Дитячий заклад оздоровлення та відпочинку – це постійно або тимчасово діючий, спеціально організований або пристосований заклад, призначений для оздоровлення, відпочинку, розвитку дітей, що має визначене місце розташування, матеріально-технічну базу, кадрове забезпечення та технології для надання послуг з оздоровлення та відпочинку дітей відповідно до державних соціальних стандартів надання послуг з оздоровлення та відпочинку.

Отже основою проведення безпечної оздоровчої кампанії є створення безпечних умов для дітей, якісний підбір кадрів та дотримання вимог охорони праці.

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров’я і працездатності людини в процесі трудової діяльності.

Дія Закону України «Про охорону праці» поширюється на всіх юридичних та фізичних осіб які відповідно до законодавства використовують найману працю та на всіх працюючих.

На підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб створюється служба охорони праці, яка функціонує як окремий підрозділ, призначається посадова особа. У випадку коли працюючих менше як 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 працюючих для виконання функцій з охорони праці можуть залучатись сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають виробничий стаж роботи не менше трьох років і пройшли навчання з охорони праці.

Відповідно до вимог статті 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний створити на робочому місці в кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці, а також забезпечити дотримання вимог законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

З цією метою роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, а саме вживає відповідних управлінських заходів (створює відповідні служби і призначає посадових осіб).

Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених вимог, що зазначенні в даній статті.

Безпечна експлуатація будівель і споруд

Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом.

Забезпечення безпеки будівель і споруд досягається організацією їх належної експлуатації, своєчасним ремонтом несправних будівельних конструкцій і комунікацій, очищенням дахів і прилеглої до стін території.

Для організації експлуатації, ремонту будівель і споруд необхідно:

призначити особу, відповідальну за проведення систематичного спостереження за їх технічним станом;

крім систематичного спостереження, проводити весняні й осінні загальні комісійні огляди з оформленням актів з відповідним планом заходів щодо усунення виявлених несправностей будівельних конструкцій;

забезпечити наявність і ведення технічного журналу з експлуатації будівлі (споруди);

здійснювати планування попереджувального ремонту будівлі та його своєчасне проведення;

здійснювати своєчасне очищення дахів від снігу та безпосередньо прилеглої до стін території.

Газове господарство

Безпечну експлуатацію газового обладнання визначають вимоги «Правил безпечної експлуатації систем газопостачання» НПАОП 0.00-1.76-15.

Керівник закладу призначає особу, відповідальну за справний технічний стан та безпечну експлуатацію газового господарства.

Організовує перевірку наявності або складає експлуатаційний паспорт на систему газового постачання закладу.

Складає договір на обслуговування газового господарства табору, або створює власну газову службу.

Організовує проведення очистки димових та вентиляційних каналів з оформленням відповідних актів.

Забезпечує подачу відповідних декларацій відповідності матеріально-технічної бази вимогам законодавства з питань охорони праці до Управління Держпраці у Рівненській області.

Засоби індивідуального захисту

Забезпечення засобами індивідуального захисту (ЗІЗ) працівників, для яких їх застосування є обов'язковим під час трудового процесу, визначають Норми безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам загальних професій різних галузей промисловості, а самі вимоги до ЗІЗ, що використовуються працівниками під час трудового процесу НПАОП 0.00-7.17-18 «Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров'я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці».

Керівник зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ відповідно до нормативно-правових актів з охорони праці та колективного договору.