みやざき企業型確定拠出年金支援センター

企業型確定拠出年金(DC)とは?

企業型確定拠出年金は、企業型DCや日本版401Kなどと呼ばれています。

確定拠出年金は、国民が豊かな老後生活を送るために、公的年金の補完制度として誕生しました。

確定拠出年金の利用には、税金などの個人負担が免除されるなど、非常に大きなメリットが与えられています。

まさに老後2千万円問題を解決するために、確定拠出年金を使って国民の自助努力を促す仕組みです。

40年間50万円の月収をもらったとしても、もらえる年金はたったの月額17万円です。

つまり、老後生活資金を蓄えるためには、若いうちから企業型確定拠出年金を活用して、全国民が自分自身を守るしかありません。

経営者のお守り!企業型確定拠出年金

 日本の『退職金』やばいことに気づいて欲しい!

社員の高齢化と退職金

日本の経済成長には、終身雇用制度が大きく貢献しました。終身雇用制度は、老後を保障する退職金制度と切っても切り離せないものです。

バブル崩壊以降、終身雇用制が陰りを見せてきましたが、少子高齢化の進展で、再度見直しされてきています。

一方で、退職金制度がない会社、中退共や確定給付型企業年金(企業型DB)で退職金を準備している会社は、未来に向かって大きな苦難にぶち当たることだと予想します。

退職金2千万をどう作る

老後2千万円問題への対策はできていますか?

簡単に言えば、『定年退職時に全社員に2千万円の退職金を渡せますか?』ということです。

多くの企業経営者は、『NO!』と答えるでしょう。

さらに日本を襲うインフレが、4千万円問題へと課題解決を困難にしていきます!

失われた30年でバグる!

日本はバブル崩壊後から、経済成長が止まっているといっても過言ではありません。

長期間にわたってインフレ率は横ばいです。つまり、貨幣価値が30年間変わらなかったために、古い退職金制度であっても、退職金額の見直しの議論が発生し難い環境であったということです。

インフレがもたらすものは、企業利益の増大と株価のアップそして、貨幣価値の低下です。

政府はタンス預金を吐き出させようとしてiDeCoに対して必死になっているように感じます。でも、企業型DCを活用した方が、効果が高いことは周知の事実です。

あなたの職場からどんな未来が見えますか?想像してみてください…

あなたは得する社長?損する社長?どっち?

経営者の退職金を効率的に準備!

経営者の退職金準備は大切です。

ただし、準備方法を間違えると、法人の体力を大きく損ないます。

企業型DCを活用して経営者の退職金を準備することで、法人の体力を損なわずに、経営者の退職金gな準備できます。


毎月の掛け金は全額損金!

経営者の退職金準備には、生命保険の利用が一般的です。

現在、全額損金で退職金原資づくりに使える生命保険はありません。

でも、企業型DCであれば、合法的に全額損金で経営者の退職金準備が可能です。

合法的な節税対策

企業型確定拠出年金は、税引き前所得から拠出されます。

従って、企業型確定拠出年金掛金は、所得税、住民税、社会保険料の対象ではありません。

社会保険料には、厚生年金保険料、健康保険料、労災保険料、雇用保険料などが含まれています。

物価が上がり、最低賃金が上がるなかで、経営者には嬉しい情報ではありませんか。

破産しても差し押さえられない

企業型DCで積み立てられた掛金は、たとえ破産したとしても誰にも差し押さえされることはありません。

経営基盤の脆弱な中小、零細企業ほど、企業型DCを導入することで、経営者の資産を合法的に保全できます。

安心して企業経営をするための基本的インフラとして、企業型確定拠出年金を導入する企業が増え始めています。

一人社長でも活用できる

選択制企業型確定拠出年金は、社長一人の会社でも利用できます

毎月最大55,000円を福利厚生費として損金計上しながら、将来の個人資産形成が可能なんです

貯金より、保険より、小規模共済より、まず最初に手を付けるべきなのは、企業型DCなんですよ

採用強化や年収の壁対策にも

コロナが収束したら途端に人手不足の波が襲ってきました

求人に退職金制度がない会社は選ばれませんね

企業型DCは退職金制度です

パートタイマーに年収の壁を破ってもらうためには、何らかのご褒美を!それが企業型DCでお金を増やしやすくする環境です

ちなみに投資教育を受けた従業員は、長期投資がお得だと知っているので、簡単には退職しませんよ!

