QUY TRÌNH THÀNH CÔNG NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM

I.                  MỤC TIÊU

- Ứng dụng quy trình thành công nhà lãnh đạo siêu phàm kiến tạo cá nhân/ gia đình/ tổ chức/ xã hội thành công viên mãn bền vững

- Kiên trì hơn trên hành trình từng bước xây môi trường

- Từng bước đi rõ ràng giúp nhà lãnh đạo và những người đồng hành biết mình đang đứng ở đâu, cần làm gì trong giai đoạn này

- Rõ bức tranh tầm nhìn tương lai, giúp những chủ doanh nghiệp, nhà lãnh đạo Thay đổi góc nhìn về kinh doanh, xây dựng tổ chức => dám tin, dám vững bước, mạnh mẽ kiến tạo  quy trình => mình đi nhanh và bền vững

- Định vị mình trở thành nhân của môi trường, định vị học viên của mình trở thành nhân trong 1 tổ chức trường tồn, 1 gia đình trường tồn, 1 gia tộc trường tồn

- Đơn giản tập hợp trí tuệ ưu tú, Khai thác nguồn tài nguyên vô hạn, Tạo lập di sản cho thế hệ sau

- Biến những việc không thể thành có thể, biến những việc phức tạp thành đơn giản, giúp chúng ta trở thành người đơn giản

- Đơn giản đóng gói thành bộ khái niệm nguồn để tọa thí kiến tạo nên những ông chủ thực sự trong một môi trường.

- Mọi cá nhân trong tổ chức sẽ là những ông chủ thực sự cùng gánh vác tạo lập giá trị cho xã hội nếu mọi nghành nghề được đóng gói thành quy trình

II.               TRỌNG ĐIỂM

- Làm rõ chân dung khác biệt của nhà lãnh đạo siêu phàm

- Làm rõ sự khác biệt giữa thành công viên mãn và thành công

- Tầm quan trọng và sự ưu tiên xây dựng phần tảng băng chìm trong quy trình

- Thấu suốt Quy Trình Thành Công Nhà Lãnh Đạo Siêu Phàm

- Con người là nhân/ là sản phẩm của môi trường. Con người là vốn quý

III.           MẬT MÃ

IV.           KHÁI NIỆM

LÀM RÕ THUẬT NGỮ:

QUY TRÌNH

THÀNH CÔNG

SIÊU PHÀM

LÃNH ĐẠO

NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM

=> QUY TRÌNH THÀNH CÔNG NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM

QUY TRÌNH

 Quy là quy định

 Trình là trình tự, thứ tự hay cách thức

 => Quy trình là quy định về trình tự hay cách thức để thực hiện 1 điều gì đó

THÀNH CÔNG

TAM GIÁC HIỆN THỰC THÀNH CÔNG:

Thông tin hóa: chúng ta đạt được điều chúng ta muốn (đơn giản lắm mình muốn cái gì mình đạt cái đó thì là thành công)

Năng lượng hoá: Người thành công là người mà người khác thích ở gần

Người ta đi đến đâu người ta thích ở gần người đó, con cái thích gần, cha mẹ thích gần, anh chị em thích gần, nếu người đó là người chồng thành công thì được định nghĩa là vợ thích ở gần, người cha thành công thì con thích ở gần, người mẹ thành công thì con cái thích ở gần còn người vợ thành công thì chồng thích ở gần, một người sếp thành công thì nhân viên thích ở gần

Vật chất hóa: cảnh giới cuộc sống số 4 (sự nghiệp + trưởng thành = thành công)

 1 người hoàn thiện cả năng lượng, thông tin và vật chất thì thành công rất là bền vững.

Thành công nó phải đứng ở vai trò được xã hội công nhận, tự bản thân mình công nhận chỉ là thông tin thôi, cảnh giới cuộc sống do cả xã hội công nhận nữa thì nó mới trọn vẹn cái thành công.

Người như thế nào mà người khác thích ở gần?

Thì may mắn cao nhân đã chỉ điểm cho chúng ta: người mà mang lại vui vẻ cho người khác theo các anh chị người khác thích ở gần không ạ?

Người mà mang lại hy vọng cho người khác thì sao ạ?

Người mà mang lại niềm tin cho người khác?

Người mà mang lại trí tuệ cho người khác?

Người có sự trân trọng biết ơn?

Người mà có sự yêu thương người ta sẽ thích ở gần.

Người mà có sự bao dung người ta sẽ thích ở gần.

Người mà có sự khiêm tốn người ta sẽ thích ở gần.

Người mà có sự chân thật người ta sẽ thích ở gần.

Các anh chị người mà mang lại vui vẻ, hy vọng, niềm tin, trí tuệ, trân trọng biết ơn, yêu thương, bao dung, khiêm tốn chân thật thì người ta thích ở gần người đó cái người này người ta gọi là giàu nhân cách hay còn gọi là nhân cách kiện toàn.

Bởi vì chúng ta dùng từ kiện toàn thì nó không tốt cho chúng ta nên chúng ta dùng từ giàu nhân cách, không phấn đấu kiện toàn nhân cách mà phấn đấu giàu nhân cách.

Người giàu nhân cách là người tập hợp đủ đầy trạng thái cảm xúc trạng thái nhận thức bên trong nội tâm, biểu hiện thông qua sự vui vẻ, hy vọng, niềm tin, trí tuệ, trân trọng biết ơn, yêu thương, bao dung, khiêm tốn, chân thật thông qua hình ảnh tâm trí và giá trị của người đó đối với bản thân và đối với mối quan hệ xã hội của người đó. 

Nhân cách của một con người do bản thân của họ định vị sau đó thì do người khác đánh giá mà có.

Từ từ nhiều con người giữ cái tấm hình về họ. vd cái người này á biết trân trọng biết ơn quá à một người nói câu người ta chưa thấy là gì nhưng mà tiếp xúc với họ ai cũng nói thấy cái người đó có năng lượng của trân trọng biết ơn thì người đó đã định hình nhân cách của họ,

Cái nhân cách của một người tương tự như nhân hiệu của người đó.

Nhân hiệu của một người là hình trong tâm trí của họ chứa đựng về một người khác

 nên có những người xây dựng nhân hiệu lan toả hình ảnh rất tốt theo chiều hướng tích cực, có nhiều người xây dựng nhân hiệu theo chiều hướng kém là bởi vì nhân hiệu của họ là hình ảnh trong họ chứa trong tâm trí người khác theo chiều hướng bất lợi cho mối quan hệ xã hội nhưng mà một nhân hiệu tốt, một con người có nhân cách tốt, giàu nhân cách thì sẽ tạo nên nhân hiệu tốt. theo các anh chị hình dung heng nếu chúng ta tiếp xúc với một người mà hình ảnh của họ lưu trong tâm trí của chúng ta là một người rất chân thật thì mối quan hệ của người đó với mình trong tương lai có khả năng phát triển không các anh chị?

Nhân hiệu đơn giản là hình ảnh tâm trí của mình chứa đựng trong tâm trí họ thôi, trong đầu họ chứa hình ảnh gì về mình nó quyết định tương lai của mình nên là hàng ngày tại sao hằng ngày chúng ta có những hình ảnh tâm trí về người thân rất kém là bởi vì chúng ta không có chú ý xây dựng nhân hiệu đối với người thân bên cạnh mình mà chúng ta chú ý xây dựng nhân hiệu đối với người lạ thôi nên là người lạ thấy hình chúng ta đẹp còn người thân quen thấy hình chúng ta xấu.

Vậy thì một con người có nhân hiệu tốt thì có phải cơ hội cho họ làm ăn cơ hội cho họ làm nhiều điều trong cuộc sống tốt hơn hông có phải hông các anh chị? Nếu một người có nhân hiệu tốt thì sao thì cơ hội cho người ta làm ăn tốt hơn. 

Vậy thì bây giờ thay vì mình tập trung vào bên ngoài làm cái gì đó thì bây giờ mình tập trung bồi dưỡng sâu nhân cách bên trong mình thay vì chúng ta sẽ mặc nhiều cái áo trong ngày ví dụ đi đến cơ quan mặc một loại áo, đi ra đường mặc loại áo, đi chơi mặc loại áo thì có một cái áo này chúng ta mặc quanh năm suốt tháng luôn mà áo này mặc xong nó hay dậy nè mặc xong nó thấm vào con người hơn sau này hông có mặc đồ nữa cũng hông có bị lạnh. Heheheheh đó là giàu nhân cách, đút một cái áo giàu nhân cách vào con người mình thì mình chơi với con , vợ chồng, bạn bè cũng là giàu nhân cách  hết trơn xã hội này chúng ta không cần thay áo nữa. 

Câu hỏi: chân thật ở đây là nghe thấy nói biết chân thật hả thầy?

