離離職防止の専門家・小林万希子(Precious)は、声紋分析を用いて 「人が辞める理由」を可視化し、企業と個人のミスマッチを解消します。 約2万件の統計データをもとに、ストレス耐性・価値観・適性を分析し、 離職防止とキャリア支援を両立するプログラムを提供しています。