Труд и занятость

С 1 октября 2025 г. на 7,6% повысят должностные оклады работников федеральных государственных органов

Постановление Правительства РФ от 04.09.2025 N 1371

"О повышении размеров должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы"

Повышение коснется окладов работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, установленные приложением к постановлению Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 (с учетом предыдущих индексаций).

С 1 октября 2025 года размер индексации вознаграждения за участие в приеме квалификационного экзамена на должность судьи составит 7,6%

Постановление Правительства РФ от 26.08.2025 N 1280

"Об индексации размера вознаграждения преподавателям юридических дисциплин образовательных организаций высшего образования и научным работникам, имеющим ученую степень по юридической специальности, представителям общероссийских общественных объединений юристов за участие в работе Высшей экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи и экзаменационных комиссий субъектов Российской Федерации по приему квалификационного экзамена на должность судьи"

Индексация коснется вознаграждения преподавателей юридических дисциплин вузов и научных работников, имеющих ученую степень по юридической специальности, представителей общероссийских общественных объединений юристов за участие в работе Высшей экзаменационной комиссии по приему квалификационного экзамена на должность судьи и экзаменационных комиссий субъектов РФ по приему квалификационного экзамена на должность судьи.

Дополнена форма ходатайства работодателя, заказчика работ (услуг) о привлечении высококвалифицированного специалиста

Приказ МВД России от 15.07.2025 N 463

"О внесении изменений в приложение к приказу МВД России от 6 октября 2023 г. N 751"

Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2025 N 83297.

В форму включены сведения об условиях привлечения высококвалифицированного специалиста к трудовой деятельности в РФ, а также дополнительные сведения о работодателе или заказчике работ (услуг).

Утверждена методика расчета показателя "Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год"

Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 128

"Об утверждении методики расчета показателя "Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год"

Показатель рассчитывается дискретно в соответствии с алгоритмом расчета, приведенным в методике. Предельное значение показателя равно 48%.

С 2025 года соотношение МРОТ и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48%.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 30 января 2025 г. N 39 "Об утверждении методики расчета статистического индикатора "Соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы за предыдущий год".

Актуализирован порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов

Приказ Минтруда России от 17.06.2025 N 377н

"О внесении изменений в порядок организации сопровождаемой трудовой деятельности инвалидов, утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 августа 2023 г. N 652н"

Зарегистрировано в Минюсте России 22.08.2025 N 83278.

Порядок приведен в соответствие с федеральными законами от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", от 09.11.2024 N 381-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" и Стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов.

Минтрудом подготовлена информация в связи с вступлением в силу в полном объеме Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"

<Письмо> Минтруда России от 27.12.2024 N 16-1/10/В-22996

<О разъяснении некоторых вопросов в связи с вступлением в силу в полном объеме Федерального закона от 12.12.2024 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации">

В полном объеме закон вступил в силу с 1 января 2025 года.

В информации сообщается, в частности:

о перерегистрации граждан, которые на 31 декабря 2024 года состоят на регистрационном учете в качестве безработных;

о признании безработными граждан, обратившихся с заявлением о содействии в поиске подходящей работы с 26 по 28 декабря 2024 г.;

о возможности признания безработным гражданина, в отношении которого имеются сведения о периоде временной нетрудоспособности, начавшемся ранее даты подачи заявления о регистрации в целях поиска подходящей работы;

о назначении и выплате пособия по безработице;

о проведении оценки соответствия условий договора ГПХ условиям части 4 статьи 49 Федерального закона N 565-ФЗ;

о подборе подходящей работы с учетом размера заработной платы;

о возможности предоставления мер поддержки в сфере занятости населения, не включенных в индивидуальный план.

Минтрудом представлен обзор правоприменительной практики, связанной с защитой лиц, сообщивших о ставших им известными фактах коррупции

<Письмо> Минтруда России от 31.07.2025 N 28-6/10/В-12978

<Об Обзоре правоприменительной практики, связанной с защитой лиц, сообщивших о ставших им известными фактах коррупции>

Обзор содержит в том числе правоприменительную практику организации работы различных каналов получения сообщений о фактах коррупции и рассмотрения поступивших сообщений, особенности проведения анализа содержащейся в сообщениях информации, перечень мер реагирования, которые могут применяться по результатам их рассмотрения (анализа), а также рекомендации по организации работы различных каналов получения сообщений о фактах коррупции.

С 1 марта 2026 года устанавливается профстандарт "Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния колесных транспортных средств при техническом осмотре"

Приказ Минтруда России от 09.07.2025 N 427н

"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния колесных транспортных средств при техническом осмотре"

Зарегистрировано в Минюсте России 13.08.2025 N 83195.

Краткое описание вида профессиональной деятельности: оценка соответствия требованиям безопасности технического состояния колесных транспортных средств.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 23.03.2015 N 187н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по техническому диагностированию и контролю технического состояния автотранспортных средств при периодическом техническом осмотре".

С 1 сентября 2025 года признано утратившим силу постановление Правительства от 08.09.1999 N 1020 "Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам"

Постановление Правительства РФ от 13.08.2025 N 1205

"О признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 8 сентября 1999 г. N 1020"

Постановление N 1020 ранее было включено в перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 31.12.2020 N 2467.

С 1 сентября 2025 года вступает в силу перечень профессий и должностей работников железнодорожного транспорта, которые осуществляют производственную деятельность, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и которые подлежат обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 09.04.2025 N 858-р.

Дополнены периоды службы, учитываемые при исчислении выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания военнослужащего

Постановление Правительства РФ от 13.08.2025 N 1207

"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 1074"

Постановлением в новой редакции изложен подпункт "р" пункта 2 Правил исчисления выслуги лет, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.12.2011 N 1074, предусматривающей включение в выслугу лет также службы в органах и организациях (учреждениях) прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры Союза ССР и Следственного комитета РФ в качестве прокурорских работников или сотрудников, имеющих классные чины или специальные звания.

Актуализирован порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности

Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н

"О внесении изменений в приложения N 1 и N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 г. N 342н"

Зарегистрировано в Минюсте России 08.08.2025 N 83164.

Уточняется, в частности, что освидетельствование работника проводится комиссией врачей-психиатров на основании выданного работодателем (его уполномоченным представителем) направления на освидетельствование.

Закреплено также, что в случае выявления у работника по результатам обязательных периодических медицинских осмотров, предусмотренных статьей 220 ТК РФ, признаков психического расстройства работник направляется работодателем для прохождения освидетельствования.

Из перечня видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, исключена деятельность, связанная с работами с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2026 года и действует до 1 сентября 2028 года.

С 1 октября 2025 г. размер вознаграждения адвоката, участвующего в уголовном деле по назначению дознавателя, следователя или суда, будет проиндексирован на 7,6%

Постановление Правительства РФ от 11.08.2025 N 1191

"Об индексации в 2025 году размера вознаграждения адвоката, участвующего в уголовном судопроизводстве по назначению дознавателя, следователя или суда, и внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2012 г. N 1240"

Также скорректированы размеры вознаграждения адвоката с учетом сложности выполняемых задач (участие в ночное время, в случае предъявления обвинения по 3 или более инкриминируемым деяниям; по делам, рассматриваемым в закрытых судебных заседаниях или вне зданий соответствующих судов, и пр.).

