Autores:

Jaime Andrés Ararat Herrera

Resumen: El trabajo presenta una reflexión teórica que articula la construcción del sujeto en organizaciones que buscan reconfigurar simbólicamente la relación entre trabajador y organización. Se analiza cómo el discurso del intrapreneurship, presente en una nueva cultura capitalista, intenta adaptar al trabajador a una “realidad simbólica” de cambios y incertidumbre, invitándolo a formar parte de una nueva “clase” de trabajadores capaces de liderar e implementar ideas en beneficio de la organización. El artículo se apoya en la dialéctica hegeliana del amo y el esclavo y en el análisis de Dufour sobre el “hombre nuevo” posmoderno, para indagar si el intrapreneurship es una respuesta crítica a este sujeto des‑simbolizado o, por el contrario, una estrategia de las organizaciones para mantenerlo en un estado de docilidad, movilidad e incertidumbre permanente, bajo la promesa de libertad y empoderamiento. Finalmente, se discuten las consecuencias de este tipo de discursos organizacionales sobre la configuración del sujeto y las relaciones de poder dentro de la empresa.

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