後覺

評斷一個人適不適合群體生活，要從哪個方面來看呢？求職時最常看到的其中一項要求，就是應聘者需要：活潑開朗、配合度高、溝通能力佳、具企圖心、能抗壓⋯⋯但真正入職後才明白這樣完美的人並不存在，不是所有的人都能做到面面俱到，這股落差感常常讓人陷入一種兩難：要學會適當地躲，明哲保身；還是力求改變積習，但難免招人怨懟？於是一面思考、找尋著，以身邊最好與最差兩種人的極端作為借鑑，讓自己成為中間值，求全但不委屈。

長期在處處堤防的工作狀態，讓人疲憊不堪。隨時警戒周遭的人事變化、話想好才說，以免得罪或唐突他人、不帶過多情緒才能將當下工作做完，才有時間安排及思索後續工作的細節與安排。可畢竟有些工作是無法獨力完成的，需要人與人大量的溝通，才能往前邁進。這時候就會明白世上人有千百種，並不是每個人都以和為貴、以善良為品德，以互相幫助為楷模，大多數吃過虧的人根本不會理這一套，這些不願相互理解的衝突，讓看似簡單的任務窒礙難行，變成惡性循環，損人不利己。

也許以前會認為那是他人的行為，只要自己不願沉淪，便還有一絲生機。但事實是，今後若都在同一個池子裡，多數人有著消極作態，仍照樣領薪度日，又如何說服自己要更積極努力？畢竟人雖是個體，仍是時時相互影響。舉例來說，職場上確實有這樣的人，刻意保持距離，拒絕他人的善意，久而久之自然無法得到多數人的喜愛，但他有錯嗎？事情沒多做少做，而因為不需與人搏感情，可以隨時抽離，彷彿不存在，也不會讓自己陷入公私難分的窘境。唯一遺憾的是他永遠無法融入，也不會有人願意與之深交。他沒有對不起誰，只是讓周遭不同頻率的人不知所措。

甫出社會的年輕驕傲、不願服輸的衝勁，終會隨著時間趨於圓融保守，人們各自用盡心力打造有著自己特色的堡壘，能攻，能守，或不願將城門開啟。不論是何種方式，人們會選擇一個適合自己的，以此生存，在社會上立足，接受他人的掌聲，也承受惡意的打擊。

自問自己是否適合群體生活？直到現在，仍難以無動於衷地面對他人的冰冷惡意，還是常感到無所適從，甚至難過鬱悶，但變相學會安慰自己，是提早遇見這樣的人與情境，而真的當下不知道如何反應的時候，也試著抽離情緒，沉默不回應。我深知這不是最好的方式，也不能真正保護自己不受傷，但是卻最適合現階段的自己：不能反擊，至少遠離。

在人與人的相處上我是當下敏感多慮，但受傷才後知後覺的人。我想，每個與自己交集的人都有緣由，不用強求別人的善良，但要懂得照顧自己的內心。俗語有云：「如人飲水，冷暖自知」，套在職場上、人際關係裡都適用，有的人愛喝冰水，有的人愛喝熱水，有的人或許不愛喝水，照樣能活。

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