Perilaku Individu Dalam Organisasi Pdf Download ^NEW^

Perilaku individu adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara individudengan individu lainnya atau indivdu dengan lingkungannya, dan perilaku setiapindividu itu sangat berbeda antara satu dengan yang lainnya. Dikutip dari bukuPerilaku Organisasi Dalam Pendidikan karya Cepi Triatna M., Pd bahwasanyaperilaku seseorang didasarkan pada persepsi mengenai realitas yang dihadapi dalamkehidupannya, bukan mengenai realitas itu sendiri. Persepsi dapat diartikan sebagaisebuah tanggapan atau penerimaan langsung dari sesuatu sebagai sebuah proses dalamdiri seseorang untuk dapat mengetahui beberapa hal melalui pancaindranya ( dlmTriatna, 2015, hlm 34 ). Perilaku merupakan suatu fungsi dari interaksi antar individudengan lingkungannya. Hal ini berarti seorang individu dengan lingkungannyamenentukan perilaku keduanya secara langsung.

B. PERBEDAAN INDIVIDUAL Setiap individu memiliki ciri kepribadian nya tersendiri, mulai dari yangmenunjukkan kepribadian yang sehat ataupun tidak sehat ( Triatna, 2015, hlm 46 ).Elizabeth (dlm. Triatna, 2015, hlm. 46) membedakan kepribadian menjadi dua jenis,yaitu kepribadian yang sehat dan kepribadian yang tidak sehat. Adapun ciri-cirikepribadian sehat sebagai berikut:a. Mampu menilai diri secara realistis; mampu menilai baik ataupun burukdiri sendiri mengenai berbagai macam hal.b. Mampu menilai situasi secara realistis; dapat menghadapi situasi ataukondisi kehidupan yang dialaminya secara realistis dan mau menerimasecara wajar, tidak mengharapkan kondisi kehidupan itu sebagai sesuatuyang sempurna.c. Mampu menilai prestasi yang diperoleh secara realistis. Individu bereaksisecara logis atas apa yang didapatnya, tidak bersikap angkuh.d. Menerima tanggung jawabe. Kemandirian; mampu berdiri sendiri, tidak bergantung pada orang laindalam bertindak dan berpikir.

Perilaku Individu Dalam Organisasi Pdf Download

Download File 🔥 https://shoxet.com/2xYiFx 🔥

a. Mudah marah (tersinggung).b. Menunjukkan kekhawatiran dan kecemasan.c. Sering merasa tertekan.d. Bersikap kejam atau senang mengganggu orang lain yang usianya lebih muda atau terhadap binatang.e. Ketidakmampuan untuk menghindar dari perilaku menyimpang meskipun sudah diperingati atau dihukum.f. Kebiasaan berbohong.g. Hiperaktif.h. Bersikap memusuhi semua bentuk otoritas.i. Senang mengkritik/mencemooh orang lain.j. Sulit tidur.k. Kurang memiliki rasa tanggung jawab.l. Sering mengalami pusing kepala.m. Kurang memiliki kesadaran untuk menaati ajaran agama.n. Pesimis dalam menghadapi kehidupan.o. Kurang bergairah dalam menjalani kehidupan.

Dalam berorganisasi, pemimpin berperan penting dalam menghadapi perbedaankepribadian dalam individu. Pemimpin harus menjalani tanggung jawabnya sebagaipribadi yang membina organisasi untuk mencapai tujuan bersama. Sebagai contoh,jika ada karyawan yang pesimis, pemimpin wajib memberi motivasi danpengembangan potensi diri sehingga muncul rasa optimis pada pribadi terkait.

dari ketegangan yang dihasilkan oleh tidak tercapainya keinginan yang berasal dariide masing-masing individu. Dalam pendekatan ini, keinginan dan harapan dihasilkandalam ide dan kemudian diproses, dikerjakan oleh masing-masing individu.

Manusia adalah salah satu dimensi penting dalam organisasi.Kinerja organisasi sangat tergantung pada kinerja individu yang ada di dalamnya.Seluruh pekerjaan dalam perusahaan itu, para karyawanlah yang menentukan keberhasilannya.Sehingga berbagai upaya meningkatkan produktivitas perusahaan harus dimulai dari perbaikan produktivitas karyawan.Oleh karena itu, pemahaman tentang perilaku organisasi menjadi sangat penting dalam rangka meningkatkan kinerjanya.