企業型DCと8%以上回る投資信託で将来不安が解消!

ROE8%以上の投資先を狙え

ROE(自己資本利益率)は、投資家が投下した資本に対し、企業がどれだけの利益を上げているかを表す重要な財務指標。ROEの数値が高いほど経営効率が良いとされています。

投資信託でも同様です。S&P500や全世界株式の利回りが高く、投資効率が良いことは良く知られています。投資の基本は、儲かっている地域、国、企業に投資することです。

複利で利回りが高くなる!

日本では、預金利息や配当に20%の課税がされます。

しかし、企業型DCの運用益については非課税取り扱いとなっています。つまり、運用益が運用益を生み出す構図のため、超効率的な運用が実現します。

さらに、税引き前の給与を運用するため、お金の使い方効率もばっちりお得です。だから、この制度を活用しない手はありません。

就職するなら企業型DC導入企業が最高!

iDeCoよりお得な企業型DCある会社だよ

就職するなら、転職するなら、企業型DCがある会社がお得です!
企業型DCはiDeCoの企業版です。投資額は、最大5万5千円で、iDeCoの2万3千円を大きく上回っています。しかも、社会保険料や税金が安くなる分、しっかり企業型DCで投資にまわせる環境が整っています。

だから、賢くお金を増やす人は企業型DCがある会社に就職します。
賢くお金を増やし続ける人は、企業型DCがある会社を退職しません。だから、定着率が上がり、社員の技術力も高まるので、生産性も向上します。その結果、企業が儲かるのでボーナスも期待できちゃいます。

自分の未来を輝かせてくれる会社に就職しましょう。

自分の力で貯めるお金は?

次のうち、自力で貯めなきゃいけないお金はどれですか?

A 老後資金
B 住宅資金
C 教育資金

答は簡単です。

老後資金だけは、ローン(借入)できませんね。

つまり、ローンを返済しながら、賢く老後資金を作るなら、企業型DCが最善の一手となるのです!

スタッフが喜ぶ選択制企業型DC制度

企業型DCで貯金すると手取りが増える

同じ額の給料をもらっているのに手取り額が違う

その理由は、企業型DCで貯金しているから

賃金アップの原資が捻出できず苦労している中小企業が多い世の中ですが、できる会社は選択制企業型確定拠出年金を導入してスタッフの給与手取り額をアップさせています

もしかして、あなたは時代遅れの会社にいるの?

結婚相手は企業型DCのある会社から

世の中の賢い奥様達は、しっかりと貯金しています

特に賢い奥様は、企業型DCを導入している会社にお勤めの旦那様を探しています

さらに「年収の壁」など気にせずに社会保険に加入し、自らも企業型DCで貯金できる環境を求めています

そんなことはみんな分かっていますよね

税引き前運用でばっちり節税!

税金や社会保険料が引かれる前の給与から直接運用することで、所得税、住民税、社会保険料の負担を減らすことができます

税引き後の可処分所得で運用するiDeCoやNISAにはできない裏技的テクニックスです

非課税複利で大きく増える

金利が上がったといってもしょせん0.02%です。さらに、増えた利息から20%の源泉分離課税が取られます。
つまり、せっかく運用して増やしたものを税金で取られてしまうので、効率よくお金を増やすことができません

企業型DCが生み出した利息には税金がかかりません

だから、金利が金利を生み出す複利効果が最も発揮される仕組みなんです

企業と一緒に幸せな老後生活を築く

企業型DCを導入している企業は

従業員の老後2000万円問題に向き合っている企業です

個人で運営管理経費等の負担が必要なiDeCoやNISAと

運営管理等経費を企業が支出する企業型DCを比べれば

選択肢は一つだけです

選択制企業型確定拠出年金制度を導入している企業にお勤めのあなたは

とても幸せな境遇にいますね

金銭教育と投資環境が雇用継続のカギ

高校では金融教育が始まっています

iDeCo利用者の3割は20代の若者たちです

つまり若者たちが就職先としてどちらの会社に魅力を感じるのかということです

企業型DCを導入している投資環境がある会社

季語湯型DCを導入しておらず税引き後の可処分所得から諸経費を自腹で支払って投資をしなければならない会社

上がり続ける社会保険料でもあなたの老齢年金は?