Даны разъяснения по отдельным вопросам предоставления субъектам РФ субсидий на осуществление единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим на работу в сельские населенные пункты и города с населением до 50 тыс. человек

"Разъяснения по применению отдельных положений правил предоставления и распределения субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации по осуществлению единовременных компенсационных выплат учителям, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек (приложение 23 к государственной программе Российской Федерации "Развитие образования", утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2017 г. N 1642)"

(утв. Минпросвещения России 07.08.2025 N ОК-2172/08)

Разъяснено, на какие населенные пункты распространяется программа "Земский учитель", какие должности принимают участие в программе, какие периоды входят (не входят) в пятилетний срок исполнения учителем трудовых обязанностей.

Так, в частности, отмечено, что в рамках программы "Земский учитель" правомерно осуществлять выплаты только по должностям "Учитель", "Учитель-логопед" и "Учитель-дефектолог" с учетом их прибытия (переезда) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек, либо закрытые административно-территориальные образования вне зависимости от численности населения. Осуществление выплат иным категориям педагогических работников не предусмотрено.

МВД напоминает работодателям об административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранных граждан

<Информация> МВД России

"Памятка для граждан России, потенциальных работодателей и иных организаций"

При трудоустройстве иностранного гражданина важно ознакомиться с информацией на сайте МВД России о наличии сведений о нем в реестре контролируемых лиц. Для этого необходимо ввести в интерактивную форму фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения, серию, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность. В ответ будет выдаваться сообщение о нахождении человека в реестре или об отсутствии сведений о нем. Сведения на сайте обновляются каждые 4 часа.

Модуль "Реестр контролируемых лиц" размещен на сайте Министерства по адресу: https://мвд.рф/rkl.

Если у иностранного гражданина истек срок действия патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство, он вправе обратиться с заявлением о выдаче указанных документов. После принятия такого заявления иностранцу выдается справка, предусмотренная соответствующими административными регламентами.

У работодателя, обращающегося с заявлением о выдаче разрешения на работу, сохраняется условие о возможности привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан при наличии разрешения на привлечение иностранной рабочей силы (если такое разрешение требуется).

Для трудовых мигрантов из стран ЕАЭС, сведения о которых значатся в реестре контролируемых лиц, условием урегулирования правового статуса, согласно Указу Президента РФ от 30 декабря 2024 г. N 1126, является заключение с работодателем, заказчиком работ (услуг) трудового или гражданско-правового договора и представление копии договора в территориальный орган МВД России.

Заключение трудового или гражданско-правового договора с отлагательным сроком вступления в силу (с даты исключения сведений о нем из реестра контролируемых лиц) не является нарушением. В данном случае потенциальный работодатель привлечению к административной ответственности за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан не подлежит.

Решить вопрос об урегулировании правового положения после 11 сентября 2025 года будет невозможно. С этой даты в отношении иностранных граждан, утративших законные основания для пребывания в нашей стране, до их выдворения за пределы РФ будут применяться все предусмотренные законом меры по ограничению отдельных прав, в том числе на въезд в Россию в будущем.

Обратиться для оформления документов и осуществления необходимых процедур возможно по месту своего нахождения в: территориальный орган МВД России; филиал ФГУП "ПВС" МВД России; ГБУ ММЦ "Сахарово" (для лиц, пребывающих в г. Москве).

С 1 октября 2025 года оплата труда работников бюджетных организаций будет увеличена на 7,6%

Распоряжение Правительства РФ от 01.08.2025 N 2071-р

<О принятии мер федеральными государственными органами, федеральными государственными учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета по увеличению с 1 октября 2025 года оплаты труда работников подведомственных учреждений>

Индексация размеров оплаты труда коснется:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных госорганов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.

Направлены разъяснения по вопросу используемых подходов к анализу трудоустройства выпускников российских вузов

<Письмо> Минобрнауки России от 16.07.2025 N МН-7/3052

"О направлении разъяснений (по подходам к анализу трудоустройства выпускников)"

Сообщается, что для расчета доли трудоустроенных выпускников организаций применяется методика расчета, определенная распоряжением Правительства от 28.05.2025 N 1346-р.

Приведены категории выпускников, которые исключаются из расчета.

Отмечено, что показатель "Доля трудоустроенных выпускников учреждения (уровень трудоустройства выпускников, завершивших обучение по образовательным программам высшего образования, осуществляющих трудовую деятельность в течение одного года после выпуска)" учитывается при расчете эффективности деятельности организаций, подведомственных Минобрнауки России, и работы их руководителей, по результатам достижения которых устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Показатель рассчитывается для выпускников, окончивших обучение в течение предшествующего отчетному календарному году с 1 января по 31 декабря и трудоустроенных через 1 год после выпуска. При расчете показателя в декабре 2025 года будет оцениваться трудоустройство выпускников 2024 года через 1 год после выпуска.

Студенты непедагогических вузов смогут преподавать в школах и колледжах профильные дисциплины

Федеральный закон от 31.07.2025 N 341-ФЗ

"О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

Подписанным законом устанавливается, что к преподаванию в школах могут быть допущены студенты вузов, успешно прошедшие не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности.

Указанные лица допускаются к занятию педагогической деятельностью по учебным предметам программ начального, основного и среднего общего образования, соответствующим специальности или направлению подготовки высшего образования.

Соответствие образовательной программы высшего образования учебным предметам будет определяться работодателем.

Подписан закон, сохраняющий за гражданами, работающими по совместительству, право на выплаты при сокращении с основного места работы

Федеральный закон от 31.07.2025 N 306-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Установлено, что выходное пособие при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата также выплачивается работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы.

Аналогичные гарантии предусмотрены для граждан, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Реализовано Постановление Конституционного Суда РФ от 22.11.2024 N 54-П.

Уточнен порядок установления и выплаты некоторых видов ежемесячных дополнительных выплат военнослужащим Вооруженных Сил РФ

Приказ Министра обороны РФ от 21.06.2025 N 389

"О внесении изменений в Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат, определенный приказом Министра обороны Российской Федерации от 6 декабря 2019 г. N 727"

Зарегистрировано в Минюсте России 25.07.2025 N 83074.

Так, внесенными изменениями исключается необходимость ежегодного издания приказов командирами воинских частей на выплату надбавки за государственную тайну и процентной надбавки к окладу по воинской должности за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

Кроме того, исключается необходимость издания приказов командирами воинских частей на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.

