Embedded Files
Les empreses tenen un paper fonamental en la inclusió laboral de les persones amb discapacitat, i existeix una normativa* específica que en regula i en promou la contractació.
Aquest marc legal estableix obligacions, però també ofereix opcions i instruments perquè les empreses puguin contribuir activament a una societat més inclusiva.
Quota d'inserció laboral
Quota d'inserció laboral
Les empreses públiques i privades amb 50 o més treballadors tenen l'obligació d'incorporar almenys un 2% dels llocs de treball per a persones amb discapacitat en la seva plantilla, excepte conveni col·lectiu o voluntat de l'empresari, sempre que s'apliquin mesures alternatives.
Subvencions i incentius (Veure apartat beneficis econòmics)
Reduccions en les cotitzacions a la Seguretat Social
Subvencions per a la formació i adaptació de llocs de treball
Incentius fiscals
Impossibilitat que els Serveis Públics d'Ocupació o les Agències de Col·locació puguin atendre l'oferta d'ocupació després d'haver efectuat les gestions d'intermediació necessàries.
Acreditació per part de l'empresa de qüestions de caràcter productiu, organitzatiu, tècnic o econòmic que motivin especial dificultat per incorporar a treballadors amb discapacitat.
Mesures alternatives autoritzades
Si l'empresa no pot complir directament amb la quota del 2%, pot sol·licitar una declaració d’excepcionalitat, que li permetrà aplicar mesures alternatives per un període de fins a 3 anys. Aquest període pot ser renovat si persisteixen les causes d'excepcionalitat.
Realització d'un contracte mercantil o civil amb un Centre Especial de Treball (CET) o amb un treballador autònom amb discapacitat (per al subministrament de béns, o per a la prestació de serveis aliens).
Realització de donacions i accions de patrocini. De caràcter monetari a entitats sense ànim de lucre que es dediquin a la formació, inserció laboral o creació d’ocupació per a persones amb discapacitat.
Constitució d'Enclavaments Laborals. Contractes amb un CET perquè un grup de treballadors amb discapacitat realitzi tasques a les instal·lacions de l'empresa col·laboradora.
Evolució legislativa sobre la contractació de persones amb discapacitat a Espanya
La primera llei que regulava la contractació de persones amb discapacitat a Espanya va ser la Llei 13/1982, de 7 d'abril, de drets de les persones amb discapacitat i de la seva integració social, coneguda com la Llei d'Integració Social de les Persones amb Discapacitat (LISMI).
Aquesta llei va ser derogada i actualitzada posteriorment per a adaptar-se a la Convenció de les Nacions Unides sobre els drets de les persones amb discapacitat a el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social
Any Norma / Llei Descripció breu
1982 Llei 13/1982 (LISMI) Primera llei d’integració social i laboral
2005 Reial decret 364/2005 Regulació mesures alternatives per a la quota 2%
2013 Reial decret legislatiu 1/2013 (Llei General) Unificació i modernització de la normativa
2014-2025 Normatives complementàries Desenvolupament i ajustaments de la llei General
SOBRE EL DRET AL TREBALL
SOBRE EL DRET AL TREBALL
Declaració Universal dels drets humans (1948)
Article 23 1. Tota persona té dret al treball, a la lliure elecció de la seva feina, a condicions equitatives i satisfactòries de feina i a la protecció contra l'atur.
Convenció sobre els drets de les persones amb discapacitat (ONU, 2006)
Article 27 – Treball i ocupació
Els Estats Parts reconeixen el dret de les persones amb discapacitat a treballar, en igualtat de condicions amb les altres; això inclou el dret a l'oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement escollit o acceptat en un mercat laboral i un entorn de treball que sigui obert, inclusiu i accessible per a les persones amb discapacitat.
Carta dels Drets Fonamentals de la Unió Europea (2009)
Article 26 – Integració de les persones amb discapacitat
La Unió reconeix i respecta el dret de les persones discapacitades a beneficiar-se de mesures que garanteixin la seva autonomia, la seva integració social i professional i la seva participació en la vida de la comunitat.
Constitució espanyola (1978)
Article 35
1. Tots els espanyols tenen el deure de treballar i el dret al treball, a la lliure elecció de professió o ofici, a la promoció a través del treball i a una remuneració suficient per tal de satisfer les seves necessitats i les de la seva família sense que en cap cas es pugui fer discriminació per raó de sexe.
Article 49
1.Les persones amb discapacitat exerceixen els drets previstos en aquest Títol en condicions de llibertat i igualtat reals i efectives. Es regularà per llei la protecció especial que sigui necessària per a aquest exercici.
2. Els poders públics impulsaran les polítiques que garanteixin la plena autonomia personal i la inclusió social de les persones amb discapacitat, en entorns universalment accessibles. Així mateix, fomentaran la participació de les seves organitzacions, en els termes que la llei estableixi. S'atendran particularment les necessitats específiques de les dones i els menors amb discapacitat.
Estatut d'Autonomia de Catalunya (2006)
Article 23.1
Totes les persones tenen dret a accedir en condicions d'igualtat als serveis públics i a les oportunitats de treball.
Article 46
Els poders públics han de garantir l'autonomia personal, la inserció laboral i la participació plena de les persones amb discapacitat.
Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social (2013)
Article 35 -Garanties del dret al treball
1. Les persones amb discapacitat tenen dret al treball, en condicions que garanteixin l’aplicació dels principis d’igualtat de tracte i no-discriminació.
Page updated
Google Sites
Report abuse