採用戦略マガジン「2026年10月号」

2026/10/5

採用戦略マガジン「2026年10月号」／YouTube解説動画を公開しました 

こんにちは、社長開放プロジェクトです。

採用戦略マガジン 「2026年10月号」 を公開しました。

今月号のテーマは 「『配属ガチャ』を防ぐ職種別採用とは」です。
近年の新卒採用では、企業名や給与・待遇だけでなく、「入社後にどんな仕事をするのか」「どこに配属されるのか」を重視する学生が増えています。

入社するまで仕事内容や配属先が分からない状態を、いわゆる「配属ガチャ」と表現することもあり、希望する仕事やキャリアとのミスマッチを不安に感じる学生も少なくありません。

そこで注目されている採用手法の一つが「職種別採用」です。

職種別採用では、営業職・エンジニア職・研究職など、入社後に担当する職種を採用段階から明示します。

具体的には、

・なぜ「配属ガチャ」が問題視されているのか

・職種別採用とはどのような採用手法なのか

・総合職採用やジョブ型採用との違い

・職種別採用が注目される3つの理由

・実際に職種別採用を導入している企業事例

・中小企業でも取り入れられるポイント
について整理しています。

仕事内容や配属先を明確にすることは、単に学生に安心感を与えるだけではありません。

企業側が求める仕事と、求職者がやりたい仕事との認識のズレを減らし、採用ミスマッチの防止や専門人材の確保、入社後の育成・定着にもつながります。

また、本資料の要点を短時間で把握できる 解説動画（YouTube） も公開しました。

 移動中や隙間時間でも内容がつかめるようにしていますので、ぜひあわせてご覧ください。

なお、資料請求いただいた方には、フル版PDFと、限定公開中の解説動画URLをお届けします。
ぜひ資料請求をご利用ください。

『2026年10月号のポイント』

• 「配属先が分からない」は企業選びの不安要素になっている 

学生は、入社後の仕事内容や勤務地、専門性を活かせるかどうかまで含めて企業を比較しています。採用段階から、仕事内容や配属先をできるだけ具体的に伝えることが重要です。 

• 職種別採用で仕事内容を明確にする

職種別採用とは、営業職・エンジニア職・研究職など、入社後に担当する職種を明示したうえで募集・採用する方法です。求職者は、自分の希望や専門性と照らし合わせながら企業を選びやすくなります。 

• 採用ミスマッチ防止だけでなく、育成にもつながる

担当する職種が明確になることで、企業側も必要な知識やスキルを想定した育成計画を立てやすくなり、現場の受け入れ準備や教育体制の整備にもつながります。 

• 大切なのは「職種別採用を導入すること」そのものではない 

すべての企業に職種別採用が適しているわけではありません。自社の事業内容や育成方針に合わせて採用手法を選び、仕事内容・求める人物像・入社後のキャリアまで分かりやすく伝えることが重要です 。