É um programa que estabelece os cargos e funções existem na empresa, suas definições, as competências necessárias para o funcionário se encaixar em cada um deles e as faixas salariais que abrangem.

Serve para documentar as atividades e salários de cada função, gerando nos colaboradores, por exemplo, o aumento da motivação e do engajamento através do plano de carreira estabelecido.

1. Descrever a descrição das atividades de cada cargo;

2. Baseado nesse descritivo, criar a hierarquia de cargos;

3. Estabelecer o salário e a política de benefícios;

4. Definir os critérios para avançar no plano de carreira.

• Planos de Cargos e Salários.