INFOMATION                          

「立替領収書の清算」

立替領収書の清算に締め切りは

有りませんが、就業報告書と併

せて10月7日までに清算が終っ

ていない場合は10月の請求と

なりますのでご注意下さい。

藤原英男 会員                 

素敵な会員さんを紹介させて頂きます。

武勇伝は以前からお聞きしておりました！　笑

藤原英男会員です。

現在　　　　　　　  

コミセンで就業を始めて７年になります。

今は当コミセンの班長をさせていただいております。

そのなかで皆さんが気持ちよく仕事が出来るよう環境づくり、雰囲気づくりを心掛けています。

現役時代　　　　　  

機械メーカーの小野工場で永年現場を始め、管理部門全体を経験し、工場運営にも携わってきました。

センターの顔？の中井さんは現役時代の先輩であり、前任の安全就業担当の嶋田さんは後輩に当たります。

エピソード   　　　　

現役時代に色々な部署を経験し広い視野で物事を見て問題解決を図る習性のようなものが身についているのかもしれません。

今の就業先に就いた頃、発注者との間に色々な問題が有りましたが、みんなが気持ちよく仕事が出来れば！

その思いの中シルバーの範疇（はんちゅう）や立場と、発注者の意向との整合を図るため意見交換の場を設けたり、また後日問題が生じないよう文書化したりしました。

結果として皆さんに何らかのお役に立てていればよいのですが。

まあよろしいやんでは、お互い立場が違うなか、理解の仕方が違ってきます。

「べき論」だと上から目線になり、みんなが気持ちよく仕事をする事が出来ません。

せっかく責任感を持って取り組んでいても、言い方を間違えると台無しです。

齢をとると我が出やすくなります。

プライドが邪魔して正しい判断が出来にくくなりますから伝え方にも工夫が必要です。

楽しみ　　 　　　     

健康の秘訣は一歩でも多く歩くこと。直近は目標を少し落として１日9,000歩に挑戦しています。

アルゴを中心にして気分転換で色々なコースを歩いています。

少しでも長く大好きなゴルフを楽しめればと頑張っています。

やっぱり素敵です！   

　お仕事情報　                                 

ひまわりの丘公園　

植栽管理　

浄谷町

8:30～16：30

（シフト勤務）

派遣　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

男性　担当  藤田

　お仕事情報　                                  

日本住宅通商㈱　

マンション共用部分の清掃　

片山町　

8：00～17：00（2～3H）

2～3日／週　

不問　担当　 古賀

　お仕事情報　                                  

白百合こども園

保育補助   派遣

敷地町　

7:00～9:00（2H）

14:00～18：00（3～4H）　

要相談　

不問      担当 　古賀

　お仕事情報　                                  

都市施設管理協会　

大池総合公園清掃　　

王子町　

8:00～16：00

週3日　

不問　担当 　荒田

　お仕事情報　                                  

東研サーモテック小野工場　

清掃　北丘町　

9:00～12：30

月曜　女性　

担当 　荒田

　お仕事情報　                                  

横山工作所　

NC旋盤（部品の脱着作業）　　

阿形町　

8:00～12：00

木・金　

不問　担当 　豊嶋

　お仕事情報　                                  

藤原産業　

屋内清掃　　

匠台

９:００～16：30　

