NPF för arbetsgivare

Personer med neuropsykiatriska funktionsnedsättningar (NPF) kan ha unika styrkor som förmåga till fokus, kreativ problemlösning och djup kunskap. Utmaningar kan vara kommunikationssvårigheter, behov av struktur och känslighet för stimuli. För att skapa en inkluderande arbetsmiljö behövs tydlig kommunikation, struktur, flexibilitet och anpassningar. Genom öppen dialog, stöd och samarbete kan personer med NPF trivas och bidra till arbetsplatsen.

Här hittar du som är arbetsgivare information om NPF på arbetsplatsen; om rekrytering, arbetsmiljö, anpassning och stödbehov - bland annat!

Vad ska jag göra med det jag är bra på?

För arbetsgivaren

Arbetsmiljö och NPF

Stödbehov och anpassningar

Att vara en bra chef för medarbetare med NPF

Guide för anställning

Vad ska jag göra med det jag är bra på?

För arbetsgivaren

För arbetsgivaren - Riksförbundet AttentionArbetsgivare berättar Många arbetsgivare har insett att fördelarna att anställa någon med NPF ofta väger upp eventuella nackdelar. Nedan får […]

Fördelar med att anställa en person med autismDet finns många fördelar med att anställa en person med autism, några tas upp i detta avsnitt. Om du tar dig tid att fråga dina medarbetare om deras förmågor och intressen så kan det leda till att du kan ge de arbetsuppgifter som de är bra på vilket leder till att de presterar bättre. Dessutom visar undersökningar på att det ökar inkluderingskulturen på en arbetsplats och allmänt förbättrar arbetsklimatet att anställa personer med till exempel autism .

Från Jobba Frisk

Arbetsmiljö och NPF

Arbetsmiljön och NPF - Riksförbundet AttentionEn bra arbetsmiljö är a och o för att människor ska må bra och kunna prestera på jobbet. Med arbetsmiljö […]

Inkluderande arbetsmiljöJobbaFrisk NPF är en webbplats som vänder sig till demed en NPF-diagnos som ska välja utbildning eller yrke, till de som är studie- /yrkesvägledare, arbetar inom elevhälsan eller är anhöriga. Här finns information om NPF, stöd för studier och stöd för ett hållbart arbetsliv. Innehållet är baserat på vetenskapliga väl dokumenterade fakta.

Från Jobba Frisk

Rekrytering

AnnonsenGenom att göra anpassningar av jobbannonsen kan man som arbetsgivare förenkla ansökningsprocessen och göra den mer tillgänglig för alla [1].

Från Jobba Frisk

AnställningsintervjuFörmågan att genomföra anställningsintervjuer är delvis beroende av kommunikationsförmåga och förmågan till social interaktion. För många personer med autism kan intervjuer vara mer stressande än för personer utan autism. En intervju behöver nödvändigtvis inte alltid gå till på det traditionella sättet utan det går att anpassa intervjusituationer så att dessa passar personer med autism bättre [1, 2]. Nedan följer tips och information hur man som arbetsgivare kan tänka vid intervjusituationer.

Från Jobba Frisk

Nyanställning

NyanställdMedarbetare med autism tenderar att blomstra på arbetsplatser som är organiserade och välstrukturerade. Organiserade och strukturerade miljöer underlättar för personer med autism, något som kan gynna och förbättra din arbetsplats och verksamhet. De förväntningar och krav som ställs på en medarbetare med autism måste vara tydliga, koncisa och gemensamt överenskomna. För att underlätta vid jobbstarten finns ett antal strategier man kan använda sig av, dessa kan med fördel användas för alla nyanställda och gynnar inte bara de med autism.

Från Jobba Frisk

Stödbehov och anpassningar

Stödbehov för anställda med autismAnställda med autism kan behöva extra stöd inom vissa områden som till exempel social interaktion, kommunikation och exekutiva funktioner.

Från Jobba Frisk

Anpassningar i arbetetUnder de senare åren har det börjats prata mer och mer om att det kan vara effektivare att anpassa arbetsmiljön till en persons förutsättningar än att förvänta sig att personen kan anpassa sig till alla delar av arbetsmiljön. Många problem med att passa ihop en person och ett arbete kan lösas med anpassningar. Lagstiftningen har nyligen förtydligat arbetsgivarens ansvar för individuell arbetsanpassning.

AnpassningarEn anställd med autism kan möta olika utmaningar på arbetsplatsen beroende på hens funktionshinder, vilken typ av arbete det rör sig om och/eller den fysiska miljön. Det är viktigt att vara medveten om dessa potentiella utmaningar och att veta hur man skapar en arbetsplats som fungerar även för en anställd med autism. Anpassningar hjälper en anställd att utföra sitt arbete effektivt och är också ett viktigt verktyg för att låta de anställda nå sin fulla potential [1, 2]. Arbetsgivare är enligt lag skyldiga att vid behov tillhandahålla arbetsplatsanpassningar för sina anställda.

Från Jobba Frisk

HjälpmedelJobbaFrisk NPF är en webbplats som vänder sig till demed en NPF-diagnos som ska välja utbildning eller yrke, till de som är studie- /yrkesvägledare, arbetar inom elevhälsan eller är anhöriga. Här finns information om NPF, stöd för studier och stöd för ett hållbart arbetsliv. Innehållet är baserat på vetenskapliga väl dokumenterade fakta.

Psykisk hälsa

Psykisk hälsaDet är normalt för alla att ha en dag eller två där de känner sig lite nere. Men om denna förändring varar i mer än två veckor kan det finnas anledning till oro. Personer med autism är inte annorlunda men kan i vissa fall påverkas lättare än andra personer utan autism. Det är viktigt att komma ihåg att personer med autism kanske inte alltid känner att de kan be om hjälp. Detta gäller särskilt anställda som har negativa erfarenheter till följd av att de har avslöjat eventuella svårigheter de hade. Mild uppmuntran är ett utmärkt sätt att bygga förtroende.

Från Jobba Frisk

Att vara en bra chef för medarbetare med NPF

Så blir du en bra chef för medarbetare med NPF-diagnoser - ArbetslivTydlighet, god struktur, bra kommunikation och täta uppföljningar är avgörande för att klara jobbet om man har en NPF-diagnos.

Guide för anställning

verktyg-for-anstallning.pdf

Page updated

Google Sites

Report abuse