さまざまなハラスメントの中でもパワハラを受けた体験数が群を抜いて多くなっています。（Job総研調べ）

最も、モラハラ、リモハラ、コロハラあたりもパワハラの定義に当てはめれば、パワハラに該当するものが多いはずです。

パワハラ対策４つの義務は次の通りです

■ 事業主の方針の明確化及びその周知・啓発

■ 相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

■ 職場におけるハラスメントへの事後の迅速かつ適切な対応

■ 併せて講ずべき措置（プライバシー保護、不利益取扱いの禁止等）

75％の会社では、十分なハラスメント対策がなされていません。（Job総研調べ）

パワハラ対策をしていてもパワハラが起きるのは、職場で十分な対策がなされていないからかもしれません。

そもそも、今の対策で大丈夫と考えているのですか？

一度パワハラが発生するとかなりの労力と時間を使って収束させなければなりません。

ケースによっては、解決のために多額の費用が発生することがあります。

また、パワハラを契機とした離職も多く、採用難時代には頭が痛い問題が重なってしまいます。

パワハラの一次対応を間違えてしまうと、話が大きくこじれてどうしようもない結末が訪れることが往々にあります。

今回、一般のリアル参加者のみなさまには、一次対応を適切に行えるようになる特別なプレゼントを準備します。今回限りのプレゼントです。

先着順ですから、早目にお申し込みくださいね。

パワハラの６類型とは…

〇〇しちゃいけません！

とかの普通のパワハラ講義は聞き飽きた！

それよりもっと大切なことがある！

もし、あなたのお子様が就職するとしたら、どちらの会社を勧めますか？

A　パワハラの未然防止、再発防止に注力している会社

B　通り一遍のパワハラ対策をしている会社

全て弁護士目線だから実効性が高い！

①パワハラ早期発見・対処の重要性

②パワハラ問題の重大リスク

③パワハラ予防のメリット

④改正法情報

⑤パワハラ問題対策アイデア集

日時が合わない！

宮崎県は遠すぎる！

などの理由でリアル参加できない方でも無料で動画視聴が可能です。

一般用エントリーシートからお申し込みください。

よくあるパワハラセミナーでは、難しい言葉や曖昧な表現が多くて、正直素人にはわかりにくいですよね。

紙芝居を使うことで、文字よりも具体的にイメージし易くなり、パワハラへの理解度が増します。

このセミナーを受講することで、効果的なパワハラ対策を身近に感じることができます。

弁護士であり、紙芝居型講師でもある藤堂先生の講演を楽しみながら、これまでにないパワハラ対策ができるようになりましょう！

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