水・木・金　　　　

女性　担当 　藤田

何で私ばっかりこんな悪い事が起こるんやろ！！

先日、ある会員さんと話をしていてこんな嘆きを聞きました。

理由は簡単！そんな悪いことばかり起こる事を想像(思考)しているからです。

もちろん・・・

そんな事は伝えられませんので、心の中で手を合わせました。

思考は現実化する　　　　

ではなぜか？

思考は現実化するからです。笑

ナポレオン・ヒルの有名な言葉なのでご存知の方も多いのではないでしょうか？

以前にシルバー通信４９号で、心理学者ウィリアム・ジェームスの言葉を紹介しました。

思考に気をつけなさい

それはいつか

言葉になるから。

言葉に気をつけなさい

それはいつか

行動になるから。

行動に気をつけなさい

それはいつか

習慣になるから。

習慣に気をつけなさい

それはいつか

性格になるから。

性格に気をつけなさい

それはいつか

運命になるから。

運命とは思考、心の持ち方。

だから・・・

運は天に任せない！！　

自分の心の持ち方ですからね。笑

でも・・・

思考が現実化するって！！

凄くないですか！？　笑

大切なステップ　　　　　

ただ、思考を現実化するには、大切なステップが有ります。

ネガティブな思いを心から追い出すステップです。

でないと・・・

思いとは反対の事ばかり、嫌な事ばかりが現実化してしまいます。泣

たとえば・・・

病気もせず、お金持ちになって、幸せになりたい！！

こんな風に願う時

心の中では無意識に・・・

病気するんじゃない！？

お金なくなるんじゃない！？

だめだ～不安だ～！！

こう思います。

すると・・・

見事にネガティブな思考が現実化してしまいます。　泣

ネガティブを追い出す　　

諸行無常、諸法無我

ネガティブな思いを心から追い出す仏教の言葉です。

世の中に変わらないものは何もない。形あるものは互いに影響しあい何ひとつとして単体で存在するものはない。これが自分だ！と言うものもない。

だから・・・

何事にも囚われちゃいけない。

だから・・・

思い通りにならないと言って悩んだり苦しんだりする事はないんだよ。

こんな意味になります。 

梵我一如（宇宙と自分は1つ）も同じです。

別々だと思っているけど、いけずなあの人とも、あのいやな出来事とも、全て繋がってるんだ！宇宙（全ての事）と自分は１つなんだよ。

だから・・・

何事にも囚われちゃいけない。

だから・・・

思い通りにならないと言って悩んだり苦しんだりする事はないんだよ。

こんな感じです。　笑

全部が自責なら　　　　　

シルバー通信５２号で自責と他責についての話を書きました。

全てが１つに繋がっているなら、思い通りにならない事も含めて、全てが自分の責任ですよってこと！

だから・・・

誰かのせいにして腹を立てても意味が有りません。

誰かを攻撃しても意味がありません。

自滅するだけですからね！　笑

腹落ち　　　　　　　　　

諸行無常・諸法無我が腹落ちした時

涅槃寂静（心が静かに平和な状態）になり、ネガティブな思いを心から追い出すことが出来ます。

仏教では思い通りならない事を象徴して、生老病死と言います。

生まれることも、老いることも、病気も、死も、自分ではどうしようも有りません。

きっかけは人によって違いますが、思い通りにならない事が起こった時、それを心底から受け入れる事が出来れば腹落ちします。

マズローの欲求5段階説　

有名なマズローの欲求5段階説の１～４段階までが、ネガティブな思いがいっぱい詰まった、無明状態。

諸行無常、諸法無我がまだ腹落ちしていません。

自分の心に火が灯っていません。

あれが欲しい、これが欲しい、愛して欲しい、認めて欲しい・・・

他責思考で他人軸。

ネガティブな思いが常に量産されます。

そもそも他人軸だと、評価を他人に委ねるのですから、思い通りになるわけ無いですからね。　笑

スタート地点                               

