Protocolo: Discriminación de un funcionario a un apoderado

Establecer un procedimiento claro y transparente para abordar situaciones de discriminación de un funcionario hacia un apoderado, garantizando el respeto a los derechos de todas las partes y promoviendo un ambiente escolar inclusivo y respetuoso.

Aplica a todos los funcionarios y apoderados de la escuela, incluyendo docentes, asistentes de la educación y personal administrativo. 

Se debe detener la situación de inmediato, garantizar la seguridad del apoderado afectado, intervenir con el equipo de convivencia o directivo, y separar a las partes para evitar una escalada del conflicto. 

Se recopilan testimonios y se registra el incidente en un acta oficial. Luego se notifica a la Dirección y, si es necesario, a la Superintendencia de Educación. El encargado de convivencia escolar realiza una investigación interna, garantizando confidencialidad y respeto por los derechos de los involucrados. 

Se aplican sanciones según el Reglamento Interno de Convivencia Escolar (RICE) y el Código del Trabajo, que pueden incluir amonestaciones, suspensión, desvinculación del funcionario o acciones legales. También se ofrece apoyo psicológico y medidas reparatorias.

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