Khi con người nhận được sự chân thật nơi chính mình hay phát triển tính không của nội tâm bảo hộ ra nguồn năng lượng của sự an vui thì bên cạnh đó người đó còn bộc lộ ra một nhân cách chân thật, từ từ họ sẽ nói hạn chế suy nghĩ nhất họ sẽ lắng nghe hạn chế suy nghĩ nhất họ sẽ thấy hạn chế suy nghĩ nhứt thì thấy hình dung như dậy thì nó đã đại diện cho nhân cách của người đó và dần dần ta thấy người đó chân thật, còn một người nói chuyện mà quá nhiều suy nghĩ thì người ta sẽ đánh giá là người đó không chân thật ,một người mà suy nghĩ quá nhiều thì ánh mắt phức tạp thì dần dần khó mà nhìn được cho nên người ta nói nhìn vào mắt của người đó thiếu sự chân thật.

Vậy thì khi con người nhận được sự chân thật nơi chính mình và khởi tạo tánh không của nội tâm và họ có sự an vui thì qua thời gian nhân cách chân thật nó sẽ bộc lộ qua cho người khác nên chân thật ở đây về hình tướng thì nó y chang như sự chân thật bên trong nhưng hông phải đây là nhân cách chân thật biểu hiện qua mắt của người khác, cái này là chân thật của nhân cách, bao dung cũng dậy nó vừa là tâm thái nhưng cũng vừa là nhân cách mà bao dung cũng vừa là bố thì nên yêu thương cũng dậy yêu thương vừa là phẩm chất vừa là nhân cách nó vừa là danh từ vừa là trạng từ thì mình phải hiểu cái gì bên trong nó bộc lộ ra bên ngoài thì chân thật bộc lộ ra ngoài thì là nhân cách chân thật. Trân trọng biết ơn nó cũng là tâm thái , là nhân cách là bố thí.

Nhiều khi á các anh chị mình có những nhân cách bao dung cho con người người ta thấy mình bị khờ tại sao có thể sống được như dậy nhưng mà như này nè các anh chị những người đem lại lợi ích cho mình thì mình mới đối đãi tốt với họ thì còn gì để nói nên người ta luận nhân cách của một con người người ta sẽ xem xét coi cái người đó không mang lại lợi ích cho con người mà người đó vẫn đối đãi rất tốt với người kia thì người ta luận nhân cách của người đó thông qua cái đó, còn một người mang lại phiền phức cho người đó nữa mà người đó vẫn đối đãi rất tốt đối với người kia thì người ta còn luận nhân cách cao thượng của người đó nữa. Nên là mình đừng có lăn tăn, mình sợ mình thiệt thòi cái gì trong cuộc đời này nữa nên việc một con người giàu nhân cách rất là quan trọng bởi vì sao hướng chúng ta phấn đấu là người ta thích ở gần mình mà anh chị biết con người mà thích ở gần mình thì mình tụ được nhân tài, nhân tài bây giờ toàn nói với anh chị bí mật nhân tài hiện giờ không có đất dụng võ tại sao bởi vì không có nơi đủ sự bao dung cho họ không có nơi đủ sự yêu thương họ không có nơi đủ sự trân trọng biết ơn họ không có nơi đủ sự khiêm tốn đối với họ và không có một nơi đủ mang lại trí tuệ cho họ và đa phần hướng đi của họ hơi đặc biệt nên cần những người có niềm tin ở họ nên là hiện nay nhân tài trên đất nước này thiếu một cái môi trường để phát triển và nếu chúng ta có được cái nhân cách kiện toàn này các anh chị là một người được gọi là một điểm sau đó các anh chị mới có một người thứ 2 là một điểm thứ 2 và có một người thứ 3 là một điểm thứ ba, ba người này cộng lại thì tạo nên tuyến và tạo nên diện vậy thì khi chúng ta có ba người có nhân cách kiện toàn ngồi lại với nhau thì chính thức chúng ta tạo được một cái môi trường thành công. 

Bây giờ các anh chị có công ty các anh chị bước vào wit học các anh chị về các anh chị rèn luyện nhân cách sau đó gặp một người nữa trong công ty cũng rủ dô học nữa, thêm người thành ba người, ba người mà giàu nhân cách thì công ty từ đó trở thành công ty có môi trường thành công và chúng ta sẽ ảnh hưởng những người xung quanh, ba người đó phối hợp với nhau quảng bá cho nhau và dẫn dắt thì từ từ từ từ sao ạ ứng dụng tam đại pháp bảo đó là quảng bá- phối hợp- dẫn dắt thì từ đó trở đi các anh chị kiến tạo một cái môi trường thành công môi trường mà người ta thích ở gần và wit tạo ra bằng cách đó các anh chị, wit tạo ra chỉ đơn giản vậy đó.

Các anh chị đến với wit có cảm giác nơi đây cho anh chị sự vui vẻ hông, vui vẻ. 

Ai ở đây có cảm giác cho chúng ta cảm giác hy vọng không?

Ai ơ r đây có cảm giác nơi đây có niềm tin hông.

Ai ở đây có cảm giác nơi đây cho chúng ta trí tuệ hông ạ? Có sự trân trọng biết ơn hông các anh chị?  Có sự yêu thương không ạ? Có bao dung không? Có khiêm tốn không? Và có chân thật không?

Vậy thì các anh chị có bị hút bởi môi trường này hông?

Bị hút.

Sau đó các anh chị bước vào rèn luyên các anh chị mới là người giàu nhân cách này sau đó các anh chị mới quay trở ngược về chính cộng đồng của mình các anh chị mới xây dựng một môi trường tương tự như môi trường wit các anh chị nghĩ ngon hông?

Các anh chị quay về nhà xây dựng một gia đình có môi trường như wit thì các anh chị thấy ngon hông?

Nên là gì chúng ta xây dựng môi trường thành công bắt nguồn từ chính chúng ta, rèn luyện mình trở thành một người giàu nhân cách, một người giàu nhân cách có cơ hội kiến tạo một môi trường thành công. Một người chưa kiến tạo được môi trường nhưng ba người thì sao ạ sẽ kiến tạo được môi trường.

Cánh tay nối dài thật sự của wit không phải làm gì cao xa mà cánh tay nối dài thật sự của wit là xây dựng được môi trường thành công.

Các anh chị về chính gia đình của mình, chính công ty của mình, chính tổ chức của mình chính những cộng đồng của mình chúng ta làm sao mang lại cho cộng đồng sự vui vẻ, niềm tin, hy vọng, trí tuệ  trong đó có trân trọng biết ơn, yêu thương, bao dung, khiêm tốn chân thật, các anh chị ạ nơi đây mới gọi là nhà điều này mới thật sự là nhà nơi đây mới thật sự là gia đình. 

Nên triết lý đi của wit là gì thế giới ngày càng nhỏ lại, gia đình ngày càng lớn lên là bởi vì cái này này. Nên là các anh chị xây dựng cái môi trường này cho con được hông. Các anh chị đủ dũng khí làm cho con chúng ta thừa hưởng tinh tuý này hông. Đủ dũng khí xây dựng một môi trường thành công cho con hông? 

Chúng ta kinh doanh môi trường thành công sau đó chúng ta kinh doanh gia đình sau đó chúng ta kinh doanh đồng đội sau đó chúng ta kinh doanh sự nghiệp thành công. Khi mà một người kiện toàn nhân cách dẫn đến làm một nền tảng cho môi trường sau đó chúng kinh doanh gia đình có 2 nghĩa, 1 là kinh doanh gia đình ngày càng thành công, thứ hai chúng ta biến những người đồng hành cùng mình kinh doanh thành gia đình, người ta có thể lạ không quen chúng ta những đến với chúng ta trở thành gia đình.

SIÊU PHÀM

Từ siêu phàm là người dám làm những điều mà người khác không dám làm, dám suy nghĩ những việc mà người khác không dám suy nghĩ, và dám hưởng những điều mà người khác không dám hưởng

-      Dám làm việc lấy ánh sáng đưa vào tìm về sự an vui, không đi giải quyết vấn đề

-      Chỉ cần an vui là giải quyết được đau khổ, chỉ cần có ánh sáng thì bóng tối tự tan

-      Người ta suy nghĩ tiêu cực, mà mình suy nghĩ tích cực thì đã làm siêu phàm

-      Từ tốn tìm ánh sáng để xoa dịu bóng tối, làm 1 lần là làm là trọn đời hưởng lợi

-      Thử tìm về an vui 1 lần đi thì trọn đời hưởng lợi

Người đang bệnh mà vẫn hướng về việc mình khỏe mạnh thì mới siêu phàm

Hướng dẫn con người tìm về an vui thì làm sao?

