採用戦略マガジン「2026年5月号」

2026/5/7

採用戦略マガジン「2026年5月号」／YouTube解説動画を公開しました 

こんにちは、福利厚生デザインラボです。

採用戦略マガジン 「2026年5月号」 を公開しました。

今月号のテーマは 「インターンシップ制度の現状と採用成功の鍵 」です 。
2027年卒採用において、約7割の企業がインターンシップを実施予定です。 もはや「ただ開催するだけ」では学生に選ばれない時代になりました。

今月は最新の市場調査をもとに、インターンシップを単なる「会社説明の場」から「志望度を劇的に高める場」へと再構築する戦略を解説します。 学生のニーズに即した情報設計や、プログラムの質を向上させるヒントを解説しています。 

また、本資料の要点を短時間で把握できる 解説動画（YouTube） も公開しました。

 移動中や隙間時間でも内容がつかめるようにしていますので、ぜひあわせてご覧ください。

なお、資料請求いただいた方には、フル版PDFと、限定公開中の解説動画URLをお届けします。
ぜひ資料請求をご利用ください。

『2026年５月号のポイント』

• 企業と学生の間に潜む「服装案内」の認識ギャップ：企業側は配慮から「服装は各自の判断（31.1％）」としがちですが、実は学生の91.9％が「スーツか私服か、企業から指定してほしい」と望んでいます 。自由すぎる案内は、かえって学生に不安や負担を与えている可能性があります 。

• 学生が重視するのは「参加のしやすさ」と「選考への直結性」：参加したいインターンの条件として「複数日程から選べる（53.5％）」「対面形式（51.6％）」「選考で有利になる（50.6％）」が上位に挙がっています 。タイパ（タイムパフォーマンス）を意識する学生が増加しており 、合理性と本選考への繋がりが重要視されています 。

• 「ただ開催する」から「志望度を上げる体験設計」へ：最も良い印象を抱いたインターンに参加した学生のうち、なんと89.6％が「その企業で働きたい」と回答しています 。単なる会社説明の場ではなく、仕事内容や社風を具体的に実感できる「質の高いプログラム設計」が、採用競争を勝ち抜く最大の鍵です 。