諸行無常・諸法無我が腹落ちする事がきっかけになり、第5段階、自己実現欲求のスタート地点、自己探求段階に進みます。

ここからが、自灯明（自分自身の光と道を見つけながら歩む）状態です。

自分の価値観や目標、夢、強みや弱みを整理し、自分が何を望んでいるかを知る段階。

自責思考で自分軸になります。

センターの理念、自主・自立のスタート地点です。

ゴールの設定　　　　　　

マズローの欲求5段階説にはさらに高次の欲求として、第6段階の自己超越欲求が有ります。

有名な認知心理学者の苫米地秀人博士の自己超越欲求（思い）は、世界から戦争と差別を無くすことだそうです。

センターの理念＝ゴールは、共働・共助（みんなで助け合い幸せになろう）。

どちらも一人では達成できない大きな思いです。

思いとは、ゴール。

自己実現（自主・自立）からスタートした最終目標地点です。

ゴールと自利利他　　　　

仏教では、自分の幸せと他者の幸せを同時に追求することを自利利他行と言います。

自己実現と自己超越を両立させるとは、自利利他行です。

センターの理念、自主・自立、共働・共助も、自分の幸せと他者の幸せを同時に追求する事ですから、自利利他行です。

ゴールの大切な役目　　　

それは・・・

自己実現を目指すとき、自己中（じこちゅう）になる事を防ぐことです。

自己を超越したゴールを設定し、自分の幸せと、他者の幸せを同時に追求するなら、自己中にはなりません。笑

自分の幸せのためなら他はどうでも良いとなれば、滅茶苦茶になってしまいますからね。泣

それに・・・

ゴールに向かい歩み続ければ、進化や成長が止まりません。

つまり・・・

頑固爺さんになりにくい。笑

自分の考えに凝り固まって、進化や成長を止めた人が頑固爺さん！？ですから。

自己実現サイクル　　　　

自己実現欲求を今風に要約すると

自分の価値観を明確にし、能力や可能性を活かして行動し続けることで、深い喜びや人生の意味を実感できる状態です。

自己実現状態をつくり続けるサイクルです。

頑固爺さんにならない為にも・・・

ゴールに向かって自己実現サイクルをまわし続けないと！　笑

ライフスタイルの変化　　

センターの理念のスタート地点のハードルがとても高いのですが、なぜこんなにハードルが高いのでしょうか？

以前、山中会員に教えていただいた、ヒンドゥー教のアーシュラマ（４住期）の林住期。

真の自分の探求を始めるのが林住期で、50歳頃から始まるそうです。

シルバーは60歳からですから、みんな林住期に相当します。

林住期の前は家住期といいます。社会人としての力を備え、生きる術を身に付ける時期です。

林住期は、家住期での仕事や人生経験を経て、自分自身の光と道を見つけながら、マズローの言う第5段階、自己実現の道を歩む時期です。

それまで家住期で学んだ社会の中で生き残る為の価値観を、自分本来の価値観に合わせて書き換える作業を行う時期でも有ります。

今風に言うと・・・

ライフスタイルが変化する時期です。

50歳以上になれば、老いや死や病いに直面する年齢。60歳は定年を迎える年齢。林住期へすすむきっかけは沢山あります。

知識や経験を活かすには　

浅田理事が、シルバー通信５２号で、理事の役目として、長年培ってきた高度かつ専門的な知識や技能経験を活かして、地域社会づくりに貢献できる様に仕向けて行く事だと書かれていました。

それは、長年培ってきた高度かつ専門的な知識や技能経験を持った人が、精神的に第1～第4段階に留まらず、第5段階の自己実現や第6段階の自己超越へ向かうよう背中を押すことです。

せっかくの高度な知識や技能経験も、精神的成長が無ければ、新たなフィールドで活かすことは出来ません。

だから・・・

高度かつ専門的な知識や技能経験を活かしてこんな世界をつくりたいと言う思いがあって、活かすための戦略を選び、戦略に沿った戦術を選ぶ。そうしてようやく高度かつ専門的な知識や技能経験（スキル）を活かすことが出来ます。

