1. Conflicto de intereses real

Es la situación en la que los intereses personales del funcionario o servidor público se oponen o confrontan con el interés general, afectando su imparcialidad y objetividad en la toma de una decisión pública y/o desempeño de sus funciones.

2. Conflicto de intereses potencial

Es la situación en la que el funcionario o servidor público tiene un interés personal objetivo que podría ocasionar en el futuro un conflicto de intereses en el marco de sus obligaciones.

3. Conflicto de intereses aparente

Es la situación susceptible de sospecha en razón de un interés personal del funcionario o servidor público que, si bien no es posible acreditarlo objetivamente, podría generar dudas sobre la imparcialidad y objetividad en la toma de una decisión pública y/o desempeño de sus obligaciones.

4. Puertas giratorias

Las "puertas giratorias" describen el fenómeno de profesionales que pasan a trabajar del sector público al sector privado o al revés.

Este movimiento puede comprometer la integridad y la imparcialidad de los servidores públicos.

El riesgo de conflicto de interés, en este contexto, se centra en evitar el sesgo en el juicio profesional que podría favorecer injustamente a una empresa o industria determinada con la expectativa de obtener ventajas profesionales tras cesar en su posición pública (como contratos o un puesto de trabajo).

También preocupa el uso indebido de la experiencia, la información privilegiada y los contactos obtenidos en el ejercicio del cargo público para beneficiar a un nuevo empleador o a sus clientes.