentes temas.

Los traductores e intérpretes son representados como ávidos lectores que hacen malabares con varios libros simultáneamente en varios idiomas y géneros, lo que refleja un rico mundo interior que se adapta a cada nuevo texto. 

Según Robinson, el orgullo profesional de un traductor depende de la confiabilidad, el compromiso y la conducta ética. Se esfuerzan no solo por satisfacer las demandas externas, sino también por satisfacer los estándares personales en la búsqueda de palabras precisas y construcciones efectivas.

Mantener el compromiso profesional es vital para evitar el agotamiento, enfatizando la importancia de establecer contactos con compañeros, la educación continua y la participación en eventos de la industria. El texto concluye haciendo hincapié en la comunidad de apoyo entre los traductores, proporcionando una plataforma para discutir los desafíos, compartir soluciones y afirmar la identidad profesional.

Este resumen resume los puntos principales con respecto al papel, las cualidades, los desafíos y el espíritu profesional del traductor como se describe en el texto.

The first paragraph reflects on the paradox of pride in giving up important things, possibly alluding to the willingness to sacrifice and dedication necessary in the translation profession.

The second paragraph describes the duality in the translator's perception: it is crucial for global communication but it is often preferred that their work goes unnoticed, being underestimated and underpaid. It highlights the need for willpower and tenacity in those who choose this career.

The third paragraph exposes the diversity of modalities within the translation profession, from full-time to freelance, with different perceptions of the job.

The fourth paragraph identifies the common characteristics of good translators: curiosity, open-mindedness, and the ability to change topics frequently. He also mentions his reading voracity and ability to adapt to various types of texts.

The fifth paragraph highlights the internal richness and adaptability of translators and interpreters in the face of new challenges, as reflected in Robinson's quote.

According to Robinson, the professional pride of the translator is based on three factors: reliability (seeking precise solutions for personal motivation), rapport (avoiding monotony through interaction with colleagues and continuous training), and ethics (maintaining high moral standards in their work).

The last paragraph emphasizes the importance of the professional community for translators, where they can discuss specific problems, share solutions, and feel valued as dedicated professionals.

This summary captures the essentials of the text, highlighting the complexity of the translation profession and the challenges faced by professionals in this field.