つまり・・・

思い＞戦略＞戦術＞スキル

高度かつ専門的な知識や経験を持っていても、新しいライフステージで活かすためには、色々と必要になりそうです。

浅田理事が言うように、ここがセンターの重要なサポート・ポイントですね。

諍いの原因　　　　　　　

最近会員さん同士の諍いが多いのですが、原因はマズローの欲求5段階説の第１段階から第４段階の間に精神的に留まっているからです。

他責思考同士だと・・・

声かけたのに！

言い方が怖いから嫌！

おまえが悪い！

あんたが悪い！

こんな酷い事いわれた！

あいつがやらんから俺もせん！

あいつずっと怠けてる！

おれは頑張ってる！

どこまで行っても収まる事は有りません。

どちらが悪いと言うことは有りません。

残念ながらどちらも、諸行無常・諸法無我が腹落ちせず、こころが無明状態なのです。

諍いを表面的に理解しジャッジすれば、ダメだといわれた人の心の成長を止め、正しいといわれた人の心の成長も止めることになってしまいます。

諍いを無くす方法　　　　

諍いを無くし、助け合いのこころを醸成するために、諸行無常・諸法無我を腹落ちさせ、各々の心に火を灯すツールがマインドフルネスであり、センターの理念です。

人材育成と行政経営戦略　

※「20XX年地方都市はどう生きるか」参照。

より高度で、より高品質なサービスを、いかに低コストで提供するか？

この思いに応えるために、蓬莱市長は行政経営戦略４つの柱を策定されたそうです。

その１つに先手管理が有ります。

言われてからやるのではなく、言われる前にやる。後手から先手管理への転換。

だそうですが・・・

自主・自立、共働・共助（自利利他）の人づくりとは、自分の道を自ら歩む人の育成です。指示待ち人ではなく、誰に言われなくても自ら歩む人づくりですから超先手です！！　笑

4つの柱の１つオンリーワン

他の自治体を真似るだけの、画一的横並びの仲良しクラブから脱却し、ここにしかない小野らしさ、持ち味を追求せよ。

だそうですが・・・

自主・自立、共働・共助（自利利他）の人づくりとは、自分の道を自ら歩む人づくり。会員さんが、各々自分の道を歩むのですから全てがオンリーワン！凄いのです！笑

顧客満足度志向

市役所は市内最大のサービス産業の拠点であり、市民は顧客であるという原点を忘れるな。

センターは現業です。お金を頂戴していますから、顧客満足を無視すれば、すぐお客様から見放されてしまいます。　

市場原理は厳しいのです！　泣

成果主義

何をやっているかではなく、何を達成したかが問われる。

コストの事を考えれば当然成果が重要になります。直接雇用の場合は尚更です。

しかし・・・

センターは請負。会員さんが自分の道を歩む時、コストは各々個人持ち！！安上がりなんです。笑

しかも・・・

60歳過ぎた大人が、全身全霊で取り組むんですから、高度で高品質のはずですよね！？　笑　

ただ・・・

自主・自立、共働・共助（自利利他）の人づくりとは、自灯明＝自分自身の光と道を見つけながら歩む人づくり。

ゴールを目指し、進化を止めず歩み続ける人づくり。

つまり・・・

死ぬ日までどう生きるかの

プロセス重視の人づくりです。

成果重視はゼロサム思考の素

□慢性的ストレスや不安を起こしたり

□行動の萎縮をおこしたり

□自己肯定感の低下をおこしたり

プロセス重視は・・・

□精神的安定や成長を促し

□自律的・積極的な行動を起こし

□自己肯定感や自己重要感を高める

ここを除けば・・・

自主・自立、共働・共助（自利利他）の人づくりは、概ね小野市の目指す方向性とも一致しています。　笑

歩み続けよう　　　　　　

シルバー通信53号で矢澤先生が、技術も指導力も組み立ても、しゃべる力も、全部揃った人が核にならないと誰もついて来ないと言われていましたが・・・

ゴールに向けて歩み続ければ、年齢を重ねるごとに少しずつ全部揃った人に近づきます。

歩みを止めれば、近づくことは有りません。

歩み続けないと！　笑

もし・・・

ゴールに向かって歩み続ける人が増えれば、どんなセンターになるのか！？

思考は現実化する！　

そのためにネガティブをこころから追い出すステップを・・・

マズローは自己実現欲求と呼び

ヒンドゥー教のアーシュラマでは林住期と呼び

シルバーでは自主・自立と呼びます。

今いるみなさんが・・・

どう思い願うのか？

これからが楽しみです。

どうせなら・・・

しあわせになろうよ！　笑