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La economía tiene ciclos que se repiten en los años, es cíclica y las dinámicas sociales cambian constantemente lo que origina el surgimiento o el retorno de liderazgos y cambios políticos o empresariales que cambian el rumbo de nuestros países; indiscutiblemente el mercado laboral es impactado de alguna u otra forma. 

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San Salvador - Febrero 04, 2025. 

Clara trabaja en una empresa de tecnología desde hace 17 años, tiene dos hijos de 14 y 12 años y vive con sus padres en una zona céntrica de Ciudad de Guatemala en Centroamérica.

Se alista temprano para llevar a la escuela a sus hijos y luego llegar a la oficina a su puesto como Supervisora de Logística.

El empleador de Clara tiene como Headquarter la ciudad californiana de Anaheim y  localmente junto a Clara son cerca de 300 empleados en Guatemala. Pero hoy Clara, recibirá una inesperada noticia: toda la división en la que ella y otras áreas más, serán parte de los 190 puestos de trabajo que serán suprimidos y sin ser reubicados en otras divisiones.

El principal cliente de la empresa norteamericana, también otra empresa gringa está en números rojos: es decir, no únicamente carece de capacidad financiera para seguir siendo uno de los principales clientes de la compañía de Clara sino que el adeudo con la empresa de ella, su oficina en Estados Unidos no será honrado al corto plazo, por lo menos en tres años.

La empresa deudora se acogerá a la ley de bancarrota del estado de California.

Mientras tanto Clara, sus compañeros y el gerente logístico han sido reunidos por grupos en un salón para recibir la noticia del cese laboral; el único empleado sin sorprenderse pero con la cara más larga es el gerente, sabe que ya no recibirá su jugoso bono por cumplimiento, tiene una hipoteca pagada a medio término y un crédito con una agencia automotriz: su Ford Explorer 2021 no terminará de pagarse sola. 

Clara depende netamente de su sueldo en la compañía, con ella mantiene a sus dos hijos y aporta para algunos gastos de los servicios básicos de la casa, tiene un pichirilo gris marca Toyota Corolla del año 2005 que la lleva a todos lados incluyendo las misiones de trabajo en algunos departamentos en el interior de Guatemala; sus padres ambos ya jubilados, viven de manera modesta de su pensión y algunas pequeñas ventas que hacen desde casa ofreciendo de productos de limpieza. 

Clara tiene un título en ingeniería industrial, tiene 43 años de edad, habla un poco de inglés y tiene experiencia laboral de 20 años; es de temperamento tranquilo y era muy entregada a su labor como supervisora desde hace unos años.

Luego de 10 meses "sin trabajo" y de decenas de currículums enviados y muchísimas aplicaciones realizadas, comienza a dudar si realmente algún día podrá volver a emplearse formalmente o deberá tomar otras opciones totalmente ajenas a sus planes; emprender, cambiar de actividad laboral, mudarse de sector o hasta salir del país en busca del sueño americano.

Total, en su país, considera que el mercado laboral "está quemado" pero las necesidades de ella, de sus hijos y sus padres siguen vivas.

Un panorama incierto también está afrontando William el otrora gerentillo logístico ex jefe de Clara, luego de 10 meses ahora conduce un Mazda Protegé del año 99´, parece ser que ni el posgrado ni la maestría han podido salvarlo de las dificultades económicas; tiene varios sobres de avisos cobro en el buzón de su casa; las tarjetas de crédito no perdonan, seas gerentillo o seas etiquetado como un "simple empleado". 

Despidos masivos

En los últimos dos años, especialmente en Estados Unidos, grandes compañías como Boeing y empresas tecnológicas han realizado recortes masivos de trabajadores por dificultades financieras o aún reportando buenos rendimientos.

Pero los despidos masivos no solo ocurren en el sector privado sino también en el sector público a veces muy volátil en el que de un plumazo o un decretazo se suprimen cientos y hasta miles de puestos de trabajo o instituciones completas sin posibilidad de reinsertarte en otra entidad pública.

Los despidos masivos son una suerte de depuración de malos elementos en una organización pero también pueden irse "en la colada" muchos trabajadores; muchos de ellos han sido colaboradores entregados a sus instituciones y algunos simplemente nunca debieron de haber ingresado a ocupar esos puestos, porque por mérito propio nunca cumplieron el perfil. 

La pregunta es: ¿Cómo harás para reinventarte?, ¿Es cierto que el actual mercado laboral ha cambiado fuertemente y no para bien?

De manera rápida te contaré algunos aspectos a tener en cuenta pero te aviso que no soy amigo de los clichés.

Dime de qué presumes y te diré de qué careces

Buscar trabajo ya no es lo mismo que antes, existen nuevas dificultades pero la más difícil de todas son las actitudes de algunas personas. 