До 31 декабря 2026 года продлевается действие порядка организации и осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Постановление Правительства РФ от 28.07.2025 N 1122

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230"

В Положение, утвержденное постановлением Правительства от 21 июля 2021 г. N 1230, внесены также следующие изменения:

уточняется периодичность проведения плановых контрольных (надзорных) мероприятий и обязательных профилактических визитов в зависимости от присвоенной объекту контроля категории риска;

закреплена возможность проведения профилактического визита, инспекционного визита, рейдового осмотра и выездной проверки путем использования мобильного приложения "Инспектор";

уточняются особенности проведения обязательного профилактического визита и предусматривается, что срок его проведения не может превышать 10 рабочих дней;

установлены ключевые показатели государственного контроля на 2026 год.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Закреплены основания и порядок возложения на сотрудника полиции временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава

Указ Президента РФ от 25.07.2025 N 519

"О внесении изменений в Положение о порядке возложения на сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации временного исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава и освобождения сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации от временного исполнения этих обязанностей, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 22 ноября 2012 г. N 1575"

Установлено, что в период действия военного положения или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом РФ операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера на сотрудника могут быть временно возложены обязанности по должности высшего начальствующего состава.

Срок исполнения обязанностей по должности высшего начальствующего состава не может превышать один месяц после окончания периода действия таких условий.

Предлагается повысить с 1 октября 2025 г. на 7,6 процента вместо ранее установленного размера в 4,5 процента размеры окладов военнослужащих и сотрудников силовых органов

Проект Постановления Правительства РФ "О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 9 апреля 2025 г. N 464"

Речь идет об окладах:

по воинским должностям и по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;

по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

по специальным званиям лиц, проходящих службу в войсках Росгвардии и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, федеральной противопожарной службы, таможенных органов и лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

Предлагается установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля в месяц

Проект Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" (не внесен в ГД ФС РФ)

Как отмечается в пояснительной записке, Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и о приостановлении действия ее отдельных положений" начиная с 2025 года установлена норма о соотношении между МРОТ и медианной заработной платой не менее 48%.

Настоящим проектом МРОТ устанавливается с 1 января 2026 года в сумме 27093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за 2024 год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год по данным Росстата составляет 56443 рубля.

Для работодателей, принимающих на работу инвалидов - ветеранов СВО, планируется смягчить требования к выполнению квоты на трудоустройство работников с инвалидностью

Проект Постановления Правительства РФ "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 г. N 709"

Согласно проекту документа, выполнение квоты будет считаться кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве одного инвалида из числа граждан, получивших статус ветерана боевых действий после 24 февраля 2022 года.

Внесены уточнения в методические рекомендации по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности, созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 127

"О внесении изменений в методические рекомендации по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы "Мобильность 2.0", созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в рамках реализации федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры", утвержденные приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 февраля 2025 г. N 61"

В частности, скорректированы критерии, которым должны соответствовать работодатели для получения субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан.

Усовершенствовано правовое регулирование, связанное с прохождением службы в органах принудительного исполнения и ее прекращением

Федеральный закон от 07.07.2025 N 207-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

В частности, дополнены случаи, в которых сотрудник не может находиться на службе, гражданин не может быть принят на службу, контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы.

Предусмотрена обязанность сотрудника предварительно уведомлять непосредственного руководителя (начальника) об осуществлении деятельности по совместительству в форме педагогической, научной и иной творческой деятельности, а также участия в спортивных мероприятиях в качестве спортсмена.

Принят закон, направленный на совершенствование порядка прохождения службы в уголовно-исполнительной системе РФ

Федеральный закон от 07.07.2025 N 208-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Законом, в частности, конкретизированы права и обязанности сотрудников органов и учреждений УИС, в том числе в части прохождения процедуры оформления допуска к государственной тайне, а также закреплено право сотрудников на получение психологической помощи.

Установлено, что контракт с гражданами, поступающими в образовательные организации, заключается на период обучения и 5 лет службы в УИС после окончания обучения.

Кроме того, внесены изменения в положения, касающиеся требований к служебному поведению (предусматривается возможность утверждения кодекса этики и служебного поведения сотрудников); уточнен порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий; скорректированы основания и порядок прекращения или расторжения контракта.

Минздрав напоминает о необходимости применения с 1 сентября 2025 года новых учетных форм для расследования несчастных случаев на производстве

<Письмо> Минздрава России от 09.06.2025 N 30-7/3070342-6413

<Об определении тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве>

С указанной даты вступает в силу приказ Минздрава России от 11 апреля 2025 года N 196н "Об утверждении учетной формы N 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести", учетной формы N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".

Приказом N 196н установлено, что Форма N 315-1/у и Форма N 316-1/у выдаются медицинской организацией, куда поступил пострадавший по запросу организации (индивидуального предпринимателя), работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

Отмечено, что порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений установлен приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 года N 972н.

С 1 марта 2026 года будут обновлены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет

Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н

"Об утверждении предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками в возрасте до восемнадцати лет"

Зарегистрировано в Минюсте России 03.07.2025 N 82800.

Реализован Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

Утратит силу аналогичное постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 N 7.

Определены дополнительные периоды, которые включаются в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу сотрудникам учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения РФ и МЧС России

Постановление Правительства РФ от 24.06.2025 N 944

"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43" 

Согласно постановлению в выслугу лет также включаются: 

период прохождения до 18 марта 2014 г. военной службы (службы) в вооруженных силах, воинских формированиях, правоохранительных органах, органах прокуратуры на территориях Республики Крым и г. Севастополя - постоянно проживавшим по состоянию на указанную дату на этих территориях; 

период замещения до 18 марта 2014 г. должностей госслужбы в органах, осуществлявших функции по обеспечению деятельности судов, принудительному исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц на территориях Республики Крым и г. Севастополя, - постоянно проживавшим по состоянию на указанную дату на этих территориях. 

Данные положения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2020 г. 

1 января 2а вводится в действие новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-2025

"ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов"

Настоящий Общероссийский классификатор разработан взамен аналогичного классификатора ОК 016-94, принятого постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367.

Классификатор предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, с вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими, на всех уровнях управления экономикой и социальной сферой в условиях цифровизации и автоматизации обработки информации.

Обновлен Порядок возмещения военнослужащим Вооруженных Сил РФ, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей, имеющим право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе, расходов по проезду и перевозу личного имущества, произведенных ими за свой счет

Приказ Министра обороны РФ от 16.05.2025 N 310

"Об определении Порядка возмещения военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации, гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей (близким родственникам), имеющим право на проезд и перевоз личного имущества на безвозмездной основе, расходов по проезду и перевозу личного имущества, произведенных ими за свой счет"

Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2025 N 82654.

Утратившим силу признан приказ Министра обороны РФ от 08.06.2000 N 300 "О мерах по выполнению постановления Правительства Российской Федерации от 20 апреля 2000 г. N 354 "О порядке возмещения расходов, связанных с перевозкой военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также их личного имущества".

Внесены уточнения в порядок прохождения службы в органах внутренних дел РФ

Приказ МВД России от 27.05.2025 N 322

"О внесении изменений в Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. N 50"

Зарегистрировано в Минюсте России 23.06.2025 N 82678.

