経営者の退職金準備は大切です。

ただし、準備方法を間違えると、法人の体力を大きく損ないます。

企業型DCを活用して経営者の退職金を準備することで、法人の体力を損なわずに、経営者の退職金gな準備できます。

経営者の退職金準備には、生命保険の利用が一般的です。

現在、全額損金で退職金原資づくりに使える生命保険はありません。

でも、企業型DCであれば、合法的に全額損金で経営者の退職金準備が可能です。

企業型確定拠出年金は、税引き前所得から拠出されます。

従って、企業型確定拠出年金掛金は、所得税、住民税、社会保険料の対象ではありません。

社会保険料には、厚生年金保険料、健康保険料、労災保険料、雇用保険料などが含まれています。

物価が上がり、最低賃金が上がるなかで、経営者には嬉しい情報ではありませんか。

企業型DCで積み立てられた掛金は、たとえ破産したとしても誰にも差し押さえされることはありません。

経営基盤の脆弱な中小、零細企業ほど、企業型DCを導入することで、経営者の資産を合法的に保全できます。

安心して企業経営をするための基本的インフラとして、企業型確定拠出年金を導入する企業が増え始めています。

選択制企業型確定拠出年金は、社長一人の会社でも利用できます

毎月最大55,000円を福利厚生費として損金計上しながら、将来の個人資産形成が可能なんです

貯金より、保険より、小規模共済より、まず最初に手を付けるべきなのは、企業型DCなんですよ

コロナが収束したら途端に人手不足の波が襲ってきました

求人に退職金制度がない会社は選ばれませんね

企業型DCは退職金制度です

パートタイマーに年収の壁を破ってもらうためには、何らかのご褒美を！それが企業型DCでお金を増やしやすくする環境です

ちなみに投資教育を受けた従業員は、長期投資がお得だと知っているので、簡単には退職しませんよ！

ROE（自己資本利益率）は、投資家が投下した資本に対し、企業がどれだけの利益を上げているかを表す重要な財務指標。ROEの数値が高いほど経営効率が良いとされています。

投資信託でも同様です。S&P500や全世界株式の利回りが高く、投資効率が良いことは良く知られています。投資の基本は、儲かっている地域、国、企業に投資することです。

日本では、預金利息や配当に20％の課税がされます。

しかし、企業型DCの運用益については非課税取り扱いとなっています。つまり、運用益が運用益を生み出す構図のため、超効率的な運用が実現します。

さらに、税引き前の給与を運用するため、お金の使い方効率もばっちりお得です。だから、この制度を活用しない手はありません。

就職するなら、転職するなら、企業型DCがある会社がお得です！
企業型DCはiDeCoの企業版です。投資額は、最大５万５千円で、iDeCoの２万３千円を大きく上回っています。しかも、社会保険料や税金が安くなる分、しっかり企業型DCで投資にまわせる環境が整っています。

だから、賢くお金を増やす人は企業型DCがある会社に就職します。
賢くお金を増やし続ける人は、企業型DCがある会社を退職しません。だから、定着率が上がり、社員の技術力も高まるので、生産性も向上します。その結果、企業が儲かるのでボーナスも期待できちゃいます。

自分の未来を輝かせてくれる会社に就職しましょう。

次のうち、自力で貯めなきゃいけないお金はどれですか？

Ａ　老後資金
Ｂ　住宅資金
Ｃ　教育資金

答は簡単です。

老後資金だけは、ローン（借入）できませんね。

つまり、ローンを返済しながら、賢く老後資金を作るなら、企業型ＤＣが最善の一手となるのです！

同じ額の給料をもらっているのに手取り額が違う

その理由は、企業型DCで貯金しているから

賃金アップの原資が捻出できず苦労している中小企業が多い世の中ですが、できる会社は選択制企業型確定拠出年金を導入してスタッフの給与手取り額をアップさせています

もしかして、あなたは時代遅れの会社にいるの？

世の中の賢い奥様達は、しっかりと貯金しています

特に賢い奥様は、企業型DCを導入している会社にお勤めの旦那様を探しています

さらに「年収の壁」など気にせずに社会保険に加入し、自らも企業型DCで貯金できる環境を求めています

そんなことはみんな分かっていますよね

税金や社会保険料が引かれる前の給与から直接運用することで、所得税、住民税、社会保険料の負担を減らすことができます

税引き後の可処分所得で運用するiDeCoやNISAにはできない裏技的テクニックスです

金利が上がったといってもしょせん0.02％です。さらに、増えた利息から20％の源泉分離課税が取られます。
つまり、せっかく運用して増やしたものを税金で取られてしまうので、効率よくお金を増やすことができません

企業型DCが生み出した利息には税金がかかりません

だから、金利が金利を生み出す複利効果が最も発揮される仕組みなんです

企業型DCを導入している企業は

従業員の老後2000万円問題に向き合っている企業です

個人で運営管理経費等の負担が必要なiDeCoやNISAと

運営管理等経費を企業が支出する企業型DCを比べれば

選択肢は一つだけです

選択制企業型確定拠出年金制度を導入している企業にお勤めのあなたは

とても幸せな境遇にいますね

高校では金融教育が始まっています

iDeCo利用者の３割は20代の若者たちです

つまり若者たちが就職先としてどちらの会社に魅力を感じるのかということです

企業型DCを導入している投資環境がある会社

季語湯型DCを導入しておらず税引き後の可処分所得から諸経費を自腹で支払って投資をしなければならない会社

給与とは別に事業主が掛金を拠出します。
「事業主掛金」は非課税で積み立てられ、社会保険料の算定基礎となる賃金には含まれません。

給与の一部を減額し、掛金原資を捻出します。
対象者（従業員）は、「事業主掛金」として拠出するのか、前払金（給与）として受け取るのかを選択します。
「事業主掛金」として拠出した場合、非課税で積み立てられ、かつ社会保険料の算定の賃金に含まれません。

企業型DCは、さまざまな制度設計ができます。
どの金融機関のどの様な制度に加入するかで将来が変わります。
どこの金融機関でも全く同じ制度設計ではありません。
制度設計を全く考えずに導入を早まった企業経営者からリカバリーの方法を尋ねられますが、答えはどうにもならないとしか言えません。
なお、オフィススギヤマグループは、10年以上前から企業型DCのお取り扱いをしていますので、お客様の望む制度設計が可能です。
一度の失敗で取り返しがつかなくなる企業型DCと真摯に向き合ってください。

企業型DCの導入後に必要なのが、加入者フォローと金融教育です。

これまでに聞いたトラブルの中には、退職者の手続きが1年以上遅れてしまい、その間掛金が口座から引去りされ続けていたといった事案があります。

金融機関によっては、本部預かりになったりして、事務担当者と上手く意思疎通が図れないことも多く発生しています。専門用語なんてわからないですよね。また、社労士は社会保険の取得喪失手続きをできますが、企業型DCの取得喪失手続きはできません。だって、金融機関の代理人になるなんて弁護士のようなことはできませんからね。

だからこそ、企業型DCの手続きができる社労士が最も加入者フォローに最適なのです。

さらに手取増加サポーターが、みなさまの金融教育を無償フォローします。経営者と社員の金融顧問が無料で手に入るチャンスです。