社会保険料は引退世代の生活のために支払っている

あなたが支払っている社会保険料は、自分の将来のためのお金ではありません。今現在、老後生活を過ごされている方のお金を、あなたのお給料の中から支払っているのです。これを賦課方式と呼びます。少子高齢化が進めば、あなたの老後年金はどうなるでしょうか?

一方、企業型DCは、あなたのためにあなた自身が準備する老後資金です。元金も利息もすべてがあなたの老後生活資金です。

あなたはあなたのお金をどのように使いたいと考えていますか?

ハッピーな老後を目指すなら、答えは自ずと導かれますね。

選択制企業型DCの効果を使い切っていますか?

企業型DC活用度診断をやってみると、企業型DCの可能性、魅力に気づきます

できる会社、得する社長、得する社員は、みんな企業型DCの使い方が上手なんですよ

企業型DCの普及が日本の未来を救う!

【企業型DCを導入することの社会的意義】

現在の労働人口は、約6000万人います。

この6000万人の働く人々が、資産形成の必要性と投資に対する正しい理解を身に付けることで、大きく行動が変わります。

そして、企業型確定拠出年金(企業型DC、日本版401K)を活用して、全員が3000万円のお金を貯めることができるようになれば、日本に1800兆円の金融資産が生まれます。

投資による成功体験で気が付けば、日本国以内の現預金やタンスの中で眠っている1100兆円が運用に回りはじめます。

つまり、合計2900兆円もの金融資産が生まれます。

この金融資産が運用され、毎年8%の利益を出すと、毎年230兆円の金融資産が増加します。

これまでのゼロ金利政策で8%という数字は荒唐無稽に思うかもしれませんが、運用の世界では8%が最低限クリアすべき数字なのです。

ここで税金を考えてみます。日本の金融課税は、現在のところ所得税15.315%、住民税5%の合計20.315%です。これまでもほんのわずかしかつかない銀行金利から約20%の税金が取られていたんですね。この金融課税については、所得税20%、住民税6%程度になる可能性が高まっています。そうすると、日本の税収が、35兆円から46兆円増加する計算となります。

したがって、現在の日本の税収が約50兆円なので、税収が85兆円から96兆円に増えることになれば、約70%~90%の税収増になるということです。借入に頼る日本の財政が立ち直るきっかけとなることが予想できましたね。 

企業型DC導入の窓口選びはとっても大事です!

制度設計を間違えると…

企業型DCは、さまざまな制度設計ができます。
どの金融機関のどの様な制度に加入するかで将来が変わります。
どこの金融機関でも全く同じ制度設計ではありません。
制度設計を全く考えずに導入を早まった企業経営者からリカバリーの方法を尋ねられますが、答えはどうにもならないとしか言えません。
なお、オフィススギヤマグループは、10年以上前から企業型DCのお取り扱いをしていますので、お客様の望む制度設計が可能です。
一度の失敗で取り返しがつかなくなる企業型DCと真摯に向き合ってください。

企業型DCはアフターが大事!

企業型DCの導入後に必要なのが、加入者フォローと金融教育です。

これまでに聞いたトラブルの中には、退職者の手続きが1年以上遅れてしまい、その間掛金が口座から引去りされ続けていたといった事案があります。

金融機関によっては、本部預かりになったりして、事務担当者と上手く意思疎通が図れないことも多く発生しています。専門用語なんてわからないですよね。また、社労士は社会保険の取得喪失手続きをできますが、企業型DCの取得喪失手続きはできません。だって、金融機関の代理人になるなんて弁護士のようなことはできませんからね。

だからこそ、企業型DCの手続きができる社労士が最も加入者フォローに最適なのです。

さらに手取増加サポーターが、みなさまの金融教育を無償フォローします。経営者と社員の金融顧問が無料で手に入るチャンスです。

企業型DC導入は一つ星基準

地元の3つ星カンパニー宮崎エリア版では、企業型確定拠出年金を導入している企業を、一つ星認定しています。

ぜひ、企業型DCを導入して、未来志向型企業になって欲しいものです。

企業型DCについてのお問合せは下記フォームより承っています