Dám nghĩ là tìm về an vui đã là siêu phàm

Đang bệnh nát bấy mà tìm cách cho mình khỏe người đó sieu phạm, không ngồi đó chỉ để tưởng mình khỏe thì bị chửi

Ví dụ bệnh dạ dày, tìm đến việc làm sao để dạ dày khỏe ăn uống ngủ nghỉ thế nào phù hợp với dạ dày thì siêu phàm, theo cách này bệnh tật sẽ thuyên giảm

Sự chân thật của con người

Có bệnh đi điều trị là bình thường

Còn bệnh mà thoát khỏi cách nghĩ và cách  làm thông thường thì là siêu phàm, còn bệnh mà ngồi tưởng khỏe thì chờ chết

LÃNH ĐẠO

Là người có vai trò dẫn đầu, dẫn dắt, định hướng và tạo động lực cho cấp dưới nhằm hướng đến mục tiêu chung

NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM

NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM BIẾN NHỮNG VIỆC KHÔNG THỂ THÀNH CÓ THỂ

NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM THÌ MỌI VIỆC BẮT ĐẦU BẰNG KẾT QUẢ

Họ ở thời hiện tại, họ đặt tầm nhìn ở tuổi tương lai họ sẽ ra sao, với cảm xúc tần số rung động như thế nào và cho bản thân họ lời khuyên ở hiện tại cần làm gì để thành công ở tuổi bao nhiêu trong tương lai, thành tựu gì theo những gì mình mong muốn.

Tự do tài chính là kết quả bước khởi đầu của kiếm tiền, không phải là kết quả, sau khi tự do tài chính mình mới cảm nhận mới khởi điểm bước đi thôi, lúc này chúng ta mới thực sự làm nhiều điều từ trái tim, còn chưa đạt tự do tài chính là mới có cái tâm lớn chứ chưa có tâm thuần, đừng bao giờ phấn đấu tự do tài chính là bước cuối cùng mà đó là kết quả của bước đầu kiếm tiền.

Thành công không phải tự nhiên đến với chúng ta. Mà thành công phải đến từ quá trình tích lũy của chúng ta.

QUY TRÌNH THÀNH CÔNG NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM

Đây là Quy trình thành công của nhà lãnh đạo siêu phàm. Người ta nhảy vào kinh doanh tạo doanh số không? Tạo thành tích cái là thành công. Qua thời gian con người bỏ đi, có phải gãy không? Lại phải khởi đầu lại Quy trình. Có người tiền nhiều trong túi nhưng doanh nghiệp tan rã phải bắt đầu từ đầu. Quy trình này là cho người siêu phàm, là người dám làm những việc người khác không dám làm. Chứ không phải tư nhân hay nhà nước. Như wit ai dám làm 5 năm với Toàn. Cái Quy trình này là siêu phàm. Như Amazon dám để 20 năm chịu lỗ thì năm thứ 21 là 1 trong 3 công ty hàng đầu thế giới. Dám tư duy cuộc đời làm 1 lần thì làm trọn vẹn. Mình đừng lăn tăn, thế giới là do mình tạo ra. Muốn kiếm tiền bền vững thì làm quy trình này.

Quy trình này không đầy 6 tháng là nó có hiệu quả rồi. 

Cái quan trọng nhất hiện nay là ai sở hữu phần mềm này là công ty đó phát triển mạnh trong tương lại. Người chủ sẽ nhẹ lắm. Trong tương lai nhiều người sẽ ứng dụng Quy trình này vì họ biết rồi sẽ phải quay lại từ đầu.

Đầu tiên chúng ta xây dựng một môi trường, định nghĩa nó là một môi trường tốt, người ta thích ở gần, người sống trong môi trường tốt sẽ kiến tạo cho họ một quan niệm chuẩn sau đó chúng ta sẽ đi tâm thái đúng – trân trọng biết ơn- bao dung- an vui sau đó chúng ta hỗ trợ cho họ năng lực phù hợp sau đó chúng ta mới phát triển ra dân số là con người đông. Con người đến là con người có văn hoá, tạo nên một văn hoá cho con người. Dân số có rồi đi qua con đường gọi là doanh số, doanh số có rồi tạo nên thành tích, thành tích rồi tạo nên thành công. Dân số bền vững, thành tích cao và thành công lúc này của con người được gọi là thành công viên mãn.

Năng lực không có cao hay thấp chỉ có năng lực phù hợp với ngành và không phù hợp với ngành thôi. 

Trình tự Quan niệm chuẩn, tâm thái đúng, năng lực phù hợp thì bắt đầu mới tạo ra con người thu hút con người sau đó mới tạo ra thành tích kinh doanh là doanh số và tạo ra thành công nhưng hầu như con người không làm theo quy trình đâu tiên tuyển người dề, đồng hành cùng chúng ta dạy cho người ta năng lực sau đó cho họ đi kiếm người bán buôn đi kinh doanh đi, sau đó tạo ra được doanh số sau đó có thành tích đại diện cho thành công nhưng qua thời gian gãy tại vì con người từ từ quan niệm có vấn đề, tâm thái bị lệch lạc, không có môi trường giữ chân họ họ bỏ đi, nên là thông thường á là chúng ta không có tập trung vào này. Từ đây tới đây là tảng băng chìm của một cái môi trường kinh doanh, từ đây tới đây thấy doanh số cao, thành tích cao thành công thì đây là tảng băng nổi nếu một con người không làm tảng băng chìm không xây dựng một môi trường tốt cho người ta đến, không cho người ta quan niệm chuẩn, tâm thái đúng không cho người ta năng lực phù hợp thì vấn đề liên tục phát sinh, đẩy họ quay lại môi trường tốt, quan niệm chuẩn, tâm thái đúng, năng lực phù hợp con người mới đến đẩy họ quay lại môi trường cứ liên tục như vậy thật là nhiều từ từ tạo ra doanh số, tạo ra thành tích tạo ra thành công thì nó mới bền nếu không thôi chúng ta phát triển không bền nên một con người giàu nhân cách là cái đầu tiên xây dựng một cái thành công viên mãn trong tương lại cuộc đời của họ.

TẢNG BĂNG CHÌM - TẢNG BĂNG NỔI

Tảng băng chìm ở đây là môi trường tốt, quan niệm chuẩn, tâm thái đúng, năng lực phù hợp.

Tảng băng nổi ở đây là dân số, doanh số, thành tích, thành công.

Xây dựng doanh nghiệp kinh doanh bền vững theo quy trình thành công nhà lãnh đạo siêu phàm.

Làm tảng băng nổi thì nhanh, làm tảng băng chìm thì ngon.

Tảng băng nổi là những gì người ta nhìn thấy Wit con người đến nhiều doanh số của Wit nhiều người chuyển hóa và thành công có phải người ta thấy ngoài không? Tảng băng nổi. Doanh nghiệp người ta thấy hoành tráng bản chất là thấy bên ngoài.

Khi đến Doanh nghiệp thấy Môi trường sao, quan niệm sao, tâm thái, năng lực sao? Quyết định doanh nghiệp đi tới đâu. Bao lâu thay đổi. Nếu không thì từ từ cũng đổi. Vì xây xong rồi không đổi được phải đập đi xây lại. Làm sao doanh nghiệp biết? Phải nói họ mới biết chứ làm sao mà 1 người bình thường có thể suy nghĩ ra cái này?

1. MÔI TRƯỜNG TỐT

Đầu tiên cần xây dựng Môi trường, mà ở đây mọi người sẽ thấy có sự vui vẻ, niềm tin, hy vọng, trí tuệ, trân trọng biết ơn, bao dung, yêu thương, khiêm tốn, chân thật. Nếu bạn tạo được môi trường có đầy đủ những điều đó thì việc thu hút con người có đơn giản hơn không? Ví như chuồng bồ câu đẹp và có thức ăn ngon sẽ thu hút được nhiều chim bồ câu khác tới.

PHƯƠNG PHÁP TỤ CHÚNG: CHUỒNG BỒ CÂU

Thuật ngữ gọi là chuồng đẹp- gồi có để thức ăn cho ăn không- thức ăn ngon- khéo chút xíu á thì lúa ngâm sau đó bỏ miếng cam thảo vô lúc ngâm á tại bồ câu hay bị cúm. Đầu tiên nuôi 1 cặp- 2 cặp thôi sau nó tự lên nhiều cặp- nếu không gian chuồng còn chỗ cho nó ở và cho nó phát triển thì có tăng lên dữ hông?

Do đâu mà nó nhiều như dậy?

Nó để là một phần nhưng mà đa phần là nó đi nó gù ê chỗ tao có thức ăn ngon lắm, chuồng đẹp lắm mày đến chơi đi chơi hạp thì ở cuối cùng lại hạp thì mấy con bồ câu ở hoang hoang á thì nó bị gù về hết luôn và khu vực nào thức ăn không đủ- chuồng không đẹp thì cũng bay lại tới đó luôn. Hiểu ý này hông ạ. Nếu làm được một điều nữa giáo dục các con bồ câu đừng có đánh lộn với nhau và đặc biệt ông chủ á là phải ăn chay và không đụng chạm đến nó, chuồng lúc nào cũng đẹp- thức ăn lúc nào cũng có các con bồ câu sống ở đâu không phải cạnh tranh với nhau và không có ai không có tổn hại đến nó và ông chủ còn ăn chay nữa thì như dậy các anh chị thì bồ câu nó đến dữ hông, nhiều con bồ câu tụ về không?

