ד"ר אביב קדרון

הקשר בין אינטגרציה פנימית במערכת ניהול משאבי אנוש לאפקטיביות ניהול משאבי אנוש

מנחים: פרופ' משולם אילן ופרופ' צפריר שי

תקציר: האתגר הניצב בפני מחקר זה היה להגדיר ולזהות את המכניזם והתהליכים המאפיינים אינטגרציה פנימית במערכת ניהול משאבי אנוש. מכאן, מטרת המחקר היתה לתרום להבנת המושג ברמה התיאורטית-קונספטואלית והאמפירית. לפיכך, המחקר כלל שני שלבים: מטרת השלב הראשון היתה להגדיר ולפתח מודל תיאורטי אשר מאפשר לזהות את המכניזם והתהליכים המאפיינים אינטגרציה פנימית במערכת ניהול משאבי אנוש. מודל תיאורטי זה היווה תשתית לבניית כלי מחקר למדידת רמת האינטגרציה הפנימית במערכות שונות של ניהול מש"א. לשלב השני היו מספר מטרות: ראשית, לתקף את כלי מחקר למשתנה אינטגרציה פנימית במערכת ניהול משאבי אנוש; שנית, לאשש את מודל המחקר שפותח במחקר הראשון; שלישית, לבחון את הקשר בין שלושת המשתנים הבלתי תלויים- בידול במערכת ניהול מש"א, אמון בין חברי צוות מש"א, ועמדה כלפי חשיבות האינטגרציה לאינטגרציה פנימית במערכת ניהול מש"א. כמו כן, נבחן הקשר בין אינטגרציה פנימית במערכת ניהול מש"א למשתנה התלוי – אפקטיביות ניהול מש"א

למה החלטתי ללמוד? לימדתי במסגרות אקדמיות, והדוקטורט היה שלב מתבקש והכרחי להמשך הקריירה ולהתפתחות אישית ומקצועית

חווית הלימודים: כל שלב במחקר היווה אתגר בפני עצמו ודרש כישורים אחרים. ללא ספק, התפתחתי רבות במהלך עבודת הדוקטורט ועד היום הכלים שרכשתי משרתים אותי בעבודתי כחוקרת וכמנחת סטודנטים בכתיבת עבודות מחקר

כיום, אני חברת סגל בחוג לשירותי אנוש במכללת עמק יזרעאל. אני חוקרת בתחום התנהגות ארגונית בעיקר, אמון, התנהגות פוליטית וחדשנות