Las empresas son el reflejo de la cultura de sus empleados y viceversa así que como entenderás no todas irradian para bien; algunas empresas y algunos de sus empleados tienen mentalidades arcaicas o con criterios de la década de los 70's por decirlo de manera amable.

En el sector formal por ejemplo, las habilidades digitales son esenciales por lo que si careces de ellas aunque seas bueno en otras áreas, podría dificultar tu camino al siguiente paso que darás. 

Una cesantía en la que te tardabas una semana o dos por ejemplo en reubicarte, ahora podría tardar entre tres y seis meses, un año o hasta más para accesar a un "empleo decente" es decir aquel tipo de empleo que provee prestaciones laborales por disposición de ley o hasta con beneficios adicionales en los casos más afortunados.

Un grado universitario, posgrado o una maestría no son garantías de una reubicación o un trabajo mejor; tampoco lo es aquella experiencia valiosa que hayas adquirido durante los años o que creas que eres muy bueno realizando tu trabajo y que por eso rápido te levantarás.

Y hay un factor que podría jugarte en contra, le denominan: edadismo.

El edadismo es un factor de exclusión meramente formado por el prejuicio y la intención de explotar al máximo posible aquella inexperiencia y candidez de aquellos nuevos candidatos que buscan incorporarse al mundo laboral con poca o nula experiencia; como principal atractivo en estos candidatos, está que "tienen mucha energía por su edad", poniéndoles fuertes cargas de trabajo con poco sueldo o sobre explotándolos; estas características hacen que en muchos casos sean preferidos por sobre perfiles más calificados, quizás pudiera ser tu caso. 

Un aspecto que se ha asumido con prejuicio, es que las personas después de los 35 años ya carecen de dicha energía, los están jubilando antes de tiempo y muy tempranamente a muchos buenos perfiles con amplias capacidades después de los 35 años.

El edadismo no es más que un divieso mental en los sesgos cognitivos de algunos empleados del área de Recursos "Humanos" en algunas organizaciones; este sesgo es un factor artificial que podría dificultar reubicarte aunque técnicamente seas el indicado para la plaza publicada, el sesgo por tu edad no te permitirá que compitas por el puesto. 

Entre las ironías, es que entre quienes adolecen de esos sesgos cognitivos son mucho más viejos que tú o incluso más jóvenes, como si éstos últimos algún día no llegarán a los 35 años o más; son como galletas que creen dominar al "Monstruo Comegalletas" (el sistema que han alimentado) pero al final también terminan siendo como galletas que serán comidas tarde o temprano por el mismo sistema que han alimentado.¡Ay galletita!

Otro factor que podría jugarte en contra es tu falta habilidades técnicas; saber de ofimática, o tener un título universitario no es suficiente; habilidades técnicas como el modelado de datos en power BI, dashboards con tableau, inglés avanzado, excel avanzado, marketing digital, SEO, SEM, prospectación y embudos de venta, Scrum, machine learning, IA convencional e IA generativa y muchísimas cosas más que te explotaría la cabeza si te enumero los diferentes nichos de conocimiento actuales; ciencias y disciplinas que antes no existían.

Te despidieron pero a tu familia y amigos también

La pérdida del empleo no es únicamente cuestión de un individuo, en realidad existen familias y otras personas detrás que también son afectadas, entre ellas con los que tenemos lazos de "amistad".

Pero hay un beneficio en todo esto aunque te cueste creerlo y es que el desempleo es un potente depurador social, es decir, alejará o expulsará quizás hasta definitivamente de tu vida a aquellas personas que hacían parte de tu círculo cercano pero que al conocer la cesantía laboral con la que te está tocando lidiar, preferirán alejarse o voltear a ver a otro lado como si tu paro laboral te definiera de por vida o ellos estuvieran exentos de pasar una situación similar o aún peor como si una cesantía laboral fuera una enfermedad contagiosa. 

En realidad deberías alegrarte porque entre las bondades del desempleo está que permanecerán contigo tal cual estuvieras en la cama de un hospital, aquellas personas que realmente te estiman o quieren, los demás no tienen la capacidad de acompañarte en este tramo poco agradable que a cualquiera de nosotros podría ocurrirle.

En las adversidades se comprueba quién es quién y no en la fiesta, en la peda, el patín o el disfrute, eso podemos hacerlo con cualquier infeliz pero en el hospital, la funeraria o con la pérdida del empleo verás quiénes valen la pena y quiénes solo te querían pero en las buenas. ¡Jaja!

Al final no eran amigos ni verdadera familia, solo conocidos nada más. ¡Bendito desempleo!

