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Las familias, las reuniones y las organizaciones singulares necesitan una cobertura médica modificada con la intención de garantizar que podrán gastar menos dinero para sus necesidades de atención médica. Con la ejecución de los cambios de atención médica, se amplían las alternativas de compra de cobertura de salud.
Con la innovación web, la sencillez de los costes está adquiriendo fuerza. Los planes de respaldo en la cobertura de atención médica de Florida se enfrentan a una necesidad convincente de sencillez de valor cuando ofrecen declaraciones de planes medicos economicos en miami a sus clientes. Al mismo tiempo, el tiempo de aplicación y el estar sentado, una oportunidad ideal para la cobertura médica, han disminuido fundamentalmente en comparación con tiempos anteriores.
Tipos de planes de cobertura de atención médica que se ofrecen en Florida
Además del programa respaldado por los gobiernos estatales y federales, incluidos Medicare, Medicaid, etc., existe la opción de comprar cobertura de atención médica de empresas privadas. Al igual que en otros estados diferentes, los planes de cobertura médica en Florida se ofrecen a los habitantes en una organización habitual. Estos podrían llamarse:
Inclusión de bienestar singular
Inclusión del bienestar familiar
Recopilación de protección
Estudiar la inclusión del bienestar
Cobertura médica dental
Protección de gastos mínimos
Protección de familias con salarios bajos
Protección transitoria
Protección de empresas independientes
Organizaciones que ofrecen cobertura médica Florida
El siguiente es un resumen de las organizaciones que ofrecen cobertura de atención médica a los habitantes de Florida:
Aetna
Entrar en Seguro
AMS
Seguro
Avalon Healthcare
Planes de salud AvMed
Blue Cross y Blue Shield
Celta
Cigna
Coventry
Regla de oro
Humana One
IAC
Solera Dental
Vista
Tipos de planes de bienestar ofrecidos en Florida
Muchos compradores tienen cupones de descuento, que se denominan planes de bienestar; No obstante, debe percibirse que estos cupones de descuento no son una protección. Para comprar planes de bienestar razonables en Florida, los compradores deben contar con información legítima sobre el equivalente.
La clasificación convencional de la inclusión del bienestar en Florida ofrece reembolsos y planes de bienestar supervisados. Los planes de repago para el bienestar tienen el registro protegido de reclamaciones para el reembolso. Mientras que los planes de bienestar supervisados permiten a los proveedores documentar las reclamaciones de la persona garantizada.
Los planes de bienestar supervisados también se clasifican como HMO, PPO y POS
Efecto de la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio sobre la protección en Florida
Se ofrecerán reducciones de impuestos a 290.000 empresas independientes en Florida por ofrecer inclusión de bienestar a sus trabajadores.
Naturalmente, a los beneficiarios de Medicare en Florida se les enviará un cheque de $ 250 para liquidar el gasto de los medicamentos recomendados por sus médicos.
A las personas que se jubilen anticipadamente se les ofrecerán opciones de reaseguro.
Los floridanos sin seguro con afecciones previas tendrán un enorme impulso con $ 351 millones de dólares del gobierno disponibles para Florida a partir del 1 de julio para darles inclusión.
Al igual que muchos estados diferentes, inesperadamente, Florida tendrá la alternativa de subsidio de Medicaid federal para la inclusión de todas las poblaciones de bajos salarios, sin importar la edad, la discapacidad o el estado familiar.
Actualmente, 8,8 millones de floridanos no tendrán que preocuparse por los límites de por vida de la inclusión.
Alrededor de 1,1 millones de personas no tendrán que preocuparse por ser excluidas de la inclusión cuando se enfermen.
Los niños en Florida realmente querrán permanecer con su estrategia de protección familiar hasta la edad de 26 años.
Costos relacionados con un plan de inclusión de bienestar en Florida
Es esencial comprender los tipos de costos asociados con una inclusión de bienestar para garantizar que los floridanos hayan examinado todo antes de establecer un plan de bienestar. Hablamos de los tipos de costos asociados con un plan de inclusión de bienestar:
Prima-prima es la medida de efectivo que se pagará mes a mes. La prima es el gasto principal que comprende un plan de bienestar. Podría cambiar de un individuo a otro y de la disposición al diseño. Básicamente se basa en la edad, la orientación sexual y el estado de bienestar de un comprador que solicita la inclusión de bienestar.
Deducible-deducible es el gasto significativo posterior relacionado con un plan de bienestar. Es la medida de efectivo que paga un cliente antes de que el proveedor de la red de seguridad realmente comience a pagar por la inclusión. Con deducibles más altos, se reducen los gastos de primas.
Coseguro: el coseguro, como su nombre lo indica, es la medida de efectivo que el comprador acepta pagar en el nivel del gasto absoluto del beneficio clínico después de que se haya pagado el deducible. En su mayor parte, generalmente es el 80/20 de la estima total donde el 80% del gasto lo pagan las agencias de seguros mientras que el 20% lo paga el comprador.
Copago: el copago se asemeja al coseguro, sin embargo, aún no se trata en la tarifa con un valor real. Además, no se piensa en deducibles en copagos. Suponiendo que un cliente debe pagar $ 70 por visita al especialista: con copago, el comprador pagará $ 40 y el exceso de $ 30 lo pagará el plan de respaldo. No obstante, esta oficina de copago afectará considerablemente los costos de primer nivel.
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