Om du vet hur många semesterdagar du ska ha semesterersättning för kan du räkna ut beloppet som du ska få. Detta är en viktig fråga för dig som har anställning och vill ta semester. I den här artikeln kommer vi att gå genom vad semesterersättning innebär, hur det beräknas och när du kan få det.
Först måste vi förstå vad semesterlön är. Semesterlön är den ersättning som din arbetsgivare betalar ut till dig när du har semester. Din arbetsgivare betalar också ut semesterersättning när du avslutar din anställning och vid kortare anställningar än tre månader.
Beräkningen av Semesterlönen
Det finns två sätt att beräkna semesterlönen: sammalöneregeln procentregeln. Om du har fast lön kan du välja mellan att använda sammalöneregeln och procentregeln. I vissa fall får inte sammalöneregeln tillämpas, utan semesterlönen måste beräknas enligt procentregeln.
Den som avslutar sin anställning har rätt till semesterersättning för: intjänad semester under innevarande år outtagen betald semester sparad semester från tidigare år. För intjänad semester och outtagen betald semester för innevarande år räknar du ut semesterersättningen på samma sätt som du beräknar semesterlönen.
Semesterersättning - När Du Har Sänt Upp Dig
Om du har fått din semester beviljad och säger upp dig eller blir uppsagd, har du alltid rätt att ta ut semester under din uppsägningstid. Om semestern inte har blivit beviljad vid uppsägningen får du normalt inte ta ut semester under uppsägningstiden – om inte din arbetsgivare godkänner det.
Enligt semesterlagen har du rätt till minst fyra sammanhängande veckors semester mellan juni och augusti. Det gör att om din uppsägningstid omfattar den perioden kan du ändå ha rätt att vara ledig. Det är viktigt att du har en dialog med både din nuvarande och framtida arbetsgivare om hur ni löser sommarledigheten.
Semesterersättning - Om Du Har Blivit Upp sagd på Grund av Arbetsbrist
Om du har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och semestern redan lagts ut vid uppsägningstillfället kan du begära att din beviljade semester upphävs. Detta skydd mot semesterledighet under din uppsägningstid gäller däremot inte om du har sagt upp dig själv eller om du har en har uppsägningstid som överstiger sex månader.
I sammanfattning är det viktigt att du förstår vad semesterersättning innebär och när du kan få det. Om du har frågor eller vill veta mer om semesterersättning, rekommenderar vi att du kontaktar din arbetsgivare eller en jurist.