Đố các anh chị tại sao?

Bây giờ một con người có nhân cách kiện toàn- nơi đó có đầy đủ thức ăn, chuồng đẹp và các con á các con bồ câu sống yêu thương lẫn nhau- bao dung cho nhau- mang lại sự vui vẻ, hy vọng, niềm tin cho nhau, mang lại trí tuệ cho nhau, có sự khiêm tốn có sự chân thật, thì theo các anh chị cái  chuồng bồ câu đó xứng đáng có nhiều cặp bồ câu về ở không ạ?

 À vậy thì chúng ta xây dựng vậy đó- wit theo đuổi triết lý này này, thực chất hiện giờ chuồng đang nhỏ quá chứa không được nhiều người nhưng mà sau này withome ra đời chuồng bự lên, thức ăn có đủ sau đó các con bồ câu sống có vui vẻ, hy vọng, niềm tin trí tuệ yêu thương bao dung có sự trân trọng biết ơn có sự khiêm tốn và chân thật những con bồ câu ở đây giàu toàn diện theo các anh chị từ từ hút được nhiều hông ạ?

Thì ý nghĩa dậy đó- một con người giàu nhân cách sẽ xây dựng được triết lý này được hông?

Ở đây ăn chay có hàm ý là không có sát sinh.không có hại người ta mà nghĩ tới lợi ích thế hệ sau của người ta mà mình tổ chức, môi trường như thế này. Bởi vì có nhiều môi trường á tụ con người về là để có thêm tiền bạc lấy từ người ta để lấy thêm cái này cái kia nên ở đây ý nghĩa ăn chay là hông có hại người ta chứ hông có chứ hông phải chúng ta ăn mặn nuôi bồ câu không được he. Không có ăn thịt nó ý nghĩa dậy.

Một môi trường tốt là một môi trường mà con người thích ở gần và nhúng mình vào trong môi trường đó.

VÍ DỤ: KIẾN TẠO MÔI TRƯỜNG TỐT - MÔI TRƯỜNG WIT - WITHOME

Ai cảm nhận được nếu tạo được môi trường giống như Wit môi trường mình đang sinh hoạt hoặc gia đình mình, xây được môi trường tốt trong giáo dục thì cảm nhận sao?

Nếu có môi trường như vậy thì huấn luyện được 1 nhóm đứa trẻ rất là tuyệt vời không? Bắt đầu từng bước xây dựng môi trường rồi đó. Sướng chưa. Vậy chúng ta giải quyết vấn đề Môi trường bằng cái gì? Bằng cá nhân của mình.

Đầu tiên nó xuất phát từ điểm. Điểm là chính mình. Chính mình có 1 cái nhân cách kiện toàn sau đó sao chép cho người thứ 2. 2 người ghép lại là tuyến. Nếu môi trường của mình có người thứ 3 tạo thành Diện

⇨      Môi trường tốt.

1 con người gọi là nhân cách kiện toàn, 2 con người gọi là nhân cách kiện toàn, 3 con người gọi là môi trường tốt.

Wit home sao chép tòa nhà thứ 2, thứ 3 tạo thành hệ sinh thái môi trường. Sau đó tòa nhà thứ 4, 5. Điểm tuyến diện người nào ở đâu thì lại nơi đó để sinh hoạt thư viện.. gần nơi mình ở hoặc đi đâu lại nơi đó. Tự nhiên đi đâu ở TP HCM bước đi đâu cũng là nhà hết. Chúng ta xây dựng điểm tuyến diện. Bạn Phụng là toàn bồi dưỡng cho 1 người có nhân cách kiện toàn tiếp theo sau đó bồi dưỡng cho các anh em bên cạnh là Nhật Anh. Cái Vũ phát triển, chị Triều phát triển lên.

Các anh chị lại 94 mặc dù chưa toàn diện nhưng có môi trường không? Mỗi cá nhân có điều đó 2 cá nhân 1 tuyến, 3 cả nhân 1 diện sao đó quét thành môi trường.

Qua thời gian khi có môi trường mình sẽ thấy cái triết lý lối đi của Toàn.

Wit đang trợ duyên các anh chị học 6 tháng các anh chị mang lại niềm tin, hy vọng, vui vẻ, trí tuệ… mời 2 người có phải tạo ra môi trường chưa? Làm gì khi không có người ủng hộ tạo ra môi trường được? Vợ chồng anh Khoa chưa tạo ra môi trường phải có thêm 1 người nữa. 1 Gia Cát Lượng chưa bằng 3 người thợ da. Gia Cát Lượng người mưu tính rất là giỏi nhưng người ta đánh giá 3 thợ da ngồi lại cùng chung nói cùng chung 1 chủ đề thì người khác bị ảnh hưởng. Thơ da: làm giày dép chuyên làm giày dép cho người ta thuộc da. Người ta đánh giá những người đó trong XH không có tư duy nhiều nhưng 3 ông ngồi lại thôi là hơn 1 Gia Cát Lượng nên khi các anh chị kiến tạo môi trường tốt rồi thì làm gì cũng phát triển. 3 người nói chuyện với nhau với người thứ 4 thì người thứ 4 cũng nhập bọn. 3 người cùng hệ quy chiếu khái niệm nguồn, dẫn dắt kiến tạo ra 3 dòng họ hợp tác với nhau làm ăn. Toàn đâu có quan tâm ai đâu chỉ quan tâm cánh tay trái tay phải ủng hộ mình.

Mật mã 2689 là 2 cánh tay trái tay phải đồng hành cùng mình chỉ cần có 2 cánh tay trái phải này thì toàn bộ thị trường mình thâu tóm.

Chỉ cần 3 người tạo môi trường ảnh hưởng toàn bộ tập đoàn. Ban đầu chỉ cần 1 người là Phụng tin tưởng hướng đi sau đó Vũ, Nhật Anh, Cô Minh, Cô Hoàng Anh, cô Trâm… từ từ ai cũng tin tưởng hướng đi của toàn.

Em vẽ quy trình cho anh hồi lúc gặp nhau đúng không ta? Tại vì anh đã xây bề nổi nhiều quá rồi anh không vô xây tảng băng chìm thì anh gãy à. Anh thay máu toàn diện mà đúng không?

Phải có đồng ngôn nói chuyện hình như chưa rõ hình ảnh nha bắt đầu bằng kết quả nha. Trang sức an vui trang sức trân trọng biết ơn. Gạo an vui, gạo trân trọng biết ơn ( chị Huyền ). Anh Tô Duy Chiêm yến sào an vui, yến sào trân trọng biết ơn. Nhìn hình tướng thì thấy bình thường nhưng không ai biết sao anh lại đi tốt. Vài bữa trở thành người cố vấn các tập đoàn.

Từ tốn bước vào chuyện gì xảy ra khi vợ mình con mình bước vào gọi là kinh doanh gia đình. 2 người có nhân cách kiện toàn y như những gì mình phấn đấu tới. Nhìn được Wit Home trong tương lai xây dựng môi trường tốt là gì chưa? Đầu cầu miền Bắc, miền Trung, Nam.. Sau đó Mỹ 1 nơi, Canada, Úc, Cộng hòa Sec, Bắc Âu. Trước khi Wit Home đi thì phát triển hệ thống ký túc xá hướng tới giàu toàn diện đưa nó trên toàn cầu. Tại vì xây dựng trung tâm ở bên kia thì hơi lăn tăn nhưng xây dựng kí túc xá.

Mentor 1 người ta có kinh nghiệm làm kí túc xá 4000 người rồi. Phát triển hệ quy chiếu giàu toàn diện phát triển cho sinh viên thông báo cho con người ở quê để gửi các con. Xây dựng hệ thống ký túc xá cho người Việt ở hướng tới giàu toàn diện.

Điểm tuyến diện trong thời gian ngắn tạo ra hệ sinh thái => Môi trường.

2. QUAN NIỆM CHUẨN:

Quan niệm là cách nghĩ và thái độ sống quyết định bởi Trí Tuệ, Tâm Thái, Nhân Cách, Phẩm Chất.

Sau khi xây dựng môi trường, tiếp theo là cho họ những quan niệm chuẩn về kinh doanh, tiền bạc, sức khoẻ… Tiền tỷ chưa chắc mua được 1 quan niệm tốt, 1 quan niệm tốt có thể kiếm được tiền tỷ. Khi có quan niệm chuẩn sẽ chắc rằng họ sẽ có con đường đi đúng cho bản thân mình và cho tổ chức.

Những quan niệm giúp chúng ta đứng trên vấn nạn phát sinh thì đó là quan niệm chuẩn.