Установлено, что в период действия военного или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом РФ операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера на сотрудника органов внутренних дел с его согласия могут быть временно возложены обязанности по вышестоящей, равнозначной или нижестоящей должности в органах внутренних дел, с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового. Срок исполнения обязанностей по вышестоящей, равнозначной или нижестоящей должности в органах внутренних дел не может превышать один месяц после окончания периода действия таких условий.

Скорректирован перечень должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы РФ, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы

Приказ ФСИН России от 22.05.2025 N 326

"О внесении изменения в подпункт 8.2 пункта 8 перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям, утвержденного приказом ФСИН России от 19 апреля 2024 г. N 282"

Зарегистрировано в Минюсте России 19.06.2025 N 82660.

С 5 до 30% увеличена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы сотрудникам федерального казенного учреждения "Управление строительства N 101 Федеральной службы исполнения наказаний".

Установлен порядок возмещения расходов на переезд сотрудников СК РФ, переведенных на службу в другую местность либо назначенных в другую местность после окончания образовательной организации

Постановление Правительства РФ от 18.06.2025 N 917

"О порядке возмещения расходов на переезд сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, переведенных на службу в другую местность либо назначенных после окончания образовательной организации высшего образования Следственного комитета Российской Федерации на должности в Следственном комитете Российской Федерации в другой местности, членов семей таких сотрудников, а также на перевозку их имущества"

В установленном порядке возмещаются также расходы членов семей сотрудников или расходы сотрудников на переезд членов их семей при переезде последних к новому месту жительства в населенные пункты в субъектах РФ, граничащих с новыми регионами, в случае перевода либо назначения после учебы в следственный орган или учреждение СК РФ, расположенные на территориях новых регионов.

Утвержденный порядок не распространяется на сотрудников военных следственных органов СК РФ, имеющих воинские звания офицеров, и членов их семей.

Признаны утратившими силу некоторые акты Правительства РФ, в том числе постановление от 7 июля 2011 г. N 542, регулирующее аналогичные правоотношения.

Определены порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день военнослужащим-контрактникам в войсках Росгвардии

Приказ Росгвардии от 19.05.2025 N 186

"Об определении Порядка и условий предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также воинских должностей, при замещении которых указанным военнослужащим устанавливается ненормированный служебный день"

Зарегистрировано в Минюсте России 10.06.2025 N 82598.

Ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный служебный день предоставляется военнослужащим, замещающим воинские должности, определенные приложением к настоящему приказу.

Дополнительный отпуск предоставляется в соответствии с планом отпусков ежегодно, независимо от фактической продолжительности службы сверх установленной нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени.

Установлена продолжительность такого отпуска и порядок его предоставления

Установлено повышение на 50% должностных окладов судьям всех военных судов, находящихся за пределами РФ

Федеральный закон от 07.06.2025 N 134-ФЗ

"О внесении изменений в статью 19 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" и статью 1 Федерального закона "О социальных гарантиях и компенсациях военнослужащим, проходящим военную службу в воинских формированиях Российской Федерации, дислоцированных на территориях Республики Белоруссия, Республики Казахстан и Киргизской Республики, а также лицам, работающим в этих формированиях"

Соответствующее положение закреплено в Законе РФ от 26 июня 1992 года N 3132-I "О статусе судей в Российской Федерации".

Одновременно внесено изменение в Федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 284-ФЗ, предусматривающее исключение отдельных военных судов из сферы действия данного закона.

Также принятым законом установлено, что размер выходного пособия, ежемесячного пожизненного содержания и ежемесячного денежного содержания по инвалидности будет определяться из расчета ежемесячного денежного вознаграждения, исчисленного без учета повышения должностного оклада на 50%.

Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2026 года.

В Трудовой кодекс РФ внесены изменения, позволяющие работодателям снижать размеры премий работникам с дисциплинарными взысканиями

Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

Статья 135 ТК РФ дополнена положением, предусматривающим, что при установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, будут определяться виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и др.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вправе предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания осуществляется в отношении только тех входящих в состав его заработной платы премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание. Размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

Реализовано Постановление Конституционного Суда от 15 июня 2023 г. N 32-П.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

С 1 сентября 2025 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Животновод"

Приказ Минтруда России от 19.03.2025 N 123н

"Об утверждении профессионального стандарта "Животновод"

Зарегистрировано в Минюсте России 27.05.2025 N 82346.

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является производство продукции животноводства.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 27.06.2018 N 417н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 г.

Установлена продолжительность сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для ветеринаров и иных работников, участвующих в оказании противотуберкулезной помощи сельскохозяйственным животным

Приказ Минтруда России от 14.05.2025 N 307н

"Об утверждении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных"

Зарегистрировано в Минюсте России 28.05.2025 N 82393.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Утратит силу приказ Минтруда России от 11 сентября 2013 года N 457н, регулирующий аналогичные отношения.

Правила аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) приведены в соответствие с законодательством

Постановление Правительства РФ от 22.05.2025 N 712

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2022 г. N 2181"

В том числе в случае представления заявления о получении или продлении аккредитации в электронной форме с использованием Единого портала госуслуг оно может быть подписано усиленной неквалифицированной электронной подписью руководителя частного агентства занятости.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г.

Актуализирован порядок прохождения диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими, государственными гражданскими служащими субъектов РФ и муниципальными служащими

Приказ Минздрава России от 14.04.2025 N 201н

"Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации федеральными государственными гражданскими служащими, государственными гражданскими служащими субъектов Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинской организации"

Зарегистрировано в Минюсте России 20.05.2025 N 82259.

Также утверждены:

перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу РФ и муниципальную службу или ее прохождению;

учетная форма N 001-ГС/у "Заключение медицинской организации о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению".

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года. Утратит силу приказ Минздравсоцразвития от 14 декабря 2009 г. N 984н, регулирующий аналогичные правоотношения.

Установлен новый перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

Приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н

"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"

Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82205.

Также утверждены:

перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества;

типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу постановление Минтруда от 31 декабря 2002 г. N 85, регулирующее аналогичные правоотношения.

Актуализированы формы медицинских заключений, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве

Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 196н

"Об утверждении учетной формы N 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести", учетной формы N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве"

Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82219.

Утверждены новые:

учетная форма N 315-1/у "Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести";

учетная форма N 316-1/у "Медицинское заключение об установлении заключительного диагноза пострадавшего в результате несчастного случая на производстве".

Настоящий приказ вступит в силу с 1 сентября 2025 года и будет действовать до 1 сентября 2031 года. Утратит силу приказ Минздравсоцразвития РФ от 15 апреля 2005 года N 275, регулирующий аналогичные правоотношения.

С 1 сентября 2025 года устанавливаются особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства РФ от 04.07.2023 N 1777-р

Приказ Минтруда России от 08.04.2025 N 188н

"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, перечень профессий и должностей которых утвержден распоряжением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2023 г. N 1777-р"

Зарегистрировано в Минюсте России 16.05.2025 N 82210.

Речь идет о творческих работниках средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом РФ.

Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 21.11.2023 N 817н, с учетом настоящих Особенностей.

Утратит силу приказ Минтруда России от 14.11.2014 N 882н.

