Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Sức khỏe là vốn quý nhất của con người. Đối với doanh nghiệp, sức khỏe của nhân viên là nền tảng cho sự phát triển bền vững. Hiểu được tầm quan trọng đó, chúng tôi cung cấp dịch vụ khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên với những ưu điểm vượt trội.

Xem thêm:

1.  Khám sức khỏe cho người lái xe

2.  Khám sức khỏe an toàn thực phẩm

3.  Khám sức khỏe tiền hôn nhân

Khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Lợi ích khi khám sức khỏe định kỳ cho CBNV

Phát hiện sớm bệnh tật: Khám sức khỏe định kỳ giúp phát hiện sớm các bệnh lý nguy hiểm như ung thư, tim mạch, tiểu đường,… ở giai đoạn đầu, khi điều trị dễ dàng và hiệu quả hơn.

Nâng cao sức khỏe nhân viên: Nhờ được phát hiện và điều trị kịp thời, nhân viên sẽ có sức khỏe tốt hơn để làm việc hiệu quả và năng suất hơn.

Giảm thiểu chi phí y tế: Việc phát hiện sớm bệnh tật giúp giảm thiểu chi phí điều trị cho doanh nghiệp và nhân viên.

Tăng cường gắn kết nhân viên: Chương trình khám sức khỏe định kỳ thể hiện sự quan tâm của doanh nghiệp đến sức khỏe và đời sống của nhân viên, từ đó tăng cường sự gắn kết và lòng trung thành của họ.

Nâng cao hình ảnh doanh nghiệp: Doanh nghiệp quan tâm đến sức khỏe nhân viên sẽ tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp và uy tín trong mắt khách hàng và đối tác.

Quy định của pháp luật về khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên

Quy định của pháp luật về khám sức khỏe định kỳ

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là bắt buộc đối với tất cả các doanh nghiệp, cơ sở sử dụng lao động. Quy định này được thể hiện trong văn bản pháp luật sau:

Thông tư 32/2023/TT-BYT quy định về khám sức khỏe định kỳ cho người lao động: Quy định chi tiết về nội dung, thủ tục, hồ sơ, mẫu số liên quan đến khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Nội dung khám sức khỏe định kỳ cho người lao động

Nội dung khám sức khỏe định kỳ được quy định tại mẫu số 03, phụ lục XXIV Thông tư 32/2023/TT-BYT, bao gồm:

Khám lâm sàng:

– Khám tổng quát các chuyên khoa Nội; Sản; TMH; RHM; Mắt
– Khám chuyên khoa theo nghề, công việc.

Xét nghiệm cơ bản:

– Xét nghiệm công thức máu, nước tiểu, chức năng gan, chức năng thận, đường máu
– Chẩn đoán hình ảnh: chụp X-quang ngực thẳng, siêu âm ổ bụng tổng quát, siêu âm vú
– Xét nghiệm Pap’smear cho phụ nữ đã kết hôn
– Các xét nghiệm khác theo chỉ định của bác sĩ nếu cần hoặc người lao động đăng ký tự nguyện.

Tần suất khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên, người lao động

Tần suất khám sức khỏe định kỳ cho người lao động được quy định tại Điều 22 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 và Điều 22 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Hàng năm: Đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.

6 tháng một lần:

– Đối với người lao động làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
– Người lao động là người khuyết tật.
– Người lao động chưa thành niên.
– Người lao động cao tuổi.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm:

– Lập kế hoạch và tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động theo quy định.
– Chọn cơ sở y tế có đủ điều kiện để thực hiện khám sức khỏe định kỳ.
– Bổ sung kinh phí cho việc khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.
– Cung cấp thông tin về kết quả khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.

Vi phạm quy định về khám sức khỏe định kỳ

Người sử dụng lao động vi phạm quy định về khám sức khỏe định kỳ sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt đối với mỗi vi phạm có thể lên đến 150.000.000 đồng.