Thấu suốt hệ thống quan niệm: NỘI TÂM, SỨC KHỎE - SẮC ĐẸP, MỐI QUAN HỆ, TÀI CHÍNH và QUAN NIỆM NGHÀNH

6 QUAN NIỆM CHUẨN VỀ SỨC KHỎE

❖      Sức khỏe là ưu tiên số 1

❖      Dùng kiến thức định hướng sức khỏe

❖      Sức khỏe cần bảo dưỡng

❖      Bác sĩ tốt nhất là chính mình

❖      Sức khỏe đến từ nhà bếp

❖      Sức khỏe là tổng hòa của nhiều yếu tố

7 QUAN NIỆM CHUẨN VỀ SẮC ĐẸP

❖      Sức khỏe – Sắc đẹp là ưu tiên số 1

❖      Sắc đẹp là chìa khóa của hạnh phúc gia đình

❖      Để người khác làm đẹp - đẹp một lần

Tự mình học làm đẹp - đẹp cả đời

❖      Dùng kiến thức định hướng sắc đẹp

❖      Sắc đẹp: 7 phần trong, 3 phần ngoài

❖      Sắc đẹp cần bảo dưỡng

❖      Sắc đẹp là tổng hòa của 5 yếu tố

o   Tinh thần

o   Vận động hợp lý

o   Giấc ngủ

o   Dinh dưỡng cân bằng

o   Chăm sóc da

8 QUAN NIỆM CHUẨN VỀ TIỀN

❖      Tiền phóng chiếu nội tâm của con người

❖      Tiền giúp đạt cuộc sống mong muốn

❖      Tiền giúp bội tăng những gì đang có

❖      Tiền giúp con người tự do thời gian

❖      Tiền cần sinh lãi hoặc tạo giá trị

❖      Tiền tụ về người có kế hoạch xài tiền ý nghĩa

❖      Tiền có được tỷ lệ thuận với số lượng và chất lượng con người mình giúp đỡ

❖      Vốn của con người là con người. Ở đâu có con người, ở đó có tiền

9 QUAN NIỆM CHUYÊN GIA TƯ VẤN HUẤN LUYỆN NỘI TÂM

❖        Học viên chính là người cho chúng ta cơ hội tích lũy công đức - phước đức.

❖        Giảng bản lãnh sẽ xuất hiện, Giảng thị trường sẽ xuất hiện, Giảng tài sản sẽ xuất hiện.

❖        Mọi vấn nạn trong cuộc sống tự tan biến khi chúng ta có cơ hội giúp người khác nâng tầm nhận thức nội tâm.

❖        Mọi ước muốn của bản thân điều được làm rõ khi giúp người khác thấu hiểu nội tâm của chính mình

❖        Giúp người hiểu chính họ, mình sẽ hiểu mình hơn. Cho mình cơ hội hiểu người, người sẽ hiểu mình.

❖        Tôi không là ai nên đủ tư cách dẫn dắt con người nâng tầm nhận thức nội tâm.

❖        Cách đơn giản nhất để giàu toàn diện là quảng bá và chuyển hiện thực làm chủ nội tâm.

❖        Quảng bá và chuyển hiện thực làm chủ nội tâm giúp nâng cao giá trị cá nhân và nâng cấp mối quan hệ.

❖         Quảng bá và chuyển hiện thực làm chủ nội tâm là sự nghiệp trường tồn qua thời gian.

QUAN NIỆM CHUẨN CỦA MỘT NHÀ LÃNH ĐẠO SIÊU PHÀM

Là người có sự yêu thương, lễ phép lẽ phải, biết lắng nghe, có trách nhiệm, có tín giữ lời và đúng giờ đối với bản thân, gia đình tổ chức và xã hội. 1 người có quan niệm chuẩn tương ứng nhân lễ nghĩa trí tín.

Yêu thương, trách nhiệm, lẽ phải, tín, lắng nghe ở 4 động lực sinh tồn.

Soạn nền tảng ở phẩm chất ưu tú của con người. Nếu biến thành quan niệm người có quan niệm chuẩn là người biết yêu thương, sống có lẽ phải lễ phép, sống có trách nhiệm, biết lắng nghe, giữ lời cam kết và đúng lời đối với bản thân, gia đình, tổ chức và xã hội thì con người đó gọi là có quan niệm chuẩn. Cùng 1 lúc 4 động lực sinh tồn họ có trách nhiệm, yêu thương.. nhân lễ nghĩa trí tín quan niệm sâu bên trong của 1 người.

Làm gì chưa biết ngành nghề gì sao biết bồi dưỡng cho con thì cho con biết yêu thương bản thân gia đình tổ chức xã hội, cho con biết lễ phép bản thân gia đình tổ chức xã hội, cho con biết trách nhiệm bản thân gia đình tổ chức xã hội,, cho con biết lắng nghe bản thân gia đình tổ chức xã hội. 4 động lực sinh tồn là ở Phương Tây, phương đông là tứ trọng ân. Bản thân, gia đình, tổ chức, xã hội.

1 con người mà có quan niệm bên trong cách nghĩ thái độ là gì yêu thương phải yêu thương xã hội, quốc gia đất nước, tổ chức và bản thân mình nữa thì người đó có quan niệm chuẩn không?

1 người có trách nhiệm với gia đình bản thân tổ chức xã hội thì người đó quan niệm chuẩn không?

1 người có lắng nghe với gia đình bản thân tổ chức xã hội thì người đó quan niệm chuẩn không?

1 người lễ phép được với gia đình bản thân tổ chức xã hội thì người đó quan niệm chuẩn không?

Nhìn gì đó đâu xa nhưng một người chỉ cần bồi dưỡng nhân lễ nghĩa trí tín thôi thì người đó có quan niệm rất đặc biệt. Làm điều gì người đó có quan niệm đó trước sau đó ngành nghề gì thì thêm cái quan niệm về ngành nghề đó. Toàn đang bồi dưỡng các anh chị trở thành nhà lãnh đạo siêu phàm trong 6 tháng. Tạo ra thành công viên mãn. Tại vì rất khó vì bây giờ chúng ta chạy theo cái bên ngoài là chính nhưng quên một điều chuẩn bị nền tảng bên trong. Tạo quy trình hiệu quả cho tất cả mọi người. Quy trình thành công vì ai ứng dụng cũng thành công.

Thử nhìn 1 con người kiến tạo môi trường cho họ có sự vui vẻ, trí tuệ, hi vọng niềm tin, trân trọng biết ơn, yêu thương, bao dung, khiêm tốn chân thật.

Thông qua có nhân lễ nghĩa trí tín

Tâm thái an vui bao dung trân trọng biết ơn

Năng lực biết cách nâng cấp mqh xh với mọi người. Nhận dạng và biết cách đối đãi.

Tư duy và khái niệm nguồn của ngành.

Xuất hiện con người đồng hành thì quay trở lại tiếp tục.

Con người tự đến tự tạo doanh số tự tạo thành công. Có nghi thức nghi lễ văn hóa cho họ.

Con người đến đừng vội cho ra doanh số liền mà quay trở lại bồi dưỡng môi trường. Từ tốn lên 1 lộ trình 6 tháng nếu ai mà nguồn lực tài chính tốt thì giúp đỡ Toàn 1 người tới thử việc thì trả lương cho người ta nhưng bồi dưỡng tâm thái, nhân cách, phẩm chất toàn diện thì mới cho họ đồng hành.

Tiếp tục như vậy 1 con người như vậy 6 tháng thử việc, giao lưu học hỏi sau 6 tháng mới chính thức làm việc thì 1 người đồng hành 6 tháng cũng làm cùng mình 5-10 năm. 6 tháng trôi qua nói thật ra tạo ra những người vĩ đại. Nó rớt tuyển dụng của mình thôi thì qua công ty khác cũng làm sếp.

1 quy trình bồi dưỡng như vậy thì tạo thành cái nền bên trong. Vừa lú ra con người đừng cho kinh doanh bán hàng nếu bán hàng thì cũng không đánh giá cao có bồi dưỡng phẩm chất, nhân cách, tâm thái chưa? Đã có bao dung chưa? Rồi năng lực? Hay thù hận con cái cha mẹ sao vô quy trình nổi.

Tư duy của ngành chưa cái ngành của mình bước vô có bao nhiêu khái niệm nguồn có lợi nắm bắt chưa? Chưa thấu hiểu sao nắm bắt. Tâm thái có an vui bao dung trân trọng biết ơn chưa? Có phấn đấu vì gia đình tổ chức xã hội chưa? Mang lại cho người ta môi trường có yêu thương, có vui vẻ hi vọng, niềm tin trí tuệ, khiêm tốn, bao dung chân thật chưa? Mentor mà bước ra thiếu cái này là chưa đạt thiếu tư duy trong ngành là thua. Làm được nền móng và mỗi ngành nghề có văn hóa có quy tắc nghi lễ riêng. Nguồn lực kinh tế càng nghèo thì càng phải bồi dưỡng cái này. Nếu không thôi mọi đào tạo đổ sông đổ biển vì tập trung vào đào tạo không ở chiều sau. Bỏ ra rất nhiều năm đào tạo nhân tài nhưng người ta bỏ đi hết muốn bao nhiêu tiền cũng cho đâu tiết kiệm lương với bạn cho bạn tất cả nguồn lực trừ bao nhiêu % cũng có thể cho nếu bạn có dự án phát triển chia lợi nhuận cổ đông luôn nhưng tại sao bạn đi? Do thiếu môi trường, quan niệm, tâm thái đi qua nơi khác tiền nhiều nhưng tại đây cũng có mà muốn bao nhiêu tiền mà không được dù 90% người ta cũng chia được làm gì có chuyện người ta không trả. Tạo ra giá trị là người ta đưa tiền chứ.

