De formación soy politóloga especializada en comunicación institucional y política, con una trayectoria profesional que abarca la comunicación, la docencia y la orientación laboral. Con mi trabajo intento empoderar a las personas a través de la formación, ayudándolas a desarrollar sus habilidades digitales, mejorar sus oportunidades laborales y conocer las posibilidades de emprender o continuar con su negocio teniendo presencia digital.
Creo firmemente que todos tenemos un propósito en esta vida que está ligad0 a una vocación que nos impulsa y nos hace crecer como personas, aunque a veces caminemos por caminos inesperados hasta conseguirlo. Por ello estoy convencida de que el desarrollo personal y profesional van de la mano. Cuando nos sentimos realizados nuestra existencia se llena de satisfacción y plenitud.
La deriva hacia la transformación digital, en todos los ámbito de la vida, está obligando a los ciudadanos a actualizar sus conocimientos para adquirir nuevas herramientas con las que poder trabajar. Y en este sentido, la Administración Pública, la cual representa algo más del 50% del PIB, también está empujando a que se produzca esa transformación para que los ciudadanos, independientemente de si son persona física o jurídica, se relacionen con ésta a través de la administración electrónica para realizar la mayoría de trámites. Por ello creo que es imprescindible los centros de capacitación y las formaciones que se imparten desde organismos y asociaciones para mejorar las competencias de los ciudadanos en todas las edades.
Desde mi experiencia profesional he podido constatar el impacto positivo que la capacitación digital tiene en la vida de las personas.
Permite a los ciudadanos acceder a información y servicios públicos.
Mejora sus oportunidades laborales.
Fortalece su participación en la vida social.
Empodera para tomar decisiones informadas y ejercer sus derechos en el entorno digital.
Estamos presenciando una transformación digital sin precedentes que está redefiniendo por completo el mundo laboral. Las herramientas digitales, como las plataformas de networking, nos conectan con profesionales y oportunidades inimaginables hace apenas unos años. Sin embargo, detrás de escena, la tecnología también está optimizando los procesos de selección, utilizando algoritmos para identificar a los candidatos más adecuados a través de las palabras clave.
En mis clases, como en las sesiones de orientación laboral:
Empodero a los alumnos y participantes con las mismas herramientas que utilizan los reclutadores y las personas que han emprendido digitalmente.
Les motivo a que busquen y reconozcan el tejido empresarial donde residen y las oportunidades laborales más demandas, así como las que más se adecuan a su perfil,
Utilizo estrategias SEO para que sepan cómo destacar frente a la competencia.
Les enseño a utilizar herramientas de IA para optimizar sus procesos en la mejora de su perfil profesional.
Y les animo a realizar una búsqueda de empleo inteligente, con el apoyo y la formación en creación de contenido digital estratégico de nuestro perfil para que sea útil en sus portafolios y redes sociales. De esta manera, no solo se vuelven más atractivos para los empleadores, sino que también adquieren habilidades digitales clave para el futuro del trabajo.
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Accede a jugar y mide tus competencias digitales escaneando el código QR o entrando en el siguiente enlace: bit.ly/3CemGJ7