Avaliação de FUNCIONÁRIOS

O que é?

É uma das ferramentas mais utilizadas pela gestão de pessoas para mensurar a performance dos colaboradores de uma organização.

Para que serve?

Serve para avaliar o desenvolvimento das atividades designadas aos colaboradores em determinado período de tempo, além de servir como insumos para feedbacks e desenvolvimento do colaborador e da empresa.

Como fazer?

  1. Evidenciar as responsabilidades, considerando o cargo e a função;

  2. Definir os quesitos que serão avaliados;

  3. Selecionar a ferramenta de avaliação;

  4. Escolher o momento certo para realizar a avaliação de desempenho.

Exemplos

  • Matriz 9 Box;

  • Autoavaliação;

  • Avaliação de equipe;

  • Escala gráfica;

  • 360 graus;

  • Escolha forçada;

  • Por competências;

  • Metas e resultados;

  • Avaliação do líder.