Một đợt nói với thầy giáo Sơn thu nhập có thể thay đổi với điều kiện 1000 người học lớp thay gân đổi cốt thì đã tương đối có tài chính để sống muốn có tài chính lớn hơn thì tạo ra giá trị thực lượng người và cách phục vụ quyết định túi tiền. Thay vì suy nghĩ tài chính hãy mở rộng giá trị. Nếu đem về doanh nghiệp ngàn tỉ thì có thể người ta cho 20-30% nhưng mình không có năng lực đó thì làm gì có thu nhập cao trong cuộc đời này. Dám kiên nhẫn làm điều đó không?

Môi trường phải song song với quan niệm tâm thái năng lực cùng 1 lúc đi nhưng đẩy mạnh cái nào thôi ra con người thẩy vô nhìn Wit nè thuần kinh doanh môi trường là ở đây nè tâm thái năng lực quan niệm môi trường. Con người vào đây 5-10 năm sau tiền nhiều dự án cho trẻ em không? Ban đầu nhìn hình tướng dựa vào phí tùy tâm nhưng tương lai sẽ quay ra nhân tài có nhân tài cống hiến gánh vác cho môi trường có nguồn lực tự thân lấy tài chính tùy tâm để tạo công đức phước đức chứ không dựa vào họ mà sống nữa.

Trong gia đình thì đúng bài đúng quy trình này là thành công quy trình này dành cho gia tộc luôn đó. Lú ra con người đừng ham kinh doanh làm ăn mà quay trở ngược lại học đi 6 tháng rồi làm gì thì làm. Nhưng không phải cản nếu đủ cái này rồi thì sao phải ngừng lại tại sao 6 tháng. Đi vội là để thực tập làm mô hình nhưng ai đủ rồi thì đi thôi chứ ai cản các anh chị. Khi không nắm được bước đi hơi vội tối ngày tập trung vào năng lực nhưng môi trường, quan niệm tâm thái là quan trọng.

3. TÂM THÁI ĐÚNG:

 TÂM THÁI: Được hiểu là một Trạng thái Cảm xúc của Nội tâm.

Tâm thái quyết định sướng khổ, có những tâm thái đúng sẽ giúp họ luôn an vui trong mọi việc họ làm. Chỉ cần an vui mọi đau khổ biến mất. Chỉ cần trân trọng biết ơn thì không còn oán trách. Chỉ cần bao dung thì tất cả mối quan hệ sẽ tốt đẹp.

Người giàu tâm thái là luôn giữ được xuyên suốt trạng thái nội tâm trân trọng biết ơn ở tình bao dung ở tánh an vui ở tâm.

Người lãnh đạo cần tạo ra môi trường mà con người ở đó có năng lượng của sự Trân trọng biết ơn, bao dung, an vui trong mọi khía cạnh của cuộc sống.

Tâm thái trân trọng biết ơn, bao dung, an vui và tâm thái đúng của nghành.

Muốn biết tâm thái đúng của ngành phải kiếm người thành công nhứt của ngành đó để làm ra bộ tâm thái đúng, quan niệm chuẩn và năng lực phù hợp của ngành đó. VD bên ngành tài chính có quan niệm chuẩn của tài chính, bên sk có sức khỏe, mầm non có quan niệm của mầm non.

Tâm thái thuở ban đầu

Định tâm cũng là một tâm thái

4. NĂNG LỰC PHÙ HỢP:

Và cuối cùng mới đào tạo về năng lực. Sau khi đã rõ thông về quan niệm và tâm thái lúc này năng lực sẽ phát huy một cách tối đa và hiệu quả nhất. Năng lực ở đây là năng lực phù hợp với họ, không thể bắt 1 con cá leo cây và 1 con khỉ xuống nước bơi được. Nhìn thấy được điểm mạnh ở từng người để đào tạo năng lực phù hợp là khả năng mà nhà lãnh đạo Siêu Phàm cần có.

Người giàu năng lực là người trưởng thành hơn người là người có quan niệm, quan hệ xã hội và chuyên môn vượt xa so với độ tuổi của họ, đồng thời tiệm cận đến độ tuổi của người thành công mà bối cảnh xã hội công nhận.

Năng lực chuyên môn

Năng lực quan niệm

Năng lực quan hệ xã hội

o Chuyên môn: Thấu suốt tất cả khái niệm nguồn của nghành và có tư duy của nghành (tư duy đích đến, tư duy kết quả, tư duy tầm nhìn)

o Quan niệm: cần có tâm niệm kinh doanh chính trực và bền vững.

o Mối Quan hệ xã hội: có năng lực kết nối con người, tâm niệm con người là vốn.

o Nhà lãnh đạo cần bồi dưỡng năng lực Lắng nghe, có sức Phán đoán, Chứa đựng con người.

Ví dụ: NĂNG LỰC CỦA CHUYÊN GIA TƯ VẤN HUẤN LUYỆN NỘI TÂM

 1. Lắng nghe.

 2. Phán đoán.

 3. Chứa đựng.

 4. Tư duy.

 5. Công nghệ.

 6. Chất giọng.

 7. Ngôn ngữ có hình ảnh.

 8. Ngôn ngữ tương lai.

 9. Nói và Viết.

 10. Trả lời mọi loại câu hỏi.

 11. Xử lý tình huống.

CÂU CHUYỆN RÙA VÀ THỎ:

Từ nhỏ chúng ta nghe câu chuyện về rùa và thỏ có 1 con rùa đi tung tăng thì con thỏ mới đi ngang ôi đồ chậm như rùa. Rùa mới kêu ê chưa chắc đâu nghe nếu thi chạy tôi chưa chắc chậm hơn bạn đâu nghe. Tổ chức cuộc thi đi. Có con két làm trọng tài. Bùm bắt đầu. Con thỏ chạy cái rét con rùa thì tung tăng đi thỏ thấy vậy mới tung tăng chơi hái hoa bắt bướm rồi ngủ quên. Cuối cùng rùa tới đích. Ai cũng đánh giá cao sự kiên trì. Chậm mà chắc.

Thỏ mới kêu thi lại. Bùm 1 cái ông thỏ không quay lại ổng chạy cái ét rùa chưa đi được 5 bước thỏ đã về đích. Chậm mà chắc mà nhanh và vững nữa thì vẫn nhanh được.

Rùa mới nói tại mày chọn địa bàn đồng bằng đó giờ cho chọn địa điểm khác. Thỏ nói ở đâu tao cũng chấp nhận. Chọn ngọn đồi. Bắt cái bùm thỏ túc tắc chạy xuống. Rùa rúc đầu vào mai và lăn thẳng xuống dưới. Trong các cuộc thi nếu áp dụng địa hình vào thì phát triển tốt được. Nên con người có lợi thế mà biết áp dụng thì tạo lợi thế khác biệt.

Con thỏ nói tại vì trên đồi cao chứ địa thế khác thì tao nhất định thắng. Chạy ở đồng bằng chạy ét ét thì có 1 con sông suy nghĩ mọi cách để qua nhưng không được. Con rùa chạy tới và bơi qua từ tốn qua. Ở nơi mà mình có lợi thế mà người khác không có lợi thế thì vẫn chiến thắng.

Có bài học lớn rồi cả rùa và thỏ nhưng bây giờ tao muốn cả 2 đứa mình cùng chiến thắng. Ok. Thỏ chở rùa chạy cái ét sau đó tới bờ sông rùa chở thỏ. Cả 2 anh em cùng tới đích.