Разработаны методические рекомендации по анализу причин временной нетрудоспособности с целью определения приоритетных профессиональных групп для разработки медико-профилактических мероприятий

"МР 2.2.9.0375-25. 2.2.9. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Анализ причин временной нетрудоспособности с целью определения приоритетных профессиональных групп для разработки медико-профилактических мероприятий. Методические рекомендации"

(утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.04.2025)

Методические рекомендации описывают алгоритм оценки заболеваемости работающего населения с временной утратой трудоспособности в целях определения приоритетных профессиональных групп для проведения адресных медико-профилактических мероприятий, реализации мер по снижению и управлению рисками здоровью работников на уровне муниципального образования и субъекта хозяйствующей деятельности.

Результаты указанной оценки и анализа причин временной нетрудоспособности работающего населения могут быть использованы на этапе скрининг диагностики на популяционном уровне при установлении территорий риска, объектов риска и групп повышенного риска формирования нарушений здоровья в результате воздействия факторов среды обитания, включая факторы производственной среды и трудового процесса.

Методические рекомендации предназначены для специалистов научных организаций Роспотребнадзора, а также могут быть использованы специалистами научно-исследовательских, образовательных и медицинских организаций, осуществляющими деятельность в сфере охраны труда.

С 1 сентября 2025 года применяются обновленные правила регулирования режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников школ и колледжей

  Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 268

"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения"

Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82116. 

Документ устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения. 

Определены виды работ, непосредственно входящих в должностные обязанности педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками (ведение журнала и дневников обучающихся, организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям и пр.), а также виды дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату (классное руководство, проверка письменных работ и пр.). 

Предусмотрены, в частности, особенности разделения рабочего дня на части, режим рабочего времени работников в каникулярное время, а также в периоды отмены занятий. 

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2031 года. 

С 1 сентября 2025 года применяются обновленные особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам 

  Приказ Минобрнауки России от 08.04.2025 N 318

"Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования и дополнительным профессиональным программам"

Зарегистрировано в Минюсте России 12.05.2025 N 82118. 

Документом определены виды работ, входящие в должностные обязанности педагогических работников, и дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, выполняемые с письменного согласия педагогических работников за дополнительную оплату. 

Предусмотрены, в частности, особенности разделения рабочего дня на части, режим рабочего времени работников в каникулярное время, а также в периоды отмены занятий. 

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 года. 

Правительство обновило перечень категорий медицинских работников, которым установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

  Постановление Правительства РФ от 08.05.2025 N 615

"О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников" 

Постановлением утверждена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого медицинским работникам: 

участвующим в оказании психиатрической помощи, 

непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, 

осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, 

работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. 

Указанные положения распространены на соответствующие категории медицинских работников организаций, подведомственных Минобороны, МВД, ФСИН, ФСБ. 

Признано утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 6 июня 2013 г. N 482. 

Постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 г., за исключением пункта 4, вступающего в силу со дня официального опубликования настоящего постановления. 

С 1 сентября 2025 года устанавливаются новые особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта

  Приказ Минтруда России от 08.04.2025 N 186н

"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта"

Зарегистрировано в Минюсте России 13.05.2025 N 82140. 

Утратит силу аналогичный приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 335н. 

С 1 сентября 2025 года начнут применяться обновленные правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности

Приказ Минздрава России от 11.04.2025 N 195н

"Об утверждении Порядка проведения экспертизы временной нетрудоспособности"

Зарегистрировано в Минюсте России 13.05.2025 N 82144. 

Экспертиза временной нетрудоспособности проводится в целях определения способности работника осуществлять трудовую деятельность, необходимости и сроков временного или постоянного перевода работника по состоянию здоровья на другую работу, а также принятия решения о направлении гражданина на медико-социальную экспертизу. 

Утратит силу аналогичный приказ Минздрава от 23 августа 2016 г. N 625н. 

Настоящий приказ будет действовать до 1 сентября 2031 года. 

Рассмотрен вопрос о порядке обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников 

  <Письмо> Минздрава России от 07.05.2025 N 30-7/3050472-5688

<О порядке обязательного психиатрического освидетельствования отдельных категорий работников> 

Сообщается, что работники, принятые на работу до вступления в силу приказа Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, подлежат направлению на психиатрическое освидетельствование врачебной комиссией в случае, если при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром выявлены подозрения на наличие медицинских противопоказаний к допуску к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников. 

С 1 сентября 2025 года устанавливаются новые особенности проведения СОУТ на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта

Приказ Минтруда России от 08.04.2025 N 186н

"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и в участии в спортивных соревнованиях по определенному виду или видам спорта"

Зарегистрировано в Минюсте России 13.05.2025 N 82140. 

Утратит силу аналогичный приказ Минтруда России от 01.06.2015 N 335н. 

С 1 сентября 2025 г. применяются обновленные особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах некоторых категорий медицинских работников, в том числе оказывающих скорую медицинскую помощь, осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры, оказывающих медицинскую помощь лицам с психическими расстройствами

Приказ Минтруда России от 10.04.2025 N 197н

"Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда"

Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82082.

Приводится перечень медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда.

Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 24 апреля 2015 г. N 250н с внесенными в него изменениями.

Настоящий приказ действует до 1 марта 2029 г.

Установлена продолжительность рабочего времени педагогов в школах и колледжах

Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 N 269

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки"

Зарегистрировано в Минюсте России 06.05.2025 N 82070.

Продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от их должности и (или) специальности.

Так, в частности, продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается: старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам, а также домов ребенка, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; мастерам производственного обучения; методистам и старшим методистам; советникам директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями и др.

Кроме того, документом утвержден порядок определения учебной нагрузки педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам СПО и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.

Настоящий приказ вступает в силу 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Скорректирован перечень уполномоченных органов, куда направляются запросы в рамках антикоррупционных проверок представленных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Указ Президента РФ от 06.05.2025 N 296

"О внесении изменений в Положение о представлении гражданином, претендующим на замещение должности главного финансового уполномоченного, и лицом, замещающим указанную должность, сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 13 мая 2019 г. N 217, и Положение о порядке представления государственными гражданскими служащими Российской Федерации, гражданами Российской Федерации, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о порядке осуществления проверки достоверности и полноты представленных сведений, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 22 января 2024 г. N 61"

Изменения, предусматривающие направление запросов в Росфинмониторинг, внесены в:

Положение, устанавливающее порядок представления сведений гражданином, претендующим на замещение должности главного финансового уполномоченного, и лицом, замещающим указанную должность, утвержденное Указом от 13 мая 2019 г. N 217;

Положение, устанавливающее порядок представления указанных сведений государственными гражданскими служащими, а также гражданами РФ, претендующими на включение в федеральный кадровый резерв на государственной гражданской службе, утвержденное Указом от 22 января 2024 г. N 61.

