Intelligence émotionnelle et rendement professionnel des employés de l’Office Congolais de Contrôle

* José Mukuna Mukendi

* Matthieu Kabeya Kadiebue

Résumé  

Les auteurs du présent travail ont cherché à savoir si l’intelligence émotionnelle peut constituer un facteur du bon rendement professionnel. Pour y arriver, ils ont résolu d’évaluer cette fonction mentale chez les travailleurs de l’Office Congolais de Contrôle, une entreprise de l’Etat connue pour ses bonnes performances économiques. Le résultat obtenu à l’issu de l’évaluation de l’intelligence émotionnelle et de la comparaison entre le niveau de l’intelligence émotionnel des travailleurs et le rendement professionnel montre qu’effectivement, il existe un lien entre le niveau de l’intelligence émotionnelle et le rendement professionnel à l’OCC.