Acompanhamento Atuarial

1. Elaboração do Plano de Trabalho Atuarial

1. Definir no material as etapas do processo de avaliação atuarial

2. Detalhar o cronograma de execução do plano de trabalho

3. Submeter o material para aprovação do Conselho Deliberativo

2. Preenchimento dos dados atuariais iniciais

1. Diretoria envia o formulário de cadastro para apuração das provisões matemáticas à Consultoria Atuarial com os dados de legislação, execução de Censo, evolução atuarial, e alíquotas do Plano Previdenciário

2. Área de Arrecadação atualiza o Coletor de Dados para envio à Consultoria Atuarial com data-base setembro de todos os servidores ativos, inativos e pensionistas, além da população que tiver encerrado o vínculo desde a última avaliação atuarial, e os dados de COMPREV que estão sendo pagos para o RPPS

3. Críticas e correções do Coletor de Dados

1. Consultoria Atuarial faz a análise dos dados do Coletor e envia à Área de Arrecadação para responder as críticas, e atualizar o Coletor de Dados quando necessários

   1. Algumas das críticas como tempo de contribuição anterior e início de abono de permanência podem necessitar a participação de outras áreas do RPPS para atualização das informações

2. Havendo necessidade de novas alterações, a Consultoria Atuarial retorna as críticas até o saneamento de dúvidas

4. Preenchimento dos dados contábeis e financeiros

1. Gestor de Recursos envia o formulário das Informações de Investimentos e Patrimônio com a composição dos investimentos nos segmentos diversos com os recursos da Taxa de Administração e do Plano de Benefícios, bem como eventuais acordos de parcelamento, com data-base dezembro

2. Contabilidade envia o formulário para Relatório e DRAA com as despesas executadas e restos a pagar, histórico da Receita Corrente Líquida e Despesa Total com Pessoal, além de dados de pagamentos do Plano de Benefícios, com data-base dezembro

5. Execução da Avaliação Atuarial

1. Consultoria Atuarial elabora o Relatório de Avaliação Atuarial com base nas informações prestadas pelo RPPS, e apresenta as informações com as premissas estabelecidas e o plano de equacionamento do déficit, quando necessário

2. Recebido o Relatório, passa-se para aprovação do Conselho Deliberativo sobre o Plano de Custeio recomendado pela Consultoria Atuarial

3. Não havendo apontamentos, passa-se para apresentação ao Executivo e preenchimento do DRAA com assinatura das partes.

Fluxograma