① 社会保険労務士の業務

1.労働・社会保険の各種手続き代行

📄「複雑な事務作業を正確・迅速に代行し、本業に集中できる環境を整えます」 

従業員の入社から退職まで、避けては通れない行政機関への手続きを代行します。法改正にも柔軟に対応し、書類の不備や提出漏れのリスクを防ぎます。

• 雇用保険・健康保険・厚生年金の加入・脱退手続き

• 労働保険の年度更新・給付申請（業務・通勤時のケガ）、社会保険の算定基礎届

• 育児、介護休業等の給付金申請

2.企業型DC導入コンサルティング

📄「会社負担を抑えつつ、社長・役員の“退職金づくり”を実現します」 

企業型DCは、掛金を全額法人経費にしながら、社長・役員・従業員の将来資産を同時に整えられる年金制度です。制度の設計から規程の作成まで、社労士の専門知識を活かしてスムーズな導入をサポートします。

• 貴社に最適な制度設計（拠出額・対象者の設定）

• 導入に伴う「就業規則」および「賃金規定」の改定

• 運営管理機関（金融機関）の選定アドバイス

3.就業規則・各種規定の作成

📄「会社を守り、従業員が安心して働けるルール作りをサポートします」

 就業規則は、会社の「憲法」です。最新の法改正を反映させることはもちろん、企業の成長フェーズや実態に合わせたオーダーメイドの規定を作成し、労務トラブルを未然に防ぎます。

• 就業規則、賃金規定、育児介護休業規定などの策定・変更

• 36協定（時間外・休日労働に関する協定）などの労使協定の作成

• 雇用契約書、労働条件通知書の整備