給与計算のミスをして叱られた。

給与計算のミスが発生した原因は、「××××」だったのに…

そして彼女は会社を辞めた…

コロナが落ち着いてきた今、採用難時代に逆戻りしています。

給与計算ミスから担当者が退職してしまっても、補充が難しい環境です。

運良く採用できたとしても、給与計算ができるようになるまでには、時間がかかります。

勤怠漏れのチェック、勤怠訂正のお願い、勤怠記録集計、検算、保険料や控除内容確認、データ入力、給与計算処理、結果確認、給与明細作成、明細仕訳、明細の封入と配布、銀行用データ作成、銀行へ持参など、いったいどれほどの時間、労力がかかっているのでしょうか？

ミスが発生し、手戻りがあれば、さらにコストはかさむことになります。

給与計算担当者のストレスもコストと共に高まりますね。

年に一度の年末調整にかかる労力と時間も相当なものです。

年に１度しかないので、毎年いろいろと確認する時間を確保しなければなりません。

従業員から必要書類がすっと出てこればよいのですが、そう簡単にはいきません。早く提出するように督促するだけでもはや疲れが…

書類が揃ったところで給与計算担当者は、添付された帳票と記載された内容や金額に間違いがないかチェックします。住宅ローンなどあったら最悪…。

人事担当者が計算しなおすなんてこともざらではないですか？この時間がもったいない！残業になっちゃうよ！

つまり、年末調整をする前の段階が最もコストがかかることに気が付かなければなりません。

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●稼ぐ仕事をする人が、お金を生み出さない給与計算業務をすべきでない！

●お金を生み出さない給与計算業務は、極力短時間で終わらせるためにすぐ動け！

●給与計算のミスによる手戻りしない仕組みを手に入れないのは経営の怠慢！