People Analytics

• Visão holística da força de trabalho:

  1. Monitoramento de indicadores chave como headcount, contratações, demissões e turnover.

  2. Acompanhamento do salário médio e da distribuição salarial.

  3. Identificação de pontos fortes e fracos na gestão de pessoas.

• Análise aprofundada de demissões:

  1. Detalhes sobre o tipo de demissão, motivo da demissão e cargo.

  2. Identificação de tendências e áreas com alta rotatividade.

  3. Implementação de medidas para reduzir o turnover.

• Informações individualizadas dos colaboradores:

  1. Tabela completa com características individuais dos colaboradores.

  2. Possibilidade de segmentar e analisar perfis específicos.

  3. Tomada de decisões mais personalizadas e assertivas.

Benefícios para a Empresa:

• Melhoria na tomada de decisões:

  • Dados concretos para embasar decisões estratégicas em RH.

  • Otimização da gestão de pessoas e dos recursos humanos.

  • Redução de custos e aumento da produtividade.

• Prevenção de problemas:

  • Identificação de tendências negativas como alta rotatividade.

  • Implementação de medidas proativas para evitar problemas futuros.

  • Melhoria do clima organizacional e da retenção de talentos.

• Planejamento estratégico de RH:

  • Definição de metas e objetivos de RH alinhados à estratégia da empresa.

  • Alocação eficiente de recursos humanos.

  • Aumento da competitividade da empresa no mercado

Diferenciais do Dashboard:

• Metodologia robusta:

  • Extração, transformação e carga de dados de forma eficiente.

  • Criação e limpeza de colunas para garantir a qualidade dos dados.

  • Cálculo de indicadores personalizados com DAX.

• Design intuitivo e amigável:

  • Fácil de usar e interpretar, mesmo para usuários sem experiência com BI.

  • Interativo e personalizável de acordo com as necessidades da empresa.

• Visão completa e abrangente:

  • Três páginas com informações detalhadas sobre a força de trabalho.

  • Possibilidade de realizar análises multidimensionais.

  • Insights acionáveis para a gestão de pessoas.

Impacto Positivo:

• Maior eficiência na gestão de pessoas.

• Melhoria na qualidade das decisões estratégicas em RH.

• Redução do turnover e dos custos com recrutamento e seleção.

• Aumento da produtividade e da competitividade da empresa.

• Melhor clima organizacional e retenção de talentos.

Conclusão:

• Este dashboard representa uma ferramenta poderosa para auxiliar a empresa na gestão de sua força de trabalho. Através da análise precisa de dados de RH, a empresa poderá tomar decisões mais estratégicas, otimizar seus recursos humanos e aumentar sua competitividade no mercado.