Prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin)
Prevención del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo (Ley Karin)
El objetivo es prevenir, investigar y sancionar conductas de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, asegurando el bienestar físico y psicológico de todos los trabajadores y trabajadoras. Aplica a toda la comunidad escolar: docentes, administrativos, auxiliares y cualquier persona que interactúe en el entorno laboral, sin importar su relación contractual.
¿Qué conductas se consideran acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo según el protocolo?
Acoso sexual: Conducta de carácter sexual no consentida que afecta la situación laboral de una persona.
Acoso laboral: Actos reiterados que afectan la dignidad o integridad de un trabajador.
Violencia en el trabajo: Actos físicos o psicológicos que generan daño o intimidación en el entorno laboral.
Talleres de capacitación sobre derechos laborales y habilidades comunicacionales.
Campañas de sensibilización y buen trato.
Espacios de diálogo entre trabajadores.
Aplicación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
La denuncia puede realizarse de forma escrita o verbal ante un encargado designado. Luego, se conforma un comité imparcial que investiga los hechos y determina las sanciones correspondientes, además de aplicar medidas de protección a la víctima.
El protocolo contempla medidas de protección para la víctima durante todo el proceso. Además, se establece una revisión anual del protocolo para incorporar mejoras y responder a las necesidades de la comunidad escolar.