=> BÀI HỌC VỀ NĂNG LỰC TRONG CUỘC SỐNG

1. CHẬM MÀ CHẮC

2. NHANH MÀ VỮNG

3. TẬN DỤNG THẾ MẠNH

4. THẾ MẠNH LÀ TỔNG HỢP NHIỀU YẾU TỐ (MÔI TRƯỜNG)

5. CỘNG SINH (TƯƠNG HỖ VÀ HỖ TRỢ)

VÍ DỤ: MÔI TRƯỜNG, QUAN NIỆM, TÂM THÁI, NĂNG LỰC TRONG HÔN NHÂN

Có quan niệm chung về cuộc sống nói chung vd quan niệm cuộc sống cội nguồn cuộc sống, con người làm vốn lấy quan niệm chung của Wit làm nên tảng sau đó quan niệm riêng vd ngành sức khỏe có quan niệm của sức khỏe, làm đẹp có quan niệm về làm đẹp, quan niệm về tài chính. Ai soạn được bộ khung MT, QN, Tâm thái, Năng lực, dân số, doanh số, nghi thức nghi lễ, cách đổi xử, thành tích, thành công viên mãn xây dựng bộ quy trình thì ai làm cũng thành công hết vì đây là quy trình thành công. …

Môi trường trong hôn nhân, quan niệm chuẩn trong hôn nhân, tâm thái đúng trong hôn nhân còn năng lực trong hôn nhân là tình yêu tình dục và tài chính.

Tâm thái trong hôn nhân là an vui bao dung là tâm thái chính trong hôn nhân, trân trọng biết ơn ông chồng hay bà vợ mới lăn tăn chút xíu là đã bắt đầu khùng điên rồi. Quan niệm chuẩn trong hôn nhân là xác định trong hôn nhân phải kiến tạo 1 gia tộc kiểu làm sao như thế nào thế nào?

Xây dựng ra doanh số đẻ con nhiều vô. Nghi thức nghi lễ sao? Con đẻ ra doanh số bền vững rồi mỗi đứa lấy bao nhiêu chồng bao nhiêu. Tạo ra bao nhiêu gia tộc trong thời gian ngắn vài thế hệ mình đã có vài ngàn người rồi. Tạo thành tích làm cho viên mãn tạo ra gia tộc quý tộc.

Có ông kia đất nước quy định chỉ 1 vợ một chồng thôi. Ổng lập ra cái đạo mỗi người được lấy 7 người nhưng mà ổng kết hôn ra 39 người. Phá lệ. Mới 70 mấy tuổi mới lấy người vợ 20 mấy tuổi thì ổng sắp xếp trong 1 đêm tối đa 4 bà vợ được tiếp xúc với ổng. Có đủ nguồn lực không sức khỏe tối có thể ăn nằm được mấy bà thứ 2 nguồn lực kinh tế có đối xử công bằng được như nhau hông con cái có đối xử được như nhau không? Nếu làm tốt mỗi quốc gia có 1 bà. Người phụ nữ có làm được điều đó không tối phục vụ được bao nhiêu ông?

5.  DÂN SỐ - VĂN HÓA:

Là số lượng con người cùng tham gia vào tổ chức của chúng ta để đạt được mục tiêu đề ra (gọi là dân số để nói chung trong tất cả các lĩnh vực chứ không phải là nhân viên hay nhân lực).

• Phần dân số cần xây dựng văn hóa cho con người tốt. khi tiếp nhận con người vào tổ chức, cần quay lại quy trình bồi dưỡng cho con người có quan niệm chuẩn, có tâm thái đúng và có năng lực phù hợp để làm nền tảng cơ bản cho một hội chúng có giá trị cho gia đình, tổ chức và xã hội.

• khi đã có con người thì tiếp tục quay lại bồi dưỡng quan niệm, nhân cách, tâm thái, năng lực cứ như vậy xây dựng tiếp tục.

Khi có dân số rồi thì chính họ sẽ tự làm ra những phần nổi của tảng băng như: doanh số, thành tích, thành công.

Bản thân người lãnh đạo không làm, mà vẫn đạt được thành công như mong muốn, thì đó mới thực sự là nhà lãnh đạo siêu phàm. (lo từ môi trường, quan niệm, tâm thái, năng lực phần còn lại thì người ta tự lo).

Nếu như vậy thì mới phát triển vô hạn chứ không có hữu hạn trong quá trình phát triển.

Vạn người như một người thì công ty Phát triển vô hạn, người khác nhìn hình tướng mà vẫn không sao chép được. Và phải đủ dũng khí để làm thì mới được, khi đó mới chính là nhà lãnh đạo siêu phàm.

Lúc này tổ chức của chúng ta sẽ quy tụ được Dân số những con người có Quan Niệm Chuẩn, Tâm Thái Đúng, Năng Lực Phù Hợp. Dần sẽ xây dựng nên văn hoá của tổ chức. Và tiếp tục lại xây dựng môi trường ngày càng vững mạnh và thu hút hơn.

Ví dụ:

Cộng đồng chúng ta cũng có nghi thức nghi lễ đó là văn hóa cộng đồng, trân trọng nhau, biết ơn nhau. Đây là nghi thức đặc biệt, như nghi thức lắng nghe sự chia sẽ của học viên để cho con người chuyển hóa

Văn hóa ai đó phát biểu đều cho ra bài học

Cho bất kỳ phát biểu nào đều có bài học

Ai phát biểu đều chuyển bài học tâm đắc

Số lượng người đồng hành cùng Wit và số lượng người có trí tuệ tâm thái, phẩm chất, nhân cách năng lực…

Con người muốn có dân số thì phải bắt nguồn từ NĂNG LỰC

Năng lực có thì có dân số, có dân số thì có doanh số, doanh số có thì có thành tích.

Muốn có NĂNG LỰC thì phải có TÂM THÁI.

Muốn có TÂM THÁI thì phải có QUAN NIỆM

Muốn có QUAN NIỆM thì phải có MÔI TRƯỜNG 

Tại sao được gọi là quy trình thành công của nhà lãnh đạo siêu phàm bởi vì toàn thế giới chưa dễ để làm được cái này.

Đa phần con người nhảy vào dân số và doanh số để làm nền tảng của kinh doanh. Dân số của Wit là những con người tham gia vào Wit. Hiện nay Wit mặc định dân số của Wit là Mentor. Học viên lớp nội tâm hay bên ngoài khi nào vào Mentor mới biết được đi chứ không hình dung được có 1 tổ chức vì con người giàu toàn diện mà hướng đến. Trong giáo dục phải kinh doanh Wit kinh doanh rất đặc biệt đó là phi vật chất. Kinh doanh có vật chất và phi vật chất. SP này nhìn hình tướng chúng ta không có thành tích cao xa về nhìn thấy nhưng giá trị vô hình trong tương lai theo các anh chị lớn không?

Vậy thì thông thường người ta sẽ nhảy vào tìm kiếm khách hàng sau đó doanh số và kinh doanh. Tảng băng nổi từ DÂN SỐ => THÀNH CÔNG

Tảng băng chiềm từ NĂNG LỰC => MÔI TRƯỜNG

Có 1 số anh chị lấy Năng lực làm băng nổi. Nhưng băng chiềm chiềm 70%. Ai đó tuyển quân rồi bồi dưỡng đi bán hàng nhiều năm quay lại từ đầu. Nên năng lực không được hiểu là năng lực mà năng lực có quan niệm, mxh xh, chuyên môn.

Có 2 khái niệm năng lực của con người được định nghĩa là chuyên môn, nhưng phải hiểu năng lực là vòng tuần hoàn năng lực quan niệm, mxh xh, chuyên môn. Không được hiểu là con người trưởng thành bồi dưỡng năng lực thôi.

Đầu tiên phải xây dựng MÔI TRƯỜNG TỐT => QUAN NIỆM CHUẨN => TÂM THÁI ĐÚNG => NĂNG LỰC PHÙ HỢP => DÂN SỐ VĂN HÓA => DOANH SỐ BỀN VỮNG => THÀNH TÍCH CAO => THÀNH CÔNG VIÊN MÃN

Nếu tách ra trí tuệ tâm thái thì năng lực chỉ cần chuyển môn còn nói con người giàu năng lực cần trưởng thành hơn người phải bồi dưỡng thêm tâm thái trí tuệ thì con người cần quan niệm. Chuyên môn ( 20%) Quan niệm 40% MQH XH 40%. Trưởng thành hơn người là ở làm người Quan niệm + MQH XH chỉ cần 20% tư duy của ngành là trưởng thành.

XH có 2 cách định nghĩa về năng lực

1)      Năng lực chuyên môn

2)      Giàu năng lực ( trưởng thành hơn người ) thì phải có thêm quan niệm + MQH XH

Cách nghĩ của con người là cội nguồn cuộc sống đến từ chính tôi, cách nghĩ tính không của vạn vật. Cái đó gọi là quan niệm về cuộc sống nhưng nếu nói quan niệm mênh mông. Nhưng tách ra quan niệm và mqh xh là cách làm người. Còn chuyên môn nghề nghiệp

Nên quy trình thành công của người lãnh đạo siêu phàm đó là năng lực là chuyên môn, quan niệm. mqhxh.