Selanjutnya karakteristik ini menurut Thoha (1983), akan berinteraksi dengan tatanan organisasi seperti: peraturan dan hirarki, tugas-tugas, wewenang dan tanggung jawab, sistem kompensasi dan sistem pengendalian. Hasil interaksi tersebut akan membentuk perilaku-perilaku tertentu individu dalam organisasi. Oleh karena itu penting bagi manajer untuk mengenalkan aturan-aturan perusahaan kepada karyawan baru.Misalnya dengan memberikan masa orientasi.

Perilaku individu dalam organisasi adalah bentuk interaksi antara karakteristik individu dengan karakteristik organisasi. Setiap individu dalam organisasi, semuanya akan berperilaku berbeda satu sama lain, dan perilakunya adalah ditentukan oleh masing-masing lingkungannya yang memang berbeda. Individu membawa ke dalam tatanan organisasi kemampuan, kepercayaan pribadi, pengharapan kebutuhan dan pengalaman masa lalunya. Karakteristik yang dipunyai individu ini akan dibawanya manakala memasuki lingkungan baru yaitu oraganisasi atau yg lainnya. Organisasi juga merupakan suatu lingkungan yang mempunyai karakteristik seperti keteraturan yang diwujudkan dalam susunan hirarki, pekerjaan, tugas, wewenang, tanggung jawab, sistem penggajian, sistem pengendalian, dan sebagainya.

Perilaku individu juga dapat dipahami dengan mempelajari karakteristik individu.Nimran dalam Sopiah (2008) menjelaskan karakteristik yang melekat pada individu terdiri dari ciri-ciri biografis, kepribadian, persepsi dan sikap.Berikut adalah penjelasan dari masing-masing karakteristik tersebut.

Dijelaskan secara empiris bahwa umur berpengaruh terhadap bagaimana perilaku seorang individu, termasuk bagaimana kemampuannya untuk bekerja, merespon stimulus yang dilancarkan oleh individu lainnya.Setidaknya ada tiga alasan yang menjadikan umur penting untuk dikaji.Pertama, adanya persepsi bahwa semakin tua seseorang maka prestasi kerjanya akan semaki merosot karena faktor biologis alamiah. Kedua, adanya realitas bahwa semua pekerja akan menua. Di Amerika Serikat tahun 1995-2005 sektor pekerja usia 50 tahun ke atas ternyata berkembang jauh lebih cepat dari generasi penggantinya. Ketiga, adanya ketentuan peraturan (di amerika serikat) pensiunan yang sifatnya perintah adalah melanggar hukum karena batasan pensiun bukanlah umur, melainkan ketika yang bersangkutan menyatakan tidak mampu lagi bekerja. Jika terlaksana demikian maka banyak pekerja usia 70 tahun belum akan pensiun.

Berbicara tentang organisasi, tentu tidak terlepas dari pembahasan perilaku individu atau manusianya. Seperti yang kita ketahui bahwa manusia adalah unsur utama dalam setiap organisasi. Selain itu, manusia adalah makhluk sosial dan berada dalam kelompok adalah bagian dari kehidupan manusia.

Dalam hari-harinya, manusia akan terlibat atau bergabung dengan aktivitas kelompok salah satunya yaitu organisasi. Manusia yang menjadi bagian keanggotaan dari suatu organisasi baik organisasi besar atau pun kecil, memiliki kecenderungan yang lebih besar untuk menjalin keakraban dalam kelompok-kelompok tertentu. Ada beberapa faktor pula yang mempengaruhi, seperti dekatnya dengan tempat kerja, adanya tujuan bersama, adanya kesamaan tugas, sehingga timbullah kedekatan antara satu sama lain dan mulai lah mereka untuk berorganisasi.

Sejatinya sumber dari perilaku di dalam organisasi ada dua, yaitu dari individu dan kelompok. Akan tetapi, pada kesempatan kali ini kita akan membahas mengenai perilaku individu. Mari kita mulai dengan memahami, apa sih itu perilaku individu?Pengertian Perilaku Individu be457b7860