適性検査は
受け放題の時代に
例えば、「なんでこんな人、採用したんですか！？」と言われても解雇は難しい。
例えば、「あれ、メンタル不調だったの…」と後から気づいても、あとの祭り。
例えば、「わざわざ相性悪い部署に異動させなくても…」、退職理由は人間関係。
業界初！？３種類の適性検査がなんと受け放題！
定額制 適性検査受け放題サービス！
「Survey Cloud（サーベイクラウド）」新登場！
月額利用料で3種類の適性検査がいつでも誰でも何度でも受け放題！スタッフ全員を定期的に検査するもよし！求人に応募されてきた求職者全員に受けさせるもよし！予算を気にせず適性検査が実施できるので、健全な職場環境づくりに活用いただけます。
先にお値段のお話をさせていただきます！
最安値のプランでなんと月1万円（税別）！
このお値段で社員もアルバイトも何回でも受け放題！
求職されている応募者も人数無制限で受け放題！
自社採用サイトと連携されているので、管理もしやすい！
適性検査受け放題だと何がいいの！？
応募者全員受けさせられる！
受験料一人◯◯円だと、たくさん受けさせたら損だなー！となりますが、受け放題だとドンドン受けさせることができますね！
応募者も社員もデータベース管理！
適性検査を先に受けて頂いた応募者のデータベースを溜め込めます！そして、社員になってもSurveyCloudでワンストップ管理できる！
定期的に適性検査を！
人事異動やメンタル不調、適性検査は定期的に社員に受けてもらうことが、社員の健康を守るにもつながります！
ところでどんな適性検査なの！？
実は３つの適正検査が受け放題！！
適材適所診断
医師監修で作成したメンタル不全やストレス耐性などを判断する適性検査となります。
主に採用試験での活用や社員に定期的に受けて頂くことで、仕事面だけでなく、生活（プライベート）の側面も含めた、メンタルの状況を捉えることができます。
感性診断
医師監修で作成したどのような感性なのかを判断する検査になります。仕事に対して前向きなのか、どのような仕事に向いているのかというような判断材料にもなります。主に採用試験での活用や社員に定期的に受けて頂くことで、社員の成長に気づくこともできます。
組織診断
人事コンサルの権威に作成頂いた組織診断になります。個人の特性を理解し、配属のマッチングの程度やコミュニケーションをする際に気をつけるべきポイントなどを把握することができます。
組織診断では上司と部下のマッチングや
部下をマネジメントする際の注意事項も一目瞭然！！
社員同士のマッチング度もスグにわかる！お互いが特性を理解してコミュニケーションをする目安になります！
部下の人物タイプを把握することで、褒める時・叱る時にどう伝えたら良いかなど効果的な方法がわかります！
まずは無料で体験しましょう！