В ТК РФ планируют закрепить дополнительные признаки трудовых отношений

Проект Федерального закона "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (по вопросам определения характерных признаков трудовых отношений и наделения государственной инспекции труда правом на обращение в суд)" (не внесен в ГД ФС РФ)

Так, с учетом постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, статью 15 Трудового кодекса предлагается дополнить, в частности, следующими характерными признаками трудовых отношений:

устойчивый и стабильный характер отношений;

подчиненность и зависимость труда;

наличие дополнительных гарантий работнику;

признание работодателем прав работника на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем и др.

Кроме этого, планируется наделить государственную инспекцию труда правом обращаться в суд с требованием о признании отношений трудовыми, если работодателем в соответствии с предписанием не устранено нарушение, связанное с заключением гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, и (или) нарушение, выразившееся в фактическом допущении работника к работе и уклонении работодателя от оформления трудового договора.

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое Положение об особенностях исчисления средней заработной платы

Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540

"Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Согласно Положению для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При расчете среднего заработка исключаются из расчетного периода время, а также начисленные за это время суммы, в частности, за периоды простоя, забастовок, дополнительно оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами и пр.

Также, в числе прочего, установлены случаи, когда при определении среднего заработка используется средний дневной заработок, средний часовой заработок, и определены особенности включения в расчет среднего заработка премий, денежных поощрений и вознаграждений.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного законом МРОТ.

Установлен перечень утративших силу актов Правительства, в том числе постановление от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Дополнены периоды службы, включаемые в выслугу лет для выплаты надбавки сотрудникам федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы

Постановление Правительства РФ от 18.04.2025 N 518

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2003 г. N 43"

В выслугу лет также будут включены периоды военной службы в вооруженных силах, воинских формированиях и органах, служба в правоохранительных органах, органах прокуратуры, органах и подразделениях государственной оперативно-спасательной службы, органах гражданской защиты ДНР, ЛНР, военно-гражданской администрации Запорожской области и военно-гражданской администрации Херсонской области, а также военная служба (служба) в вооруженных силах, воинских формированиях, правоохранительных органах, пожарной охране, органах гражданской защиты, органах прокуратуры СССР, Украины.

Установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медработникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 495

"О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа"

Продолжительность работы для медицинских работников в указанном случае осталась прежней - не более 8 часов в день и 39 часов в неделю. Предусмотрено, что данное положение действует до 1 сентября 2031 года.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2025 года. Признается утратившим силу постановление Правительства от 12 ноября 2002 г. N 813.

С 1 сентября 2025 года вступит в силу новое Положение об особенностях направления работников в служебные командировки

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 N 501

"Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"

Положение определяет порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Признается утратившим силу постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки".

Постановление действует до 1 сентября 2031 г.

Обновлен порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности по здоровью для определения возможности выполнения работниками отдельных видов работ

Приказ Минздрава России от 25.03.2025 N 147н

"Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ"

Зарегистрировано в Минюсте России 14.04.2025 N 81826.

Также утверждена новая форма медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2025 года и действует до 1 сентября 2031 года.

Утратит силу приказ Минздрава от 5 мая 2016 года N 282н, регулирующий аналогичные правоотношения.

С 1 октября 2025 г. в 1,045 раза повышаются оклады военнослужащих и сотрудников силовых органов

Постановление Правительства РФ от 09.04.2025 N 464

"О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти"

Принято решение повысить:

размеры окладов по воинским должностям и окладов по воинским званиям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту;

размеры окладов по воинским должностям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву;

размеры должностных окладов и окладов по специальным званиям лиц, проходящих службу в войсках Росгвардии и имеющих специальные звания полиции, сотрудников органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, противопожарной службы, таможенных органов и лиц начальствующего состава органов федеральной фельдъегерской связи.

С 1 сентября 2025 года подлежит применению новый порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года

Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 N 236

"Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года"

Зарегистрировано в Минюсте России 10.04.2025 N 81803.

Признаются утратившими силу приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. N 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года" и изменяющий его акт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 года.

Установлена возможность привлечения к работе лиц в возрасте от 14 до 18 лет в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул

Федеральный закон от 07.04.2025 N 63-ФЗ

"О внесении изменения в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации"

Работодатели вправе привлекать лиц в возрасте от 14 до 18 лет к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период летних каникул по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов, включенных в реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой.

Для этого необходимо получить письменное согласие:

работника в случае, если он достиг возраста пятнадцати лет;

работника и одного из его родителей (попечителя) в случае, если работник не достиг возраста пятнадцати лет;

работника и органа опеки и попечительства или иного законного представителя несовершеннолетнего лица, указанного в части 4 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2025 года.

С 1 сентября 2025 года обновляется минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время

Постановление Правительства РФ от 04.04.2025 N 436

"О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"

Минимальный размер не изменится и составит 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Постановление издано в рамках "регуляторной гильотины".

Утратит силу аналогичное постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.

Установлен День наставника, который будет отмечаться 2 марта

Указ Президента РФ от 01.04.2025 N 197

"О Дне наставника"

Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Утвержден примерный перечень мер государственной поддержки в сфере занятости населения для профильной группы гражданина

Приказ Минтруда России от 17.01.2025 N 10н

"Об утверждении примерного перечня мер государственной поддержки в сфере занятости населения для профильной группы гражданина"

Зарегистрировано в Минюсте России 24.03.2025 N 81631.

Примерный перечень мер установлен в соответствии с частью 7 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Приводятся основные и дополнительные меры в зависимости от клиентской группы гражданина (выпускники общеобразовательных организаций, предпенсионеры, граждане, находящиеся под риском увольнения, инвалиды, женщины в период отпуска по уходу за ребенком и др.), событий в трудовой сфере гражданина, клиентских запросов гражданина.

Уточнены нормы законодательства о материальном и социальном обеспечении сотрудников Следственного комитета

Федеральный закон от 20.03.2025 N 36-ФЗ

"О внесении изменений в Федеральный закон "О Следственном комитете Российской Федерации"

Для целей применения общих положений Закона о Следственном комитете РФ определен круг лиц, относящихся к членам семьи сотрудника Следственного комитета, а также гражданина, уволенного со службы.

Установлены особенности реализации права на лечение и на оздоровительный отдых в санаторно-курортных организациях, подведомственных Следственному комитету.

Также, в частности, принятым законом предусмотрены гарантии по возмещению расходов на переезд и перевозку имущества сотрудникам, принятым на службу после обучения в образовательной организации высшего образования Следственного комитета.

Введена норма, согласно которой порядок назначения сотрудника Следственного комитета исполняющим обязанности по вакантной должности, и освобождения от исполнения этих обязанностей устанавливается Президентом.

Лицам, исполняющим обязанности по должностям, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, предоставляются социальные гарантии и гарантии правовой помощи, установленные для соответствующих должностей, а также выплачивается денежное содержание, соответствующее данным должностям.

Утвержден порядок реализации мероприятий по бесплатному переобучению и дополнительному профессиональному образованию граждан в рамках федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры"

Постановление Правительства РФ от 07.03.2025 N 291

"Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан"

Принять участие в указанных мероприятиях вправе, в частности: граждане в возрасте 50 лет и старше, граждане предпенсионного возраста; граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста в возрасте до 7 лет включительно; инвалиды; безработные граждане, зарегистрированные в государственных учреждениях службы занятости; ветераны СВО и члены их семей; отдельные категории молодежи в возрасте до 35 лет включительно.

Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования. Признается утратившим силу постановление Правительства от 21 февраля 2024 г. N 201 "Об утверждении Положения о реализации мероприятий по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования отдельных категорий граждан".

Утверждены методические рекомендации по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности, созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Приказ Минтруда России от 11.02.2025 N 61

"Об утверждении методических рекомендаций по организации мероприятий по стимулированию найма отдельных категорий граждан, привлечению работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы "Мобильность 2.0", созданию (оборудованию) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность, в рамках реализации федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры"

Методические рекомендации разработаны в целях координации действий исполнительных органов субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, Роструда и СФР по организации следующих мероприятий в рамках реализации федерального проекта "Активные меры содействия занятости" национального проекта "Кадры":

стимулирование найма отдельных категорий граждан;

привлечение работодателями работников из другой местности (других территорий) в рамках программы "Мобильность 2.0";

создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов I и II группы, ветеранов боевых действий, имеющих инвалидность.

Конституционным Судом разъяснены особенности определения зарплаты педагогических работников при неполной учебной нагрузке

Постановление Конституционного Суда РФ от 05.03.2025 N 10-П

"По делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60.2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В. Неверова"

Конституционный Суд отметил, что выполнение педагогом нормы часов учебной работы должно гарантировать выплату ему заработной платы в размере не ниже МРОТ с соблюдением требования об обеспечении повышенной оплаты труда сверх этого размера в случаях работы в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также при выполнении дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и учебной работы сверх установленной нормы часов.

Если же учебная нагрузка работника составляет менее установленной нормы часов, то его месячная заработная плата исчисляется исходя из размера оплаты труда по данной должности за полное рабочее время пропорционально количеству фактически отработанных работником часов. При этом оплата труда за полное рабочее время, из которой производится расчет заработной платы такого работника, не может быть менее МРОТ с начислением в установленных случаях дополнительных выплат.

Соответственно, если структура оплаты труда педагогического работника - помимо тарифной ставки или оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат - включает так называемую "доплату до МРОТ", то при исчислении размера оплаты труда работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной нормы часов, данная доплата подлежит включению в состав заработной платы за полное рабочее время, из которой производится расчет (т.е. учитывается при расчете). Таким образом обеспечивается соответствие размера оплаты труда такого работника минимальному гарантированному размеру заработной платы, исчисленному из МРОТ пропорционально отработанному работником времени.

Иной же подход, предполагающий уменьшение оклада педагогического работника пропорционально фактически отработанному им количеству часов учебной работы с последующим начислением на эту уменьшенную часть дополнительных выплат, размер которых также уменьшается пропорционально уменьшению оклада, не гарантирует такому работнику оплату труда, соответствующую требованию об обеспечении ее размера не ниже МРОТ пропорционально отработанному им времени. Тем самым работники, работающие неполное рабочее время, оказывались бы в худшем положении по сравнению с работниками, занимающими аналогичную должность, но выполняющими установленную норму часов учебной работы в полном объеме.

Таким образом, взаимосвязанные положения части третьей статьи 93 и части третьей статьи 133 ТК РФ признаны не противоречащими Конституции, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они предполагают, что месячная заработная плата педагогического работника, учебная нагрузка которого составляет менее установленной для данной категории работников нормы часов учебной работы, не может быть ниже суммы, исчисленной исходя из заработной платы за ту же работу при условии выполнения установленной нормы часов учебной работы пропорционально отработанному этим работником времени. При этом заработная плата за выполнение установленной нормы часов учебной работы, из которой исчисляется заработная плата педагогического работника, работающего неполное рабочее время, во всяком случае должна быть не менее МРОТ с начислением сверх этого выплат за работу в особых условиях или условиях, отклоняющихся от нормальных, а также оплаты дополнительной работы, не входящей в основные должностные обязанности, и (или) учебной работы сверх установленной нормы часов.

В новой редакции изложены некоторые положения перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Приказ Минтруда России от 29.01.2025 N 35н

"О внесении изменения в пункт 3 перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 ноября 2021 г. N 838н"

Зарегистрировано в Минюсте России 04.03.2025 N 81439.

Согласно внесенным изменениям, таким индикатором будет являться в числе прочего увеличение количества несчастных случаев на производстве с легкими последствиями, произошедших в квартале года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года (при увеличении количества произошедших несчастных случаев на производстве с легкими последствиями в текущем периоде на 2 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек, на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 50 человек, но не превышает 100 человек, на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, но не превышает 500 человек, на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 500 человек, но не превышает 1000 человек, на 6 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 1000 человек, но не превышает 5000 человек, на 7 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 5000 человек, но не превышает 10000 человек, на 8 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет более 10000 человек).

Минтруд рассмотрел вопрос об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

<Письмо> Минтруда России от 18.12.2024 N 15-2/ООГ-3919

<Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами на основании Единых типовых норм выдачи, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 767н>

Сообщается, что с 2025 года работодатель обеспечивает работников СИЗ на основании Единых типовых норм выдачи дерматологических средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом требований Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.

Уточнен срок для установления величин прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в субъекте РФ

Постановление Правительства РФ от 25.02.2025 N 217

"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 26 июня 2021 г. N 1022"

Теперь величины прожиточного минимума в субъекте РФ на очередной год должны устанавливаться в срок до 15 ноября текущего года (ранее - до 15 сентября).

Определен порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате

Постановление Правительства РФ от 25.02.2025 N 219

"Об утверждении Правил формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате, а также принятия ими решений"

В состав межведомственной комиссии включаются представители исполнительных органов субъекта РФ, региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, заинтересованных территориальных органов федеральных органов исполнительной власти (по согласованию), государственных внебюджетных фондов (по согласованию), региональных объединений работодателей (по согласованию) и территориальных объединений организаций профессиональных союзов (по согласованию), а также представители иных заинтересованных органов и организаций (по согласованию).

Приведены, в числе прочего, организационные основы деятельности межведомственной комиссии, ее полномочия и права.

Настоящее Постановление вступает в силу с 1 марта 2025 г.

Актуализирован перечень видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, а также перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы

Приказ Минтруда России от 20.01.2025 N 12н

"Об утверждении перечней видов работ, профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы"

Зарегистрировано в Минюсте России 19.02.2025 N 81314.

В новый перечень работ, профессий, должностей включены 266 позиций (ранее - 126 позиций). Перечень организаций, где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы, также дополнен новыми организациями.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 17 марта 2022 г. N 133н, которым утверждены аналогичные перечни.

Утвержден Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости

Приказ Минтруда России от 07.02.2025 N 52н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости"

Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81285.

Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по информированию о положении на рынке труда в субъекте РФ, социально-трудовых правах граждан, развитии форм занятости, составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия, предоставлению сервисов, а также показатели исполнения Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.