Chỉ dùng 1 thuật ngữ để dẫn dắt con suốt cuộc đời đó là trưởng thành. Trưởng thành trong quan niệm, mqh xh là làm giàu tâm thái, nhân cách. Thay vì ngồi nói nhăng nói cuộc với các con hoặc đi đào tạo sinh viên bây giờ các bạn phấn đấu trưởng thành trong quan niệm, MQH XH, chuyên môn sau đó biết các khái niệm và tư duy trong ngành sau đó đứa bé đó gần như giàu toàn diện chỉ thiếu vật chất. Đừng làm quá cho con con tự bương chỉ cần tạo điều kiện cho đứa trẻ trưởng thành trong quan niệm và MQHXH về trí tuệ tâm thái phẩm chất nhân cách.. 

Để đơn giản hóa với 1 người trong tương lai chỉ cần nói trưởng thành.

THEO ĐUỔI SỰ THÀNH CÔNG CHƯA CHẮC THÀNH CÔNG THEO ĐUỔI SỰ TRƯỞNG THÀNH CHẮC CHẮN THÀNH CÔNG.

Lấy trưởng thành làm nền tảng trong quá trình trưởng thành nhận thức làm sao? Cội nguồn cuộc sống từ chính tôi, sự chân thật, tánh không? Mang lại trí tuệ niềm tin, hy vọng, khiêm tốn, trân trọng biết ơn, chân thật? Nhân lễ nghĩa trí tín? Lấy tất cả làm nền tảng của trẻ sau đó lấy tư duy và quan niệm trong ngành.

Quan niệm hạ chuyên môn hạ, mqh xh hạ. Cái này lên xuống thất thường nên chúng ta làm giàu trí tuệ, tâm thái, nhân cách nên không phải cuộc sống con người lúc nào cũng tốt đẹp.

Không có đổi nghề vẫn giữ nguyên cách làm người chỉ đổi cách làm việc giờ bồi dưỡng trí tuệ, tâm thái, nhân cách, phẩm chất giữ nguyên cách làm người chỉ đổi cách làm việc đi tới đâu cũng không phải phấn đấu lại từ đầu.

Thành công rồi có khởi tạo thành trụ hoại diệt không? Khởi tạo vì thành công rồi thì khởi tạo cái mới còn giữ mãi thành công thì nó không. Thông thường tảng băng chiềm nằm ở 4 cái đầu, băng nổi 5 cái sau.

Các tập đoàn lớp trên TG Apple, Amazon phải set up lại vì không theo quy trình. Con người thành công nhanh và bền vững là làm theo quy trình.

6. DOANH SỐ BỀN VỮNG:

Và khi Dân Số có thì Doanh Số sẽ có, mà có một cách bền vững. Doanh số có thì sẽ tạo nên những thành tích, và sự thành công sẽ tự nhiên đến với bạn.

Doanh số là gì? Là định lượng bằng vật chất và phi vật chất.

Ví dụ: về doanh số sản phẩm hàng hóa bán ra hay là giá trị thương hiệu, hoặc giá trị nhân hiệu.

Tham khảo thêm đoạn này:

(Theo sản xuất kinh doanh Doanh số là lượng sản phẩm được bán ra của công ty, doanh nghiệp trong một khoảng thời gian nhất định, đó có thể là 1 tháng, 1 quý hay 1 năm. Doanh số bán hàng là tổng số tiền của hoạt động bán hàng trong một khoảng thời gian nhất định. Doanh số là gì bao gồm số tiền thu được và chưa thu được. Doanh số là gì có thể bao gồm cả doanh thu và tiền bán hàng nhưng doanh số lại không thuộc doanh thu.)

Khi con người có chung quan niệm, chung hệ quy chiếu và khái niệm nguồn, chung mục tiêu hướng đến giàu toàn diện thì nguồn nhân lực có năng lực sẽ ổn định, chúng ta tạo ra nguồn doanh số ổn định lâu dài.

Ví dụ:

Số lượng con người chuyển hóa về trí tuệ, thể chất vật chất tâm thái nhân cách... đại diện cho doanh số của Wit tính bằng cái đó trước khi có 10,000 người giàu toàn diện.

Doanh số có 7 sp giai đoạn này trí tuệ, tâm thái bán trọng điểm. Hỗm rày bán thể chất ngon không? Năng lực vật chất nhân cách thì chưa

1 công ty có thành tích đặc biệt tất cả sp bán phải cao chứ.

Wit đại diện có 7 sp trí tuệ, tâm thái, phẩm chất, nhân cách, năng lực, thể chất, vật chất. Hiện tại các anh chị hiện nay nhận sp gì nhiều nhất bản thân các anh chị vào đây đã chuyển hóa cái gì tâm thái với trí tuệ. Tại sao?

Bởi vì người kinh doanh là Toàn ca đi ca lại bán 2 sp đó chính nói hoài nói suốt 2 sp đó nên các anh chị mua 2 sp đó sài tốt. Nhưng có 1 số anh chị tự lấy sp cty về phát triển luôn. Cty hiện nay cũng đang đưa sp thể chất. Vật chất cũng đang làm nhưng mà không nói rõ. SP thấy tự lấy mà sài chứ không nói ra rã. 1 doanh nghiệp phải có nhiều nhân viên phải thích bán sp này thích bán sp kia. Nên hiện nay khuyên khích mua nhưng mà ai thấy ngứa ngứa muốn mua thì cũng tự mua.

7. THÀNH TÍCH CAO:

Kết quả tốt đẹp do nỗ lực của cá nhân và tập thể mà đạt được từ quá trình tích lũy doanh số một cách bền vững.

Thành công viên mãn, mình định nghĩa thành công viên mãn, không gì ngoài 2 thuật ngữ là thành tích. VD Wit thành công thì thành tích của wit là gì mà thành công? Thành tích của ta là số lượng con người chuyển hóa cao, theo hướng giàu toàn diện.

Đại diện cho thành tích là doanh số. Một người sư trong chùa được gọi là thành công khi nào? Đừng có theo hướng tiền bạc hàng hóa không. Doanh số Wit là lượng người tham gia học nội tâm và mentor. Muốn có doanh số phải có dân số. Con người đồng hành. Có con người là có văn hóa. Muốn có dân số phải bắt nguồn từ năng lực. Năng lực phải phù hợp với ngành nghề mình đang làm. Thợ may có năng lức thợ may, thầy dạy bơi có năng lực dạy bơi. Muốn có năng lực thì phải có tâm thái, Muốn có năng lực thì phải có tâm thái đúng. Muốn có tâm thái đúng thì phải có quan niệm chuẩn. Con người được nhúng mình vào môi trường tốt.

VD kinh doanh thành tích kinh doanh là gì tự suy nghĩ, gia đình thì thành tích là gì? Wit thì 10,000 Mentor giàu toàn diện đại diện cho thành công của Wit. Nếu 10,000 Mentor của Wit giàu toàn diện có phải là thành công của Wit không?

8. THÀNH CÔNG VIÊN MÃN:

• Khi tất cả các bước trên đã thành tựu rồi thì việc thành công viên mãn sẽ đến với chúng ta.

• Thành công đó là sự tích lũy của nhiều thành tích.

• Thành công viên mãn: phụ thuộc vào những gì mình mong muốn.

• Thành công viên mãn chính là càng ngày càng hòa hợp, thấu hiểu, san sẻ nhau về suy nghĩ, hành động, sức khỏe, gia đình hòa hợp, cùng nhau hướng đến 7 sự giàu toàn diện, tự do thời gian, tự do tài chính, cùng nhau chu du thế giới và tạo nhiều giá trị cho cộng đồng.

ĐÚC KẾT:

Đa phần những nhà sáng lập, đời đầu khi có nhiều tiền họ lại không có được niềm vui trong công việc. TẠI SAO?

Bởi vì họ chưa đi theo quy trình của một nhà lãnh đạo siêu phàm mà đa phần chỉ tập trung vào tài chính.

Quy trình này Có 2 ý nghĩa:

1. Một là sẽ tạo ra những nhà lãnh đạo siêu phàm.

2. Hai là chỉ có những nhà lãnh đạo siêu phàm mới đủ dũng khí làm được, mới hiểu thực sự và làm được quy trình này. Và quy trình này ứng dụng với lĩnh vực sức khỏe, hôn nhân gia đình, các lĩnh vực khác vẫn thích hợp.

TẬP TRUNG VÀO SỰ CHUYỂN HÓA CỦA CON NGƯỜI MÀ LÀM THAY VÌ TÀI CHÍNH MÀ LÀM THÌ TƯƠNG LAI THÀNH CÔNG

V.              CÁC CHỦ ĐỀ LIÊN QUAN HỖ TRỢ LÀM RÕ

Giàu Nhân Cách

Giàu Tâm Thái

Giàu Phẩm Chất

Giàu Năng Lực

Tả Phù Hữu Bật

Điểm Tuyến Diện

Nâng cấp mối quan hệ xã hội

Nhận thức nội tâm về con người

Bộ KNN 7 sự giàu toàn diện

Chuồng bồ câu

3 đặc tính của 1 tổ chức trường tồn

3 điều khởi sự bất kỳ điều gì: Tâm Tài Lực, Tam Giác Giới, Làm Lâu Làm Lớn Làm Lành