LinkedIn: el "Reino de las Apariencias"

LinkedIn es como "El Reino de las Apariencias" una "Feria de vanidades" o como Instagram donde presumes tus viajes y luego andas prestando para el almuerzo, andas el carro en reserva porque no te alcanza para la gas o te toca hacer el pago mínimo a las tarjetas porque ya no hay pa' más. ¡Ay Hortencia!

LinkedIn, conocida como la red social para "profesionales" ofrece algunas ventajas si estás en cesantía o necesitas reinventarte profesional o laboralmente; te enumero algunas:

1. Es un escaparate para tu marca personal.

2. Encuentras ofertas de empleo.

3. Puedes crear tu propia Network (red de contactos).

4. Te permite acceder a cursos educativos cortos.

5. Herramientas para publicar contenido de valor.

6. Hallarás contenido de expertos y trend topics.

Una advertencia: no debes creer todo lo que se publica en LinkedIn, existe cierta exageración y sobrevaloración de supuestos logros, exceso de clichés y poses que con el tiempo podrás identificar; muchos quieren mostrarse siempre como ganadores, expertos y brillantes pero lo cierto es que los seres humanos son humanos y no precisamente van a representar todos esos adjetivos.

A veces detrás de las fotos con sonrisas colgate y pelo en copete, existen crisis, frustraciones, pérdidas económicas y quién sabe qué cuántas cosas más dignas de una película de Dick Tracy. 

Entra al mundillo de LinkedIn y utiliza la plataforma para potenciar tu marca personal algo tan necesario con las nuevas formas del trabajo y que más adelante te contaré en detalle pero no creas de entrada todo lo que la red te muestra.

Recuerda que LinkedIn es "El Reino de las Apariencias".

No estás sin trabajo; estás sin ingresos

Nuestra cultura es pobre porque nuestra mentalidad es pobre, nos han enseñado a desvalorizar el trabajo y a medir a las personas por lo que tienen o portan y no por lo que hacen o lo que podrían hacer, es decir por su potencial, ejemplo de ello es el trabajo doméstico en casa que no es reconocido.

La pérdida del empleo si bien es la ausencia de ingresos para tu sostenimiento o el de tus allegados no debería significar falta de trabajo persé, es decir que aunque estés sin ingresos tú siempre deberías estar en actividad permanente enfocándote en reinsertarte al mundo laboral o reinventándote, emprendiendo o estudiando nuevas habilidades técnicas; es es tu nuevo trabajo aunque posiblemente no te genere por el momento ingresos de inmediato mientras te incorporas a uno que sí lo haga; mientras tanto tu experiencia, habilidades técnicas y marca personal han visto potenciadas.

Ahora conocen un poco mejor tu marca personal si es que la tienes; tu marca personal podría ser tu principal activo intangible a futuro ya sea como empleado o si emprendas con productos o servicios. 

La vida es un sube y baje

Un despido individual o masivo no te define, la interrupción de ingresos o los cambios en tu estilo de vida momentáneamente tampoco te definirán; son situaciones que ocurren a diario a muchas personas sin darnos cuenta.

Clara y William cada uno, está haciendo lo que puede lidiando con su cesantía; William ha aprendido que sus títulos de los que antes se ufanaba ya no son"garantía" de nada, ha entendido que titulados hay miles y miles como él pero que debe encontrar una forma de distinguirse; por otro lado, Clara aprendió que la empresa a la que se entregó simplemente la desechó sin parpadear, sin darle ninguna segunda oportunidad: un amor mal pagado. 

Te lo resumo: lo importante es que conozcas la realidad de una parte del actual mercado laboral que se ha convertido en poco prometedor, poco transparente y abusivo, si antes habían dudas ahora es más evidente; claro está esto pasa con algunas empresas y algún personal del área de Recursos Humanos pero afortunadamente hay muchísimas empresas más que son excelentes organizaciones para trabajar, para demostrar tu potencial y crecer junto a ellas así como personal del área de talento humano más coherente y con un desempeño más ético y profesional.

¡Observa bien porque allá afuera existe de todo! y es mejor estar conciente que romantizar procesos, muchos se han deshumanizado y es palpable su incoherencia mientras aplican criterios sesgados del pasado; no han comprendido que el talento humano no es uniforme en todos los casos; las nuevas habilidades que debes aprender y la importancia de potenciar tu marca personal de ahora en adelante usando herramientas como LinkedIn y otras más podrían ayudarte pero siempre consiente que garantías absolutas no existen por el momento, aunque es peor no luchar ¡así que a moverte!

El tema del desempleo es un tema muy amplio, en próximos artículos lo abordaremos desde diferentes perspectivas. 

Si necesitas guía para potenciar tu marca personal mediante marketing de contenidos o crear y crecer en networking con LinkedIn, comunicate conmigo por mensaje directo para analizar tu caso.   

"No olvides que los buenos amores y los buenos trabajos son cada vez más escasos, ¡cuídalos si los tienes!"                            

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