Freitag, 20. September 2024

✓ M7 - Tag 25/25 ✓

DTZ: 06. Sep   ;  Test "Leben in Deutschland": 27. Sep

Fragen, Hausaufgaben, Wiederholungen

DENKT WIE EIN (PERSONAL-) CHEF!

1. Bei vielen Dateien:

Benennt die Dateien

z.B. so:

1 - 2024-Sep-20 - Anschreiben - Lezhnov, Denys

2. Nutzt beim Absenden nur (!) pdf-Dateien.

3. Nutzt für Zeugnisse, Zertifikate etc. eine (!) Datei.

   1. eventuell eine Datei zum Thema “Bildung / Ausbildung

   2. die zweite Datei zum Thema “Arbeit”

4. Ruft vor dem Absenden immer bei der Firma an (!).

Ihr hört:

1. ob überhaupt die Möglichkeit besteht.

2. wie das Klima in der Firma ist

(Freundlichkeit, Dialekt)

3. wie der Name der Person und deren E-Mail-Adresse ist,

die die E-Mail bekommt

4. wichtige weitere Informationen.

Ihr zeigt Euer Deutsch.

Simuliert per Chat-GPT ein Telefongespräch,

z.B. mit diesem Prompt:

Simuliere ein erstes Telefongespräch mit einem Personalchef und einem Bewerber auf eine neue Stelle vor dem Absenden der Bewerbung per E-Mail in Form einer Initiativbewerbung. Der Bewerber ruft beim Personalchef an - ohne vorherigen Erstkontakt. Lass den Personalchef verschiedene Fragen stellen.

Nutze dafür die normale Umgangssprache am Telefon.

Mache das noch einmal mit anderen Wörtern.

BEISPIEL

**Personalchef:** Guten Tag, meine ist Ganesh Sonar von Canon Magdeburg?

**Bewerber:** Guten Tag, mein Name ist [Bewerbername]. Ich hoffe, ich störe Sie nicht. 

Habe ich Ihren Namen richtig verstanden - Herr Sonar?

Ich wollte mich erkundigen, ob in Ihrem Unternehmen aktuell Stellen offen sind oder ob Sie Initiativbewerbungen annehmen?

Könnten Sie mir Ihren Namen eventuell buchstabieren?

**Personalchef:** Guten Tag, Herr [Bewerbername], nein, Sie stören nicht. Das freut mich, dass Sie Interesse an unserem Unternehmen haben. Bevor wir weitermachen, darf ich fragen, in welchem Bereich Sie sich bewerben möchten?

**Bewerber:** Vielen Dank, das mache ich gerne. An wen darf ich die Bewerbung senden, und gibt es bestimmte Unterlagen, die Sie benötigen?

Gibt es etwas Besonderes, was ich noch wissen sollte?

**Personalchef:** Sie können Ihre Unterlagen an x@y.de

 senden. Bitte fügen Sie ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und relevante Zeugnisse bei. Wir melden uns bei Ihnen, sobald wir Ihre Bewerbung gesichtet haben.

**Bewerber:** Das mache ich, vielen Dank für Ihre Zeit und das freundliche Gespräch. Ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören.

**Personalchef:** Gern geschehen. Ich wünsche Ihnen noch einen schönen Tag, Herr [Bewerbername].

**Bewerber:** Ihnen auch, auf Wiederhören.

**Personalchef:** Auf Wiederhören.

5. Wir haben jetzt einen Namen, die richtige E-Mail-Adresse und vielleicht noch mehr Informationen als vorher.

KORREKTUREN / EINDRÜCKE

4 PHASEN

1. ~1 Sekunde → OK, aber nicht typisch deutsch

(viel Text, keine Unterschrift

2. ~ 10 Sekunden

3. nach 2-5-10 Minuten

4. nach dem Lesen von allem (Rekapitulation)

1. Anschreiben

• max. 1 Seite (!)

• mit Unterschrift am Ende

• 
  

Wir lernen oft nicht,

wie wir gut lernen.

=

Wie “programmiere” ich mich?

→ Wer bin ich? → Wo komme ich her?

→ Wer will ich sein? → Wo will ich hingehen?

IM BEWERBUNGSGESPRÄCH

**Bewerber:** Ja, natürlich. Ich bin hauptsächlich im Bereich [relevantes Berufsfeld, z.B. Marketing, IT, Vertrieb] tätig und habe in den letzten Jahren in verschiedenen Projekten Erfahrungen gesammelt. Ich sehe in Ihrem Unternehmen viele interessante Möglichkeiten, weshalb ich gerne wissen wollte, ob es in diesem Bereich Bedarf gibt.

**Personalchef:** Verstehe. Das klingt interessant. Was genau hat Sie denn an unserem Unternehmen angesprochen, dass Sie sich initiativ bewerben möchten?

**Bewerber:** Ich habe viel Positives über Ihre innovativen Ansätze und Ihre starke Marktposition gehört. Besonders die Projekte in [ein spezifischer Bereich des Unternehmens, z.B. digitale Transformation, Kundenservice, Produktentwicklung] haben mein Interesse geweckt. Ich glaube, dass meine Fähigkeiten gut zu diesen Bereichen passen.

**Personalchef:** Schön zu hören, dass Sie sich so intensiv mit uns beschäftigt haben. Welche konkreten Erfahrungen haben Sie in Ihrem bisherigen Werdegang gesammelt, die Sie für unser Unternehmen besonders qualifizieren?

**Bewerber:** Ich habe in den letzten [Anzahl der Jahre] Jahren in [vorherige Firma oder Branche] gearbeitet und dort Projekte in [spezifische Aufgaben oder Projekte, z.B. Marketingstrategieentwicklung, IT-Support, Vertrieb] betreut. Besonders in [eine besondere Kompetenz, z.B. Projektmanagement, Kundenbetreuung, Prozessoptimierung] habe ich wertvolle Erfahrungen gesammelt, die ich in Ihrem Unternehmen einbringen könnte.

**Personalchef:** Das klingt spannend. Gibt es besondere Fähigkeiten oder Kenntnisse, die Sie für unser Unternehmen besonders wertvoll machen würden?

**Bewerber:** Ich habe viel Erfahrung in [eine relevante Fähigkeit, z.B. Datenanalyse, Kundenkommunikation, Softwareentwicklung] und bringe zudem eine hohe Flexibilität und Lernbereitschaft mit. Ich habe schnell gelernt, mich in neue Systeme und Prozesse einzuarbeiten, und ich denke, dass ich das auch bei Ihnen gut umsetzen könnte.

**Personalchef:** Das ist eine gute Eigenschaft. Wie sehen Ihre Vorstellungen bezüglich der Position aus? Wollen Sie in einem bestimmten Bereich arbeiten, oder sind Sie offen für verschiedene Abteilungen?

**Bewerber:** Ich bin grundsätzlich offen und flexibel. Natürlich wäre eine Position im Bereich [gewünschtes Feld] ideal, aber ich bin auch bereit, mich neuen Herausforderungen in anderen Bereichen zu stellen, wenn es gut passt.

**Personalchef:** Das klingt nach einer sehr positiven Einstellung. Senden Sie uns doch bitte Ihre Bewerbungsunterlagen per E-Mail zu, dann schauen wir uns das genauer an. Wir prüfen regelmäßig Initiativbewerbungen, und möglicherweise ergibt sich eine interessante Möglichkeit.