SIARH

Permite: 

• La creación de un legajo. 

• Registro de actos administrativos durante la relación laboral.

• Impactar en la Liquidación de haberes y cumplimiento de obligaciones impositivas, previsionales y de la seguridad social del estado respecto a los agentes públicos. 

• Constituir base de datos con información actualizada de agentes públicos para la toma de decisiones generales y sectoriales en materia de empleo. 

• Organizar el acceso en Unidades Sectoriales de Personal (USP), con acceso restringido a los principales usuarios del sistema, encargados de personal, liquidadores de haberes y autoridades.

Los Administradores del Sistema (Encargados de Personal y Liquidadores de Haberes y sus respectivos auxiliares) son capacitados y certificados por la Dirección de Recursos Humanos y Organización del Empleo Público previo a la habilitación como usuarios del sistema.

Antecedentes e Historia de SIARH

Su implementación es gradual con funcionalidades incrementales y un enfoque basado en el lema “integralidad y resistencia mínima al cambio” mediante: 

• • Procedimientos claros, 

  • Capacitación previa, 

  • Acompañamiento a usuarios con soporte técnico documental y presencial 

  • Escucha activa para desarrollar versiones de mejora de cada funcionalidad.

en este sitio Ud. encontrará todo lo referido a la reorganización de USP y el soporte técnico que se brinda