Уточняются особенности проведения Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания

Постановление Правительства РФ от 19.02.2025 N 180

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 1 марта 2011 г. N 121"

Установлено, что на каждое призовое место может быть несколько призеров. Распределение мест осуществляется по итогам голосования, проводимого в соответствии с условиями и порядком проведения конкурса, которые утверждаются Минтрудом, в рамках лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству на выплату денежного поощрения.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Приказ Минтруда России от 22.11.2024 N 629н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время"

Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2025 N 81263.

Утратившим силу признан аналогичный приказ Минтруда России от 28.01.2022 N 25н.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты

Приказ Минтруда России от 05.12.2024 N 667н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты"

Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2025 N 81267.

Утратит силу приказ Минтруда России от 28.01.2022 N 27н, который регулирует аналогичные правоотношения.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников

Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников"

Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279.

Утратившим силу признан аналогичный приказ Минтруда России от 28.01.2022 N 26н.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости

Приказ Минтруда России от 18.12.2024 N 708н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости"

Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2025 N 81268.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 14.10.2022 653н, регулирующий аналогичные правоотношения.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования женщин, находящихся в декретном отпуске, незанятых пенсионеров, которым назначена страховая пенсия по старости, и иных категорий граждан

Приказ Минтруда России от 21.11.2024 N 628н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования женщинами в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, незанятыми гражданами, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, и иными категориями граждан"

Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81286.

Утратившим силу признан приказ Минтруда России от 28.04.2022 N 271н, регулирующий аналогичные правоотношения.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

Приказ Минтруда России от 06.12.2024 N 673н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход"

Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81287.

Признан утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 28.04.2022 N 275н.

Утвержден Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

Приказ Минтруда России от 10.12.2024 N 683н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы"

Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2025 N 81266.

Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия, показатели исполнения Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов

Приказ Минтруда России от 12.12.2024 N 692н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов"

Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2025 N 81269.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 28.03.2022 N 174н, регулирующий аналогичные правоотношения.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования

Приказ Минтруда России от 12.12.2024 N 694н

"Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы профессиональной деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования"

Зарегистрировано в Минюсте России 17.02.2025 N 81270.

Утратившим силу признан приказ Минтруда России от 25.02.2022 N 82н "Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования".

С 1 сентября 2025 года применяются новые правила возмещения расходов при переезде в другую местность работников федеральных госорганов, ГВБФ и ФГУ

Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 140

"Об утверждении Правил возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений"

Правила устанавливают порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

Возмещению подлежат: расходы на оплату проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства. Также осуществляется выплата суточных за каждый день нахождения в пути к новому месту работы.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов, связанных с переездом и провозом имущества.

Признаны утратившими силу некоторые акты Правительства РФ, в том числе постановление от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".

С 1 сентября 2025 года вводятся в действие обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем

Постановление Правительства РФ от 10.02.2025 N 128

"О предоставлении ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях"

Основные положения действующих правил нашли отражение в новом постановлении.

В частности, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая: работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, как и прежде, не может быть менее 3 календарных дней.

Признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884.

Увеличены размеры оплаты труда гражданского персонала Росгвардии

Приказ Росгвардии от 19.12.2024 N 487

"Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации"

Зарегистрировано в Минюсте России 05.02.2025 N 81164.

Настоящим приказом, в частности, утверждены размеры, порядок и условия установления должностных окладов гражданского персонала Росгвардии, а также размеры, порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

Приказ утвержден в целях актуализации размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников войск национальной гвардии Российской Федерации в рамках выполнения распоряжений Правительства РФ.

Выплату окладов в установленных размерах приказано производить с 1 октября 2024 года.

Признан утратившим силу приказ Росгвардии от 9 декабря 2019 г. N 398.

СФР напоминает о возможности получения субсидии на создание рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью I и II групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности

<Информация> СФР

"Работодатели могут компенсировать расходы на рабочие места для инвалидов"

Размер выплаты составляет до 200 тыс. рублей на одно рабочее место, оснащаемое индивидуально под конкретного человека, с учетом программы реабилитации (абилитации), программы восстановления после несчастного случая. Адаптировать условия можно и сразу для группы работников с однотипными нарушениями функций организма.

Сообщается об условиях и порядке предоставления субсидии. В частности, указано, что занятость инвалида, согласно трудовому договору, должна составлять не меньше 9 месяцев.

СФР подготовлена информация об условиях и порядке предоставления субсидий за трудоустройство отдельных категорий граждан

<Информация> СФР

"Субсидии на государственную поддержку стимулирования найма отдельных категорий граждан в 2025 году"

Субсидии предоставляются на основании заявления, направленного работодателем в службу занятости через личный кабинет на портале "Работа в России" с приложением перечня свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Сообщается об условиях, при соблюдении которых работодатели вправе претендовать на получение субсидии, о перечне категорий граждан, нуждающихся в трудоустройстве, в отношении которых субсидии предоставляются, а также о размерах и порядке перечисления средств субсидии.

Внесены уточнения в Положение о межведомственной комиссии по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц

Постановление Правительства РФ от 29.01.2025 N 60

"О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 12 января 2023 г. N 11"

Теперь заседания Комиссии должны проводиться не реже двух раз в месяц (ранее - не менее одного раза).

Установлено, что заключения (справки) Комиссии могут быть обжалованы в суде.

Также внесены уточнения в примерный перечень документов (сведений), представляемых для рассмотрения в Комиссию.

Уточнен предмет федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Постановление Правительства РФ от 29.01.2025 N 62

"О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230"

Закреплено, что предметом государственного контроля (надзора) является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой ТК РФ.

СФР информирует о субсидировании расходов работодателей при трудоустройстве работников из другой местности или других территорий

<Информация> СФР

"Субсидии на государственную поддержку трудоустройства работников из другой местности или других территорий в 2025 году"

Субсидии предоставляются работодателям, которые включены в перечни организаций и перечни приоритетных отраслей экономики, утвержденные высшими исполнительными органами субъектов РФ. Кроме того, необходимо чтобы востребованные профессии (должности, специальности) были включены в соответствующие перечни, утвержденные субъектами РФ.

Сообщено о требованиях для включения сведений в указанные перечни, а также об условиях и порядке предоставления субсидий.

СФР информирует о порядке предоставления субсидий в целях возмещения части расходов работодателей на оборудование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

<Информация> СФР

"Субсидии на создание (оборудование) рабочих мест для трудоустройства инвалидов"

В информации даны разъяснения по вопросу, что понимается под оборудованием рабочего места для трудоустройства инвалида, какие расходы работодателя могут финансироваться за счет средств субсидий, а также сообщен лимит субсидируемых расходов на оборудование одного рабочего места для трудоустройства инвалида - 200,00 тыс. рублей.

Минтруд обновил форму справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице

Приказ Минтруда России от 27.11.2024 N 637н

"Об утверждении формы справки о среднем заработке, исчисленном работодателем для назначения пособия по безработице"

Зарегистрировано в Минюсте России 30.01.2025 N 81088.

Форма справки утверждена в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 октября 2024 г. N 1379.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 27 июля 2023 г. N 604н.